下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 电大调查报告怎么写

电大调查报告怎么写.doc

电大调查报告怎么写

姜春呜
2017-09-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《电大调查报告怎么写doc》,可适用于初中教育领域

电大调查报告怎么写一、概念与特点调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题经过深入细致的调查后将调查中收集到的材料加以系统整理分析研究以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。调查报告有以下几个特点:写实性。调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。针对性。调查报告一般有比较明确的意向相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。所以调查报告反映的问题集中而有深度。逻辑性。调查报告离不开确凿的事实但又不是材料的机械堆砌而是对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证探明事物发展变化的原因预测事物发展变化的趋势提示本质性和规律性的东西得出科学的结论。二、分类调查报告的种类主要有以下几种:情况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的一种调查报告。这种调查报告平方根是为了弄清情况供决策者使用。典型经验调查报告。是通过分析典型事例总结工作中出现的新经验从而指导和推动某方面工作的一种调查报告。问题调查报告。是针对某一方面的问题进行专项调查澄清事实真相判明问题的原因和性质确定造成的危害并提出解决问题的途径和建议为问题的最后处理提供依据也为其他有关方面提供参考和借鉴的一种调查报告。三、写法调查报告一般由标题和正文两部分组成。标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式即“发文主题”加“文种”基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》正副标题结合式正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题副题标明调查的对象、范围、问题这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。(前言。有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法以及人员组成等调查本身的情况从中引出中心问题或基本结论来第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况进而提出中心问题或主的建设管理过程中不仅让自身的服务功能得到提升同时服务内容得到了更大的拓展。二、改革的措施确定改革工作目标原来由于受到各种限制各个区县中心都各成一体互相之间没有太大的关联同时因为各中心自身内部长久以来事业单位大锅饭的滞后管理使得各个中心面临着越来越小的社会影响力。上海人才发展服务平台就是一个整合各中心力量为人才提供全方位服务的开放式综合服务体系。上海人才服务中心嘉定分中心作为人才发展服务平台建设管理中的一分子首先确定利用系统内部资源集聚人事系统内的服务功能建立起与其它各区县人才中心联动合作统一对外的管理体系使得中心成为“功能成体系、服务创品牌、工作有合力、团队创一流的”人力资源服务机构。立志成为上海西北部人才的集聚中心成为“汽车嘉定”新城建设的重要后盾。确定六大统一、一工作制度中心从平台开始建设起就开始着手对原有的工作制度进行了规范。规范了事假制度:因事必须本人处理者可请事假半天以内由部门负责人批准、半天以上一天以内的报办公室批准一天以上的需经中心领导审批工作时间必须佩戴胸卡在工作时间不看书包杂志、不吃零食、不玩电脑游戏、不上网操作股票等等诸多条款都写入了中心的职工守则里。实现了中心工作制度标准化解决了中心长期存在的松散情况。、一人员服饰针对原来中心工作人员穿衣随便的情况中心领导在此次建设中特意为员工设计制定了统一的工作服装规定了员工每天必须统一着装无形之中又增加了员工的团队感。、一规范语言作为窗口性行业在整个平台建设管理过程中语言的规范化是此次改革的重点之一。中心针对这一问题专门组织了多次礼仪培训强调了“微笑服务”并要求员工在接待群众及单位时礼貌规范用语“您好您有什么需要我为您服务”是员工接待时基本礼貌语言。平台建设中把这条也纳入了各区县年终的考核内容之一。、一服务质量为统一服务质量符合ISO质量管理体系的要求中心组织了多次全体员工的质量管理培训加强对平时工作中存在问题的沟通从思想上加强工全体员工对质量管理的重视程度促使全体员工在工作中遵守质量要求实行年度内审制度及时有效地处理客户投诉逐步把ISO的质量要求和规范融合在全体员工的平时工作中。、一考核体系中心利用平台建设中启动的“八大服务项目”设置专岗专人同时对这些工作人员制定统一的考核体系。以自身努力和后边平台业务共同发展为考核目标如负责派遣员工根据其全年平台业务完成情况及年终互评得出其全年考核结果从而给予其优秀、良好、合格三类不同奖惩。这一考核体系的出台打破了原来中心“做好做坏一个样”的大锅饭制度让全中心的员工都依据其不同的努力成果得到其应得报酬激发了员工的斗志这是整个平台建设过程中最能振奋人心的一事。、一规范性文件在总结了以前的经验基础之上平台制定《上海市公共人力资源服务试行办法》的规范性文件确立各中心公共人力资源服务工作管理体系和服务机制规范了服务项目统一了服务标准。坚持三大原则、改革过程中坚持“党管人才、政府主导”的原则在整个平台改革过程中一直对外宣传是平台面向市场使得全市的中心联合占据市场主导地位但这并不是说脱离党的领导嘉定分中心确定了“政府主导、统筹规划管理、协调发展”的中心发展原则政府对外地人员的问题相当重视因此我中心也把办理居住证、人才引进等多项政府实事工程作为平台的工作重心。