水管所创建 2011 年度文明单位
自检
自查报告
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104团水管所党支部
2011年11月12日
水管所创建 2011 年度文明单位
自检自查报告
师文明办:
一0四团水管所2002年被师命名为“师级小康连队”,几年来,在师团党委正确领导和支持下,在全体干部职工的共同努力下,水管所党支部在创建工作中取得了显著的成效。在去年创建“文明单位”的基础上,经过一年的努力,通过对照标准自检自查,己达到师级文明单位标准。现将创建文明单位自检自查情况报告如下:
一、组织领导有力,创建工作扎实。
党支部注重从加强新班子的思想建设、作风建设和
制度
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建设入手,领导班子团结协作,作风民主,勤政廉洁。加大创建活动的
宣传
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力度,做到家喻户晓,营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围,建成率达 85% 以上。创建“和谐小康家庭”活动、兵地建设、民族团结工作显著。
二、思想教育深入,道德风尚良好
为进一步提高广大党员干部的理论素养及思想政治素养,认真开展党支部继续加大宣传力度,做到家喻户晓,营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围。一是利用会议、板报、标语等形式,认真开展“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动、“职工素质工程”、“平安连队建设”、“公民道德建设教育月”、“社会综合治理宣传教育月”、“全国助残日”“民族团结教育月“干部作风年”活动等建设文明单位的基础工作和活动,使创建文明单位工作,真正取得实效,稳步快速发展;二是充分利用宣传阵地的作用,全年出宣传板报和宣传栏共15期,宣传标语15幅,团发稿件12次,订阅了兵团日报、
半月谈、新疆经济报、中国妇女、国防报等杂志;通过宣传教育,充分调动广大干部职工群众创建工作的积极性,自觉地参与到创建活动中来,职工参与率达95%以上;三是编写整理了《水管所“三个文明”宣传学习资料》
三、科教文卫体发展,基础设施完善
一是党支部认真制定党支部认真做好职工文化技术培训和职工文体活动。详细制定培训
计划
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、考勤制度和教案。课下认真备课、课上职工认真听讲做笔记,培训结束后,就培训学习内容进行了测试。职工培训率达95%。
二是利用重大节日,开展丰富多彩的群众文化活动。利用重大节日,开展丰富多彩的群众文化活动。例如:投资1300元,组织工会、妇代会开展了“三八”妇女节活动;投资1700元,开展了第19届“世界水日”和第24届“中国水周”;组织了28人,投资4500元,参加了团党委举办的庆祝建党90周年红歌演唱会;利用春秋季农闲时间组织全体职工进行拔河、徒步、爬山比赛活动
三是近几年,人口与计划生育目标管理责任制考核达标:中小学入学率和巩固率均达到100% ;儿童入学率达到80%以上;两系管理、预防接种、传染病管理均可达到100 % 的要求;各项科教文卫体设施完善,功能齐全,管理规范。
四、加强民主管理、严格遵纪守法
健全职代会民主
管理制度
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,按规定召开职工大会、职代会、联席会议。每年经营计划和目标都充分征求党员职工意见和建议,并经职代会通过才能实施,领导干部、党员进行民主测评结果,都定时向职工进行连务公开,接受职工群众的监督;逐级与四座水库库管员、配水员、警卫人员、电工等签订了责任书;认真开展了“综合治理教育月活动、“六五普法”教育工作和“矛盾
纠纷排查调处”专项活动,建立和完善了重大疑难矛盾纠纷统计报告制度、矛盾纠纷定期排查调处制度,及时发现不稳定因素和矛盾纠纷苗头,最大限度地将矛盾纠纷解决在基层,解决在萌芽状态。目前没有一起上访事件,无“黄赌毒”等丑恶现象,无人参加邪教组织,社会综合治理工作达标;安全达标。
五、单位内外环境优美,环保工作达标
水管所创建文明单位工作,以“净化环境,美化家园”重中之重。作好单位绿化、美化、净化、亮化工作。公共卫生达标,无暴高垃圾,环境整洁优美,绿化工作达到团先进水平。职工生产、生活环境良好。
六、职工居住和生活条件
(1) 水管所2009年单位职工人均砖木结构和砖混结构,面积达40 ㎡以上,单位实现无危房。
(2) 水管所创建文明单位的各项工作己形成良性循环,自2005年单位自来水普及率就达到了86%, 电视普及率就达100%, 2008 年程控电话普及率达到 100%, 职工中拥有的比重占95%, 人均园林绿地面积达到 2.87 亩。
七、业务水平领先,工作实绩显著
一是水管所党支部认真贯彻师团党委的政策决议,2002 年至今先后开发了旅游业、畜牧养殖业和冷水鱼养殖业,职工收入一年一个台阶。认真完成上级下达的各项经济指标。2011年引水1857万立方米,配水1542万立方米,销售收入180万元,递增24%,水利用率76.2%。
二是为进一步加强单位水利政风、行风建设,党支部按照标本兼治,综合治理,注重预防的工作方针,制定了水利行风督察领导小组及配水员岗位廉政工作检查细则,从制度上保证责任制
的贯彻落实。领导班子成员和各配水员廉洁从政,全无违纪问题的发生。
三、水管所党支部全年共投入71055元,为单位职工积极办好事和实事。
八、存在的不足
1、是党员干部会后学习的自觉性差。
2、不能经常深入职工群众与他们沟通、交流。有时对群众提出的困难,缺乏耐心有拖拉现象。创新意识不强,为职工群众增收的办法少。
3、各种活动内容缺乏载体,今后采取职工接受容易,教育效果好的宣传形式。
4、对公共环境投入和管理的多,对住家户房内屋外环境卫生管理的少,只求表面现象。
5、科技投资项目少,职工培训的力度不够。
6、寻找新的经济增长点滞后,缺乏创新思想。
104团水管所党支部
2011年11月12日
浙公网安备 33021202002483