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最新劳动合同 精品文档 最新劳动合同 甲方:_________乙方:________ 法定代表人:_________性别:_________ 地址:___________文化程度/技能:___________ 联系电话:___________身份证号码:___________ 住址:___________ 联系电话:___________ 一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采用下列方式 A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自___年___月___日起。 C、以完成一定工作为期限的合同。具体为:___.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条双方同意按以下第种方式确定试用期: 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止。第三条录用条件 1 / 33 精品文档 为: A.文化知识:。B.身体状况:。C.劳动技能:。D.工作能力:。E.团队精神:。F.其他:。 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整: 1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。 第六条乙方的工作地点:，以下情况，甲方有权变更乙方的地点: 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。 1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八 2 / 33 精品文档 小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。 六、保险福利待遇 第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规 3 / 33 精品文档 定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 4 / 33 精品文档 第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资: 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除 5 / 33 精品文档 本合同，且不负经济补偿责任: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 6 / 33 精品文档 7、法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同: 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 编号:劳合字第 号 劳动合同 用人单位名称:单位性质: 法人代表: 单位地址: 劳动者姓名: 性别:民族: 出生日期: 年 月 日 文化程度: 居民身份证号码/其它有效证件号码: 家庭详细地址: 邮政编码:现暂住详细地址: 邮政编码: 7 / 33 精品文档 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双 方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款: 一、 合同期类型和期限 第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限: 固定期限:合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，无固定期限:自 年 月 日起。 以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容与工作地点: 第二条:经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生 产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及 遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条:乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按 8 / 33 精品文档 时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、 劳动报酬: 第四条、 乙方实行以下 工资计算方式 壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元;试用期满，基本工资 为 元，考核工资 元。 贰、计件制，具体计件单价另行约定。 乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方 的薪酬制度及考核办法执行。 第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙 方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等， 对乙方工资作相应的调整。 四、 工作时间和休息休假: 第七条、乙方实行 工时制 壹、定时工作制 貳、综合计件工时工作制 參、不定时工作制 甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相 9 / 33 精品文档 应的劳动报酬。 第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。 五、 劳动条件和劳动保护 第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙 方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。 第十条、 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。 第十一条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业 病的发生。 六、福利待遇 第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。 第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。 七、劳动纪律与规章制度 第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规 章制度的培训。 10 / 33 精品文档 第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时 爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有 保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有 竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损 失。 第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章 制度进行修订。 第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。 八、合同变更、解除、终止、续订 第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容: 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。 第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 11 / 33 精品文档 第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》 第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。 第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞 职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。 第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。 第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、 各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。 九、经济补偿 第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。 第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成 12 / 33 精品文档 损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营 和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。 十、劳动争议处理 第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， 也可协商解决。 第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向 有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人 民法院提起诉讼。 十一、其它 第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动 以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协 商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利 权归属甲方。 第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签 13 / 33 精品文档 订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的 组成部分 第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。 第三十四条、其他约定事项: 用人单位 受用人: 法人代表或委托代理人签名 年 月 日 年 月 日 劳动合同 甲方: 公司地址: 邮编: 联系电话: 乙方 性别 出生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 联系电话 备注: 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处 14 / 33 精品文档 应经当事人按印认可; 3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号: 签约地址: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: 固定期限:自起至 止。 无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止 条件出现时止。 以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完 成时即行终止。 其中试用期自 止，期限为 天。 第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。 15 / 33 精品文档 第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提 供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方 临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履 行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲 方同意后可变更劳动合同。 第5条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质 量标准。 第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要， 乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下第 种工时制。 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以 16 / 33 精品文档 延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长。 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均 每周工作时间不得超过40小时。 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点 工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对 乙方给予一定的物质奖励。 第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 17 / 33 精品文档 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。 第13条 乙方试用期的工资标准为 元,月。 第14条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以 下第 种工资形式: 计时工资。乙方的工资按以下标准发放: ? 年 月 日至 年 月 日,月薪 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元; ? 年 月 日至 年 月 日,月薪 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元; ? 年 月 日至 年 月 日,月薪 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元; 协定事项: 如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。 若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 18 / 33 精品文档 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计 件工资制度执行。 其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。 第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日之 前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准 并不违反国家有关最低工资的规定。 第16条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制 度予以支付加班工资。 第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规 定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。 第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代 缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关 19 / 33 精品文档 手续。 第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙 方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。 第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政 处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第22条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第23条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第24条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1(在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为:?岗位技能: 如期完成上级安排的工作任务…… ?管理要求: 遵守纪律和规章制度，服从工作安排……?合作意识: 具有良好的团队合作意识…… ?员工心态: 忠诚可靠、积极上进…… ?其 它: 承担个人风险，为董事会和员工负责…… 20 / 33 精品文档 2(严重违反劳动纪律或甲方规章制度 的; 3(严重失职、营私舞弊，对甲方利益 造成重大损害的; 4(同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的; 5(以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立 或者变更劳动合同的; 6(被依法追究刑事责任的。 第25条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式 通知乙方本人: 1(乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的; 2(乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3(双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。 第26条 甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生 21 / 33 精品文档 产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 后，可以解除本合同。 第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1(用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2(用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5(用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的; 6(法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第29条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 22 / 33 精品文档 第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第31条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。 第32条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 第33条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方 2015版 劳动合同书 甲方: 住所: 联系电话: 法定代表人或主要负责人: 乙方 姓名: 性别: 现居住地地址: 户籍所在地住址: 23 / 33 精品文档 联系电话: 居民身份证号码: 劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方安排乙方在工作地点从事 工作。 甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 24 / 33 精品文档 甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资: 1(计时工资。工资为 元/月。 2(计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3(其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 25 / 33 精品文档 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、双方约定的事项 甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定: 保守商业秘密的约定: 补充保险和福利待遇的约定: 其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同 26 / 33 精品文档 变更书》， 也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 编号: 劳 动 合 同 书 甲方名称: 法定代表人 地址 乙方姓名 性别 民族 文化程度 出生 年 月 日 身份证号 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 27 / 33 精品文档 合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 固定 期限合同。 本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中，试用 日。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事 工作。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 和要求。 第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。 甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时。 第五条 甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受 28 / 33 精品文档 法定节假日以及探亲、婚丧、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育等休假权利。 四、劳动报酬 第六条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第七条 甲方支付乙方工资形式为计时工资:乙方的工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。 第八条 乙方在试用期内工资标准为 元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。 第九条 甲方于每月 日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。 甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 29 / 33 精品文档 第十一条 甲乙双方应当按照国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准，井对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用 品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度规范和操作规程。 第十四条 甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十五条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。 30 / 33 精品文档 第十六条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行和变更 第十七条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第十八条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十九条 甲方发生合并或者分立等情况下，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用单位继续履行。 第二十条 经甲乙双方协商-致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第二十一条，甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 第二十二条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。 第二十三条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或则本台同已经不能继续履行的，甲方应当依法按 31 / 33 精品文档 照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十四条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解 除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 九、其它事项 第二十五条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十六条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任， 第二十七条 双方约定其它事项: 。 第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决， 32 / 33 精品文档 协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十九条 本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。 第三十条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。 本合同一式二份，双方各执一份。 合同签订日期: 年 月 日 甲方乙方 法定代表人 或委托代理人 33 / 33