、持“客户至上”原则原来我们的许多工作人员工作态度散漫一副“朝南坐”的脸对着客户对着百姓。平台的启动使得政府职能有所改变打破原来员工的固有思维这一原则特别对政府职能的操作提供了更高的要求。我们在办理居住证时如果还是以前的思想认为自己手握重权而态度冷淡甚至蛮横我们的平台不仅仅嘉定有这个服务内容其他各区县也有其他去区县也可以接收办理。因为客户的流失就有可能影响其年终的考核该举措使得员工必须懂得“客户是其衣食父母”提高办事质量加强办事效率从而更好的服务大众。、持“网上服务”原则此次平台建设引入平台概念进一步说就是网上平台的意思我们中心对户籍人才引进、居住证、解决困难人才调沪、档案挂靠等方面正在逐步计划进行网上服务功能目前已经有,的业务在网上进行操作。在市中心的启动下我们不断努力探索增加人性化功能优化后台服务真正体现“以人为本服务至上“原则让单位和个人足不出户轻松办理业务。进一步加强自身建设、高全员综合素质人才发展平台建设要求各人才机构的员工具备较高层次的能力年我中心安排员工参加各类专业化、系统化的培训组织ISO内训落实质量管理组织员工外出考察学习培养团队精神提高工作积极性丰富图书馆藏书满足员工的学习要求加快向“学习型组织”转变进程。、续优化组织结构根据人才服务平台建设、项目设置等要求本着既满足组织发展要求又兼顾员工意愿的原则平稳、有效地推进改革为人才服务大平台建设提供可靠地组织、机构保障。三、问题与思考改革中存在的问题上海市人才服务中心嘉定分中心这次的平台建设管理从目前看来是相当成功的。但是也存在一些问题。、的思想还不够解放在整个平台的建设及改革过程中我们一直坚持要进一步解放思想转变观念。但是在实践中我们发现我们的有些员工包括领导者其思想还转变的不够彻底过分强调其职能作用忽视其服务功能。我们在改革中经常收到这样那样的投诉其内容大多数都是关于服务态度过于冷淡或者是过分强调能办什么不能办什么没有人性化。我们应该学习其他中介机构从计划主导向市场导向转变、从重管理向重服务转变不断增强“人才国际化意识”、“人力资本优先积累意识”、“人才价值意识”和“人才资源保护意识”真正意义上的实现思想转变。、各中心开放式交流和合作不够多平台建设之初的目的是为了加强各中心的优势互补扬长避短整个人力资源。但是在目前平台推进至今我们经常会遇到这样或那样的问题在这当中我们多次联系金山、奉贤等区县发现大家互相间的交流太少平台似乎整合了各区县却又好像大家各管各的随时都可以脱离。、很好处理改革中的理论与实践的关系问题上海这个服务平台虽然在理论研究方面研究的很透彻并且也是三番五次的专题讨论但在实践方面在改革的深度和力度却还不够。就如前面提到的“三大原则”虽然出发点是好的但是从目前来看真正做到这三点还是有难度首要问题就是平台的后台理论、技术服务跟不上实际操作问题很多而目前看来还是柜面操作更为简单看来真正做到“网上办事”社会化服务还要有段时间。、能量的释放不畅因为以前事业单位遗留下来的恶习在人才使用上的论资排辈现象依然阻碍着能人、强人的脱颖而出还没有真正缺乏让一大批优秀人才脱颖而出的制度环境。从嘉定分中心的人员结构来看目前中心内本科学历只占整个中心内成员的,而硕士以上学历人才为零中心内绝大多数人是专科学历甚至高中学历。虽然在此次改革管理中一再重申要让能者上但是真正实施还是有压力存在因此让人才的潜能得不到很好的发挥。所以说用人制度不改平台建设将困难重重。对策思考针对以上在平台建设中出现的一系列问题边改革边努力探索改革的最好途径。首先市中心能否经常组织平台的各个项目负责人及时进行经常性互访交流工作经验开展互利互惠的合作使各中心之间的平台能实现真正意义上的对接。市中心也同意我们的看法年月日组织了其他几个区县的中心主任来我中心调研对平台建设中出现的问题特别是网络后台不实用这个问题进行了问题探讨。其次“海纳百川”走出嘉定寻找人才。年底平台的各分中心主任在中山西路人才市场内组织了一场专门的招聘会。根据岗位设置要求广纳贤才不再拘泥于小环境里觅求人才。最后改革用人制度。根据岗位需要在面向社会公开招聘后择优聘用具备相关条件的优秀人才。受聘者均不进中心编制内其人事关系直接进嘉定人才公司内。但这些员工的工资水平与编制内职工同等待遇打破了旧的用人机制也打破了身份界限引入了竞争机制体现出公开性与灵活性。四、调查总结在整个平台建设过程中肯定是困难重重但是中心的改革之路必将继续下去。只有重新定位面向市场面向广阔的企业和个人人才中心才不会被淘汰才不会有危机感我们将继续协调管理整合相关资源贯通全市服务平台和信息网络加强自身管理为人才和用人单位提供更优良的服务和发展环境。本人通过参加社会实践对行政管理的现实情况有了深入的观察对教材上的理论有了进一步的理解真正完成了一次从理论到实践再从实践到理论的升华。相信这次社会实践学习对今后的专业学习和实际工作一定会有很大的帮助。XX广播电视大学开放专科调查报告调查题目xx公司姓名学号专业入学时间试点单位调查单位调查时间年月日内部管理控制的调查提纲一、调查时间年月日年月日二、调查单位三、调查目的保证将企业所有经营活动都纳入计划轨道完成计划规定的任务实现预定的经营目标改善经营管理完善经营管理体制消除和防止各种经营管理弊病的发生保障企业的生存与发展保护企业资产的安全与完整避免不必要的财产损失提高企业经营活动的效率、效果和效益增加企业的竞争力。四、准备调查的主要问题公司人事管理控制问题公司货币资金管理控制问题公司销售管理控制问题公司生产过程控制问题公司固定资产控制问题。xxx公司内部管理控制的调查报告一、调查内容、企业基本情况内部控制管理调查分析、公司人事管理控制现状XX公司是国有企业改制的股份制公司原有股东多人新领导上位后提倡收购股份。现目前只有股东人老职工的离开造成公司技术骨干流失现有职工往往是企业所有者的亲戚或与其关系密切的人员。这种经营模式在有利于管理沟通的同时会造成任人唯亲的现象部分家族人员凭借其身份往往会逾越公司规则企业所有者对企业的管理比较粗放造成企业管理比较混乱非家族员工对企业缺乏认同感劳资关系不融洽员工之间缺乏信任和支持人员流动性大家族制企业中的家族成员往往缺乏管理经验造成企业缺乏有效的规划、设计和控制。、公司货币资金管理控制现状通过与相关工作人员沟通了解发现公司的出纳人员既领取银行对账单同时又编制银行存款余额调节表。