优秀员工应具备许三多精神 应具备 优秀员工
许三多
优秀的员工，应该具备“许三多”精神～《士兵突击》中的许三多，其实就是从一名“普通员工”成长为“优秀员工”的一个过程，而成就他的，是他内在的精神，所以要成为许三多式的优秀员工，就必须先学习许三多的精神。
许三多有一种敬业的精神～无论他职务有多低，无论给他分配何种无聊、枯燥或者艰难的工作，都不会影响他对本职工作的热爱，也无论环境如何，无论周围的同事如何，他始终兢兢业业做好每一天，对于他来说:有意义就是好好活，好好活，就是做很多有意义的。而对于企业的员工来说:做有意义的事就是好好工作。工作是人生过程中的绝大部分，工作不仅仅是一种生存的工具，而更多地是一种价值的体现，只有真正热爱工作、对工作倾注全部的激情和智慧，才能享受工作的乐趣和成果，也唯有这样才有资格享受。平凡的人与伟大的人产生于一念之间，因为做人的态度影响一生，平庸的员工与优秀的员工也产生于一念之间，因为工作的态度决定工作的成就。
许三多有一种忠诚的精神～他的人生信条是“不抛弃、不放弃”，当钢七连解散后只剩他一个人的时候，在长达半年的时间里他以“一个人的连队”忠诚精神感动我们，他又仅仅是忠诚于连队，而更忠诚于他的本职，他“一个人的连队”依然坚持出操、坚持做好内务，这种精神，足以在任何平凡的岗位上闪光。一名优秀的员工，应该具备这种忠诚的精神，无论组织遭遇何种危机，都应该坚持职业操守，不抛弃、不放弃～要通过努力工作帮助组织走出危机，要为组织出谋划策，要坚定一个信念:“不达目标，绝不罢休～”
许三多有一种坚持不懈的精神～在一次实战演习中，当所有的战友都阵亡了，甚至与指挥部都失去了联系，独自作战的许三多没有放弃任务，他尽了自己的力，他不顾危险脱掉化工服将燃烧的车辆开出化工厂，使损失降到了最低。如果说坚守连队是不抛弃，那么独自去完成任务就是不放弃，面对目标许三多不顾一切勇往直前。企业的员工，就需要这种“不达目标绝不罢休”的精神，这种精神足以让任何竞争对手畏缩，这种精神足以在市场的争夺战中所向无敌。
许三多有一种朴素实干的精神～他不善言辞，但他踏实肯干，在草原上五班的日子里，他一个人出操、一个人站岗、一个人修路，在战友怀疑和另类的眼光甚至是威逼利诱之下，他坚持着内心的朴素，他没有任何华丽的语言，但他却默默无闻地做好每一件事。很多企业的员工，就缺少这种朴素和实干的精神，整天高谈阔论是言语的巨人，然后又一事无成是行动的矮子，他们能说会道能言善辩，但这些语言功能上的优势成为他们推卸责任和寻找借口的有利条件，他们善于美化自己和丑化别人，他们的工作就一个字——混。
他们编造各种理由麻痹自己。为了虚荣和心理安慰，他们同样希望周围的人也碌碌无为。他们很少行动，所以即使做了一件很小的事，也要花上大半天的时间去进行宣传和美化，以求努力证明自己并非华而不实，自己的一些小小成绩和别人的一些小小过失，在他们的嘴里都会无限地放大，而其实他们这些苍白无力的成绩，哪能促使企业稳步发展,
相反，这类人其实就是企业发展的障碍，一个组织内如果一个这样的人能够生存下去，那么就会出现第二个这样的人，直至出现“这类人”人为止，这类人在组织中的危害性绝对不可小视，就像一个癌细胞，可怕的不是它只是一个很小的细胞，而是它会不断地传染。而最可怕的是，这类人中的某些人，日子过得比那些默默无闻苦干着的员工过得更清闲、更舒适，则就等于变成在鼓励大家变为这类人。
所以在一个组织之中，应该在态度和能力之间倾向于态度，能力可以培养，态度则很难改变，不具备朴素实干精神的组织成员，组织应该及时给予清除，才能不至于“病情”恶化。 本文由杜云生演讲视频全集 整理发布，欢迎转载
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