如果由出纳来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表出纳就有可能挪用或侵占公司货币资金并通过伪造对账单或在余额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。不相容职务分离是内部控制的一个基本原理通常需要分离的不相容职务包括授权与执行、执行与审核、执行与记录、保管与记录。、公司销售管理控制现状公司销售部对应收账款缺乏控制。应收账款在流动资产中的比重不断增加导致企业出现偿债风险和资金短缺风险按照惯例应收账款管理信用期一般控制在三个月内而公司的应收账款账龄普遍过长金额庞大的应收账款常年挂账实际已无法收回仍视为债权造成虚盈实亏的假象。应收账款的存在使公司用有限的流动资金用来垫付各种税金和费用加大了企业的现金流出又在一定程度上虚增了收入夸大了企业经营成果增加了企业的财务风险。、公司生产过程管理控制现状库房管理缺乏控制。未建立定期和不定期盘点制度仓管人员在收到货后未及时通知各部门负责人造成其他部门消息不通货物未及时生产处理公司的产成品仓库里应当设置库存明细账及货物进出库记录财务部门应当根据发货凭证逐笔登记存货明细账并定期与销售部门的销售业务登记簿核对与仓管部的存货明细账、存货收发日报表或月报表核对厂里发出的货与收到的货款对不拢的问题当时就会暴露出来。、公司固定资产管理控制现状通过对公司固定资金的内部控制分析发现公司在购置固定资产有较完善的体系:首先使用部门根据需要编制固定资产采购计划资产管理部对上报的申请书进行汇总并交由董事长审并交由财务部备案采购部根据批准的固定资产采购申请表进行采购根据申请受理时间对采购申请单连续编号采购部门接到供应商发来的机械设备通知资产管理部组织验收固定资产验收合格后由资产管理部移交使用部门投入使用。最后财务部核对原始凭证与记账凭证是否相符根据原始凭证和记账凭证及时登记固定资产明细账、固定资产登记簿和开设固定资产登记卡。二、调查结论通过了解xx公司的制度章程并分析其相关内部控制数据后我发现该公司内部控制中还存在着不足可以进一步改善。完善内部控制。内控意识是内控环境中的一项重要内容良好的内控意识是确保内控制度得以健全和实施的重要保证。内部控制成败如何取决于工作人员的控制意识和行为公司负责人内部控制自觉意识和行为又是关键。有时内部控制本身也有局限性主要是公司领导人控制的随意性或不严格执行内部控制制度使“人治”因素增大。因此提高公司负责人自觉执行内部控制制度的意识显得尤为重要。办理货币资金业务的不相容岗位必须分离。尤其是银行对账单、银行存款余额调节表应当分离加强款项收付稽核确保货币资金的安全。完善应收账款管理制度。销售部门与财务部门一起定期对客户进行信用评估建立客户信用档案对于老客户如果发现其财务状况恶化则必须采取相应措施:如还清过去欠款再续签新合同等。对于新客户要进行细致地考察之后才能决定能否以赊销的方式开展业务合作。对于拖欠款要及时通过法律途径解决以最大限度地避免坏账发生。建立定期和不定期的盘点制度。及时发现账实不符合计价不准确等异常情况对于盘点差异及时追查原因检查仓库、销售与财务部门是否有效执行不相容职务岗位分离制度重点关注混岗现象避免存货保管人员监守自盗并通过篡改存货明细帐来掩饰舞弊行为存货可能被高估仓库保管员收到货时应填制入库通知单一旦存货数量或质量上发生问题可以通过翻查入库通知单和验收单查明责任。出仓应进行审批控制避免领用失控造成浪费或贪污。企业应建立固定资产管理的岗位责任制。对存货的验收入库、领用发出、保管及处理等关键环节进行控制防止各种实物资产的被盗、毁损和流失。加强对固定资产的管理提高固定资产使用率。进行固定资产清理时应先由上级部门批准后方可进行。若上级部门没有批准则要编制调拨凭证并进行相应的账务处理。三、调查体会经过这次调查分析我了解到自己在工作中还有许多的不足之处。虽然在学校学习了许多相关知识但是还是感觉到理论和实践之间还是有一定差别的因此今后在实践过程中要主动的请教虚心的学习尽量把理论知识融入到实践中去使自己的工作能力更上一个台阶。图片已关闭显示点此查看关于粤海物业公司的社会调查报告一、调查对象粤海物业管理有限公司成立于年月,注册资金万元具有国家一级资质。目前,公司接管物业的类型有别墅、多层公寓、小高层公寓、写字楼、酒店式高层公寓、学校等,已成为国内介入咨询和接管面积最大、类型最多、覆盖区域最广的一流物业管理企业之一。公司按照市场化、专业化、集团化的管理模式以住户至上、服务第一为宗旨建立了独立核算、自负盈亏、依法管理、自主经营、自我发展的运行机制确定了科学规范、竭诚高效、安全文明、持续发展、依法管理的质量方针制定了一整套严格的管理制度和操作规程通过科学的管理和优质的服务努力营造安全、文明、整洁、舒适、充满亲情的社区氛围同时通过多年经营公司已形成了以人为本、和谐共存“真诚、善意、精致、完美”的独特文化理念为企业的健康发展打下了厚实的人文基础和强大的精神支撑。二、调查内容通过在粤海物业公司实习发现存在以下问题:内部管理不规范。首先公司受首家接管物业管理发展的影响几处的物业管理差不多都沿袭了旧有的管理模式。部门分工不够明确制度不健全少有程序化、规范化的工作流程大部分进行着简单粗放的的管理。其次由于物业管理牵扯到的问题众多各处体制不健全各种关系错综复杂需要协调、处理的关系众多使得各物业处把大量的精力放在处理各种关系上包括处理物业处与集团公司之间的关系物业与行政部门的关系与有关业主之间的关系。处理好这些关系当然有利与物业管理的发展但当因此而忽视了内部管理与对外服务时就难免本末倒置了。这样就影响了物业管理的健康发展。责权利不明。责权利不明是影响企业发展的主要障碍。这包括两个方面一方面是各物业处与总公司之间。由于我公司物业管理的特殊性各处的物业管理均是由作为开发商的总公司筹备建立的物业管理人员大部分是由集团公司从各岗位调配的人员这就导致了建设与管理不分的局面无形之中增加了物业管理的难度。虽然这种建管一家的局面也曾给物业管理带来过一定的好处例如一些房屋维修问题、设备设施配备问题都可以较好的协商解决。但更多的却是使物业管理工作无法独立开展。许多问题都需要层层审批造成了多头管理影响了物业管理的服务质量的提高和物业管理企业的健康发展。另一方面是各物业管理处内部、各岗位之间权责不明岗位职责分工不合理人员配备不科学造成了工作效率低下人员富余工作链断档工作流程不顺畅使一些工作不能正常、快捷有效的完成大大影响了服务水平的提高。基础薄弱正常运行困难。首先由于部分物业开发较早设备、设施老化使维修难度加大维修成本高给各方面工作带来了很大压力。其次前期遗留问题较多物业管理仅凭自己的力量难以解决。物业管理与开发商之间与建设单位之间与业主之间矛盾重重物业管理收入微薄使物业管理收入不抵支出难以正常运行企业举步维艰。这就使得物业管理难以改进设备改善服务导致了服务水平低业主投诉率居高不下对服务不满意进而导致部分业主拒交物业管理费。这样就使得物业管理陷入了恶性循环之中。缺乏专业的管理人员。由于企业从业人员相对缺少专业知识大部分是中途搞物业管理尽管经验相对丰富但缺乏系统的理论知识。并且由于观念、资金等问题企业很少引进专业的管理人员这就导致了服务意识较差观念创新匮乏使得物业管理难以进入良性发展的轨道。三、建议解决措施以上问题影响着公司的发展为改善其物业管理状况树立公司物业管理品牌建议采取以下措施以促进企业快速、健康发展。明晰权力和责任。公司欲走品牌之路就必须走独立发展之路明确与总公司之间的关系分清责任界限享受独立开展各项工作的权利承担其作为物业管理企业应负的责任。另外各物业处也应加强自身的管理合理划分部门科学安排岗位规范各部门的职责做到“人人有事关事事有人关”理顺物业管理流程明确各部门员工的职责与权利。建立、健全规章、制度。一个成功的企业一定要有一套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度来规范员工的行为。要树立粤海物业品牌必须要健全规章、制度作为保障。这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等一整套必备的制度还包括物业管理服务工作流程、投诉受理程序、报修维修程序、紧急事故处理程序等一系列程序化的规范。只有健全这些规章、制度并积极落实才能打造一个成功的企业才能树立物业品牌。改善物业管理环境。改善管理环境就要理顺各方面的关系使得各部门可以协调配合。减少在不必要的环节上的开支用于改善设备、设施。在资金有限的情况下最大限度的提供优质服务尽最大努力满足业主的合理要求以提高收费率增加企业收入使企业走上良性循环的道路能够独立正常运作。提高员工素质。只有提高员工整体素质才能形成优秀的团队才能打造成功的企业才可以树立物业品牌。提高员工素质可以从以下几个方面入手一方面内部培训。经常开展业务知识、专业知识、服务意识学习活动整体提高员工的业务水平和服务意识另一方面就是从优秀的物业公司请专业知识渊博实践经验丰富的专家进行培训学习优秀物业管理企业的成功经验最后引进人才。企业应引进部分专业知识丰富的优秀人才以补充新鲜血液提高企业的活力和创新力促进企业的发展和品牌的树立。建立企业文化。物业管理企业的服务特性决定了必须从文化层面上去提高员工素质只有建立起适合本企业特点的企业文化从文化的高度和层面来突出企业价值观以此规范员工的服务水平、服务态度和服务意识。这样才能促进企业的正常运行、高速发展。总之想要走品牌之路就应全面改善管理明确公司之间、部门之间、岗位之间的职责与权利建立健全各种规章制度理顺、协调各方面关系形成高素质的优秀管理队伍建立起适合粤海物业特点的企业文化树立全新的鑫海物业形象。另外由于粤海物业所辖小区较多各处的物业、业主各具特色建筑物业差异较大。所以还应根据各处的特点采取不同的改善措施。关于农村土地违法、非法使用现实情况的调查报告调查人:XXX专业:法学层次:专科电大:XXX关于农村土地违法、非法使用现实情况的调查报告调查对象:农民开发商村干部乡领导调查目的:对现在农村土地的现实情况及特点违法使用土地造成的危害的原因等方面进行分析提出相应的防范对策调查方法:面谈实际走访田间实际考察调查地点:XX乡XX镇调查时间:年月日月日前言:土地是国之根本没有土地就没有粮食我国是人口大国没有粮食将是什么样子~但目前违法使用土地非法占用土地越来越严重为了进一步了解土地现状特点和规律减少土地流失针对目前的情况进行了一次社会调查现将情况报告如下:一、基本情况及特点调查对象的基本情况近年来违法使用土地非法占用土地呈上升趋势主要违法使用土地和非法占用人员是土地承包人和开发商以及政府。特点、违法使用土地主要在广大农村和城乡集合部占现有土地的,、农民在承包地上私自种植非粮食植物或农田改为鱼塘和建房政府划地,开发商圈地、外出打工年纪大的农民违法使用土地的占,由于左右栽树无法再种植农作物的占,政府以及开发商占,、违法使用土地、非法占用土地居高不下据调查由于外出打工的人越来越多人口老年化越来越重在自家承包地栽树和其它非农业行为的也会越来越严重政府为了加大开发速度也会不断的占用农田开发商利益驱使圈地也会越来越大。二、违法使用土地和非法占用土地的危害、粮食减少。我国是一个人口大国粮食问题始终是关系国家安全、社会稳定的重大战略问题与自然灾害相比违法使用土地和非法占用土地是影响我国粮食生产的主要因素造成的粮食损失更为严重。据统计分析有亩违法使用土地和非法占用土地按每亩每年公斤粮食计算一村民小组每年就减少公斤粮食。所以说违法使用土地和非法占用土地是始终困扰着我国经济、社会特别是农业的发展的主要因素之一。、对环境的影响。随着城市企业向农村转移工业废水、废气、废渣的污染向农业环境蔓延。违法使用土地使土地荒漠化植被减少间接影响气候、粮价飞涨。由于违法使用土地和非法占用土地使粮食种植面积减少粮食产量减产直接导致粮食涨价。三、违法使用土地和非法占用土地原因分析。、无法农作物种植由于承包人土地少种地已不能满足家庭开资只有离地外出打工土地要么栽树或挖塘或托付亲友做非农业用途。、不能农作物种植由于承包人年纪大已不能农业种植。、无奈放弃农作物种植由于承包人的土地左右原因自己的土地已无法再种植农作物。、政府划地由于政府规划。、开发商用地由于利益驱使圈地。四、对策。、法制宣传。加大土地法等相关法的宣传做到每个村民及村干部乡领导以及政府开发商都要知法懂法依法。、依法执法。加大打击违法使用土地和非法占用土地力度严厉打击各种违法使用土地和非法占用土地的个人和集体。优化土地承包有效合理的利用土地。根据目前现况让所有进城农民回乡种地是不可能只有现在把农民的土地集中成片以承包人名义自愿的情况下转包给他人开发商不开发的地要无常还给原先农民政府谨慎划地。、加大农业投入政府要加大农业投入加大对现在确实还在种植的农民的直补做好基础农田道路、水利合理化规划建设解决农民种地难的一系列问题。河北广播电视大学社会实践考核表实践课题:关于河北昊阳化工有限公司员工培训情况的调查报告姓名教育层次本科学号分校邯郸电大专业行政管理教学点馆陶电大指导教师日期河北广播电视大学学生社会实践考核表图片已关闭显示点此查看关于河北昊阳化工有限公司员工培训情况的调查报告为了充分了解河北昊阳化工有限公司对员工培训要求和规划了解系统化、结构化的公司内部培训体系本人于年月在该公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求情况的调查。本次调查中共发出问卷份回收问卷份其中有效问卷份中层管理人员问卷份主管级及员工级份现简要对问卷结果加以统计与分析情况如下如下:一、加强职工培训的意义当代社会面对日新月异的发展和进步学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径有时甚至是唯一途径。在当今市场上立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益而且增强员工本人的素质和能力使员工受益。故有人说培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件其本身就是一种管理的手段即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径以及完成任务的方法和手段围绕企业的任务和目标来实施培训并通过培训沟通上下级的联系掌握工作进展状况达成相互理解与支持共同不断提高工作绩效。二、河北昊阳化工有限公司基本河北昊阳化工有限公司是一家以生产农用化学品的厂家公司以高科技产品和全新的经营理念进入市场以不断满足日益多样化的农业生产需求为己任从而引领现代化农业的发展方向对于加强职工的领先意识的显得尤为重要因此加强员工的培训工作十分必要。公司发展理念与文化、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示约有,左右的员工认为自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关但剩余的,左右员工表示了困惑这必然会造成实际工作缺乏目标或者人力资源的较大浪费。、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而“不断进取永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示认可公司有一个非常健康文化的比例达到,而,左右员工则认为一般没有员工对此表示反对。此外仅有,的员工认为公司的制度体系非常完备而认为不完备的人数达,。组织结构与岗位设置、近九成员工对公司现行组织结构认同并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中九成员工对现有机构设置表示赞同认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果,员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占左右。人才管理与技能、在人才使用上中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为河北昊阳化工有限公司的中坚力量肩负着不断创新、发展企业的重任从统计数字发现在工作任务分安排方面,左右的员工认为中高层管理人员做到了用人所长但仍有,人员认为存在不公平现象。、部门内部沟通基本顺畅但部门间急需加强。多数员工普遍反映在实际工作中上级对其的工作支持力度较强并就工作内容进行沟通但从后续问题的调查显示部门内沟通并没有达到预期要求也有一部分员工反映部门间的工作衔接并不十分理想很多时候只是员工自己沟通和联系而部门负责人沟通比例也仅占,。对于部门内部的员工间沟通调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导。、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示多数员工认为在以后的工作中中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示则依次为:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力思想意识、员工激励、成就动机。团队精神状况和素质、除少数员工外团队士气良好。在实际调研中,的员工认为我们团队的精神非常高昂,认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体但,的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现约有,员工反映某些员工没有与整个团队融合起来表现出例外或特例的行为。、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的个人业绩是团队业绩的基础只有实现个人利益与个人绩效息息相关才能调动员工的积极性和责任感而据相关数据显示某个制药有限公司仍需要在此方面继续努力。、团队的素质能满足工作要求但总体提升缓慢。据统计资料显示,员工认为公司团队的素质与优秀企业相比总体水平不差上下,认为略差,认为较差。在员工与团队合作的信心方面,员工认为团队正向有利方向发展认为没有变化,保持观望状态。在团队素质的提升方面,员工非常认同我们的团队正在进步,基本认同这一事实,表示沉默,表示不认同。员工个人专业知识与技能的发挥员工专业技能的自我评价。员工普遍认为在实际工作中自身的专业技能比较满意这一比例高达,仅有,左右的员工认为自己的技能相当完备与此同时,员工对自身知识与技能表示了不满希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面这一比例有所下降,员工认为自身的技能基本发挥,员工认为没有完全发挥可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想员工的潜能和能力有待于进一步开发。三、今后的对策与建议根据目前公司的培训现状为了让公司的培训更有效应从以下几个方面来完善培训体系:、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性对员工加强质量意识的培养使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流使员工的意见能够及时反馈发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排使其能够充分发挥个人特长避免人才浪费。、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核以便加强团队合作从整体上提高整体素质。加强员工培训激发员工的创新能力改变员工的平庸工作行为尽可能降低管理成本克服不可测性保证质量低劣的员工无法进入有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训以满足不同员工的不同需求。加强员工培训在良好的人际关系相互配合的工作环境下在公平公正的基础上可以更好的激发员工工作的热情和斗志全身心的投入到工作中去使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来自觉与管理者一道把工作做得尽可能好不仅让员工觉得实现了自己的人生理想同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展真正实现企业和员工的双赢。图片已关闭显示点此查看关于江永县电子政务建设情况的调查报告年行政管理专业大专班学员胡明顺指导老师:宋普钊内容摘要:目录电子政务建设事关政府的前景有力推进政府自身建设对于扩大群众的知情权、参与权、和监督权有着十分重要的意义故选择江永县这个湘南农业小县作为了解我国电子政务建设状况的窗口。关键词:电子政务现状对策目录内容摘要关键词引言一、江永县电子政务建设的基本情况二、江永县电子政务建设的成功经验着力加强政务信息网建设着力加强政府公众信息网建设着力加强政府内外信息网建设三、江永县电子政务建设存在的问题电子政务的规划和标准缺乏统一性长期形成的信息分割不利于电子政务的发展公众的参与问题网络信息安全问题四、完善江永县政务电子化的对策建议制定发展规划明确阶段目标避免重复建设加快信息资源的整合和共享提高公众参与程度的策略加快建立电子政务服务大厅开发电子政务智能服务终端扩展电话功能至电子政务应用网络安全问题的应对方法加强对公务员的安全技术教育树立网络安全观念。鼓励本地信息技术产业的发展解决好技术的先进性与自主性的关系。在构建电子政务系统过程必须要处理好技术先进性与自主性的关系。五、调查体会六、结语参考文献引言为进一步促进江永县政府政治体制改革和经济体制的改革,提高办事效率、提升政府形象我于年月至日对江永县电子政务建设进行全面的调查研究在县电子政务办、其他县直各部门和个乡镇场查阅资料和信息向社会各界发放了份调查问卷对电子政务工作进行访谈初步了解了江永县电子政务建设现状、经验、存在的问题及改进的建议。一、江永县电子政务建设的基本情况所谓“电子政务”,是指政府机构在管理和服务职能中运用现代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透明的政府运作模式。随着以微电子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必须进行改革。经过多年的发展,成立了主管全县电子政务建设的专门机构县电子政务办电子政务内网开通运营所有县直部门和乡镇场安排配备了专门的电脑器材、专门的工作人员负责电子政务内网建设江永县政府网、江永县新闻网开通运行正常江永县电子政务建设已经取得了明显的成效。江永县电子政务办报送江永县人民政府批准实施的《江永县年,年中长期电子政务建设规划纲要》的提出并已实施的信息化建设重点项目中投资规模在万以下的项目占投资预算在万,万之间的项目占。电子政务业务系统中投资规模在万以下的项目占投资预算在万,万之间的项目占投资规模在万以上的项目占内网建设项目中投资规模在万以下的项目占。投资规模在万,万之间的项目占OA项目的投资规模多在万以下万以上的项目比例仅为其中投资规模在万以下的项目占投资规模在万,万之间的项目占。二、江永县电子政务建设的成功经验着力加强政务信息网建设根据市里统一部署江永县电子政务办于年月共投资约余万元完成江永县政务信息网建设并投入使用进度走在全市前列。在网络应用方面及时启用了全省视频会议系统永州市江永县系统率先利用政务网线路进行信息交换率先建立并使用县级电子邮件系统。着力加强政府公众信息网建设江永县公众信息网于年国庆开通。此信息网在在线应用和在线服务方面下大力气开发了各种便民服务和应用系统比如重点项目在线管理系统、政府采购办事指南、话费查询、交通违规查询、停电公告、办事表格下载等各种服务。着力加强政府内外信息网建设在内网建设中江永县年月中旬基本建设完成并组织了验收。在今年市电子政务办对全市范围内网站进行评比在多个单位中评出个单位江永县政务信息网站名列其中。同时外网建设也取得显著成效群众满意度进一步提升。三、江永县电子政务建设存在的问题电子政务的规划和标准缺乏统一性目前江永县电子政务的发展缺乏宏观规划没有提出明确的发展目标。同时条块分割的管理体制与电子政务的统一性、开放性、交互性和规模经济等自然特性产生严重冲突各部门在电子政务的建设中往往各自为政采用的标准也各不相同业务内容单调重复造成新的重复建设。同时缺乏规范和标准也使得信息流通不畅资源无法共享和信息孤岛影响了跨部门、跨区域共性业务的处理。长期形成的信息分割不利于电子政务的发展信息垄断在很大程度上意味着特权和利益因此不同部门之间为了保证自己的部门利益往往限制信息交流。要发挥电子政务的作用就要从信息如何广泛共享和深层次挖掘入手发挥信息的最大效用这就必须突破传统政务模式下的信息分割的不利局面加快信息本身的整合和共享。公众的参与问题“顾客导向”的现代公共行政理念要求市政管理要以提高民众的参与度和满意度为目标。硬件和网络设备的缺乏成为了制约江永县电子政务发展的又一大障碍。网络信息安全问题目前对信息安全构成威胁的既有自然因素也有人为因素主要有火灾等自然灾害、硬件故障、严重误操作、数据泄露、盗用、伪造、假冒、故意对数据或程序破坏、病毒、错误指向、黑客、特洛伊木马、搭线窃听等。一旦网络受到攻击不能正常工作甚至全部瘫痪时整个社会将陷入危机。四、完善江永县政务电子化的对策建议制定发展规划明确阶段目标避免重复建设作为政务活动和信息技术的结合点电子政务建设不单单是一个技术问题而且涉及到政党部门的工作程序、组织结构、人事制度等方面的调整和协调。因此江永县电子政务办要制定相应的发展规划建立相应的部门机构加强对电子政务的研究、规划和组织协调制定切实可行的阶段性目标。加快信息资源的整合和共享据统计政府机关及事业单位掌握了社会信息资源的提高社会信息的价值信息资源的整合和共享是关键。然而在传统的行政模式下信息掌握在少数人手中把信息看成是一种权力的象征。要实现信息共享必须打破各级政府和部门对信息的垄断和封闭整合信息资源在原来离散、孤立的信息技术平台上构造一个开放的统一信息技术平台实现信息最广泛的交换使之发挥最大的经济效益和社会效益。提高公众参与程度的策略加快建立电子政务服务大厅。江永县人民政府可以考虑在一定的区域内建立电子政务服务大厅为公众参与政务提供计算机设备和免费服务。公众可以在这里免费使用计算机设备浏览政务信息、与政府对话。不过要有技术支持使得电子政务服务大厅的计算机设备以及网络设置只能被用于电子政务建设而不能用于其他事项。”开发电子政务智能服务终端。在这方面可以借鉴银行的发展经验开发出类似于ATM的电子政务智能服务终端。公众只需带上自己的服务卡便可以在遍布于大街小巷的任何一台智能终端上开展政务活动如查询江永县人民政府的政策法规在线报税与纳税甚至可以与市政府部门进行在线的视频交流省去了许多奔波于政府各部门的麻烦也在一定程度有利于维护民群的尊严。扩展电话功能至电子政务应用。鉴于江永县目前电话普及率比较高而网络发展迅速的现状可以考虑开发集成于电话之上的电子政务集成终端利用电话拨号而不必负担昂贵的成本就能轻松方便地实现实时政务活动。具体过程:拨号进入政府的政务服务智能服务器连通服务器和个人终端语音提示和显示屏提示进入政务类型受理界面选择服务类型显示屏输出处理结果。网络安全问题的应对方法加强对公务员的安全技术教育树立网络安全观念。网络的开放性在给生活带来诸多方便的同时也给社会生活的许多方面带来了很多不稳定的因素尤其是作为社会管理者的政府一旦其网络遭到恶意攻击很可能给社会带来灾难性的损失。因此加强公务员的网络安全教育和技术培训使之树立网络安全意识并掌握一定的网络安全技术和技能不仅是对公务员自身素质的一大要求也是应对网络安全的关键。鼓励本地信息技术产业的发展解决好技术的先进性与自主性的关系。作为一个先进复杂的系统电子政务系统必须尽量采用先进技术和手段以提高政务运转的效率并增强整个系统的可靠性。从目前信息技术发展的情况来看绝大多数的关键技术外省市已经掌握也可进行总结引用或购买。在构建电子政务系统过程必须要处理好技术先进性与自主性的关系。首先对于核心应用系统和关键政务环节必须确保在各类实施方案中的技术自主性。其次对于核心层外部但又与其他外部信息系统存在一定可监控隔绝层的层次可以尽量采用先进技术以提高系统的效率和可靠性。实际上在整个电子政务系统中位于此层次的应用系统也是承载信息最多工作模型和处理流程最复杂的。由于此层应用系统不直接与外部信息系统相接并能在一定的安全监控体系中运行因此不必单纯从技术自主的角度考虑放弃某些先进的技术。最后对于直接与外部信息系统相联的部分也要针对不同情况分别加以考虑。对于其中安全监控系统需要在其中的核心部分确保技术自主对于其余部分由于所承载的信息基本都属于非关键信息可以考虑与其他信息系统接口保持通信协议、数据格式甚至软件体系的一致性。五、调查体会此次在江永县的社会实践收获颇多。通过这次实践笔者有了很深的体会感觉到理论和实践之间还是有一定差别的因此本人在实践过程中能主动的请教虚心的学习尽量把理论知识融入到实践中去使自身的理论知识更上一个台阶实践能力与水平也得到较大地提高。感谢在调查和论文撰写过程中给予我帮助的县电子政务办的各位领导和江永县其他单位有关人员对我的大力支持和帮助更感谢我的毕业论文指导老师宋普钊老师的悉心指导。结束语发展电子政务是大势所需是社会发展的需要更是政府加强自身建设的需要。江永县电子政务建设虽取得了一定的成效但同时也存在一些问题在很大程度上制约了江永县电子政务建设的发展。在今后工作中江永县必须立足于自身实际情况加大投入突出重点狠抓实施全力推进江永县电子政务建设着力提高办事效率打造服务型政府进一步扩大群众的知情权、参与权、监督权。参考文献任金强、罗红斌、李素明国家电子政务外网信任体系建设初探信息网络安全冉艳、胡学钢构建市级电子政务安全平台计算机技术与发展,李海红电子政务建设与提高党的执政能力研究农业图书情报学刊,赵国洪“八项质量管理原则”在电子政务的应用中国质量陈安娜建设电子政务信息资源共享的经济学分析科技创业月刊,xx电视广播电视大学毕业论文xx分校农村初级中学学生人际交往调查报告年级:学生姓名:专业:行政管理学号:农村初级中学学生人际交往调查报告时间:年月地点:xxx中学方式:调查过程:实践调查统计一、问题的提出二十一世纪是知识和技术应用时期也是各国政府在教育体制改革的重点。技术应用离不开合作和互动方式合作必须建立在互相信赖的人际交往的基础之上才得以实现因此培养学生广交朋友的能力显得尤为重要只有建立正常的人际交往关系正确处理好人际关系才能更好地适应新世纪和当代社会的需要才能有效地提高工作效率。为了比较客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状为教育行政部门作出科学的教育决策提供客观的第一手资料以便改善不良的人际交往状况引导学生学会交往提高正确处理人际关系的能力鉴于以上原因我们确立这个课题进行调查研究。二、调查的内容本调查研究工作采用了问卷调查的方法在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷该教学班共有位学生其中男生名女生名平均年龄周岁被调查的对象中农村学生占全体学生总数的学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅本次调查共分二十七个指标其中二个指标各分三个支指标进行调查基本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往情况同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实情况问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。三、调查结果为了比较真实地反映该班学生人际交往的基本情况对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工现整理如下:表农村初级中学学生家庭结构统计表图片已关闭显示点此查看注:核心家庭是指三口之家表农村初级中学学生最烦恼的事统计表图片已关闭显示点此查看表农村初级中学学生遇困惑主要倾诉对象统计表表图片已关闭显示点此查看农村初级中学学生成为好朋友的原因统计表表农村初级中学学生主要交流对象人数统计表图片已关闭显示点此查看表农村初级中学学生际交往拥有好朋友的分类统计表图片已关闭显示点此查看图片已关闭显示点此查看表农村初级中学学生对好朋友自我评价和同伴评价对比统计表图片已关闭显示点此查看A,自我评价人数,同伴评价人数表农村初级中学学生自我评价和同伴评价数据处理汇总统计表图片已关闭显示点此查看四、调查结果分析在本次调查过程中我们对班主任和任课教师作了必要的访问对学生人际交往的统计数据运用了教育统计学的有关原理和方法对原始数据作了大量的处理工作以求得比较准确的结论。本次调查主要采用了两个指标进行比较分析。、从表可以知道:中学生被本班同学列为最好的朋友次数平均为次其中男生为次女生为次女生优于男生女生平均分为分男生的平均分为分平均得分为分女生得分略高于男生这充分说明农村初级中学的学生对自己人际关系的总体评价过高。、中学生认为好朋友的原因主要有以下四种类型从表中不难求得首先是同学之间要信赖可靠其次课余时间经常在一起交流彼此间有相互了解倾吐自己的心声再次是在学习上互助同学之间有问题互相帮助帮助同学解决学习上的困难最后是性格形似、兴趣、爱好相同参加某一项活动后交流的机会增加很容易形成好朋友的原因。从同伴评价的结论中可以知晓好朋友常常三、四个组成一个小群体在这些好朋友中初中二年级学生的男、女同学界线分明在调查中发现只有一位学生拥有异性好朋友其余均是同性朋友组成的群体。、中学生对自己人际关系的评价与人际关系的客观状况农村初级中学学生人际关系的自我评价和客观评价存在着很大的差异。有的学生两者之间的评价基本相符但两者完全吻合的人数只占全班人数的有的学生不能真正反映自己的人际关系状况其一学生反映自己人际关系的水平高于实际人际关系的高达相差位及以上的占其二低于实际人际关系的只占说明两者之间的评价有特m显著的差异学生对自己人际关系的评价期望值过高因此反映了中学生对好朋友的理解存在着片面性、盲目性。、在本次调查中还发现好朋友拥有最多的人次大于或等于人次占全班人数的没有拥有一位好朋友的人数占全班人数的其中男、女学生中女学生拥有的比例比男生高出个百分点男生中拥有好朋友的对象中学习成绩好、中、差的比例相当学习成绩一般的优于学习成绩好的学生女生中拥有好朋友的对象中学习成绩优秀而且是班干部中的比例占女生中学习成绩优秀学习上互相帮助增加了互相之间的交流机会并且在学习上主动帮助学习成绩欠佳的同学很容易树立自己良好的形象因此人际关系就比较好但男、女学生中拥有“孤独者”的比例相同。五、调查结果分析的对策和建议、当代的中学生独生子女率不断上升家庭结构主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式特别是“三代同堂”由于年龄上存在很大的差异不同时代人的思想与受教育的时间不同而充分显示出不同的观念对新生事物的理解等方面存在着显著的差异则需要相互之间经常进行沟通尽最大努力填补代沟鼓励小辈接触社会了解社会特别是父母对子女的人际交往方面上思想要解放一些给子女多一些爱多一些支持少一些束缚正确地引导子女与同伴进行交流建议社会和学校重视和加强对家长这一领域的教育此外也请家长时常关心子女在人际交往中出现的新问题研究对策帮助子女在人际交往方面解决所面临的问题正确引导子女在人际交往上健康地发展。、学校教育的主体是学生学生在校时间比较长作为教育对象理应担当起对中学生人际交往的教育培养学生的正常交往的能力传授正确交往的方法和技能。学校应当充分发挥团、队、学生会等职能部门的作用开展丰富多彩的益知、健康、有趣的活动通过活动扩大学生交往的范围增加学生之间的相互了解只有这样学生的实际交往能力在活动中提高学生间的团体合作意识得到进一步加强但我们应该清楚地认识到由于学生的年龄比较小涉世未深在实际交往中会面临新的问题建议学校设立心理咨询室的分支机构“人际交往会诊室”请富有经验的老师担任辅导员解决学生在人际交往中所出现的问题提高学生的人际交往的能力。在本次调查中我们也发现每个群体中总会出现几个“孤独者”作为教师和班主任应当对这些特殊的学生多一些交流帮助他们找出原因寻求人际交往关系不佳的学生改变现状的“处方”树立他们的信心使他们的人际交往能力有所提高。、作为中学生的本人而言在人际交往能力上屡遭失败应树立信心改变以往处事的陋习主动与其他同伴交流寻求自己的“病因”多一些信心必须对自己的行为作必要的“诊断”克服个性中的消极因素不断充实自己在人际交往的能力上更上一个新的台阶。学校教师应针对不同的人际关系的学生要发挥人际关系较好的作用帮助人际交往关系欠佳的学生使学生能在不同程度上提高自己在班级中的地位以适应新世纪对劳动者综合素质的需求。潘淑教育心理学人民教育出版社。九院校协作编写教育统计学辽宁大学出版社。曹孚外国教育史人民教育出版社。陈家鼎等概率统计讲义高等教育出版社

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/43

电大调查报告怎么写

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利