[终稿]人资112人才选拔评价实施办法大唐国集团制20057920051009

[终稿]人资112人才选拔评价实施办法大唐国集团制20057920051009 中国大唐集团公司“112人才”选拔评价实施细则(试行) 为了全面实施中国大唐集团公司(以下简称集团公司)“112人才工程”建设，规范集团公司“112人才”选拔评价工作，依据《中国大唐集团公司“ll2人才工程”实施办法(试行)》(以下简称实施办法)，制定本细则。 第一章 选拔程序 第一条 集团公司“ll2人才”的选拔评价按照以下程序进行。 1(申报人下载个人申报软件。 2(申报人按有关要求，填报相关表格，组织申报材料，并向所在部门递交书面申报材料。 3(申报人所在部门审查书面申报材料，同意申报后，由申报人所在部门将书面申报材料送交所在企业人力资源部，并通知申报人将申报材料通过软件报送企业人力资源部。 4(企业人力资源部审核申报材料，核实其事实准确，并审查申报材料是否齐全和规范。 5(企业人力资源部将审核通过的申报材料送交本企业人才评价中心。 6(基层企业人才评价中心按照评委会组建原则，确定评委名单，分别组织召开c级“ll2 人才”评价会议，确定本企业C级和拟推荐的“112人才”名单。 7(基层企业人才评价中心对拟向分支机构、子公司人才评价中心推荐的企业管理类，专业技术 ，以及评价会议中确定的专业技术类C 级、生产技能类A、B级和生产技能类A、B级“ll2人才” 类C级“ll2人才”，在本企业范围内公示5目无异议后，将上述“ll2人才”的申报材料报送分支机构、子公司人才评价中心。 8(分支机构、子公司人才评价中心对所属和所管理企业报送的“ll2人才”申报材料进行审查，确认其申报材料齐全，符合选拔条件要求，并确认所属和所管理企业的专业技术类C级、生产技能类C级“ll2人才”名单。 9(分支机构、子公司人才评价中心按照评委会组建原则，确定评委名单，分别组织召开B级“ll2人才”评价会议，确定8级和拟推荐“l l2人才”名单。 10(分支机构、子公司人才评价中心对拟向集团公司人才评价中心推荐的企业管理类、专业技术类A级和生产技能类A级“ll2人才”，在分支机构、子公司管理范围内公示5日无异议后，将上述“112人才”的申报材料报送集团公司人才评价中心，并将专业技术类C 级、生产技能类C级“ll2人才”名单报集团公司人才评价中心备案。 11(集团公司人才评价中心对各企业报送的“112人才”申报材料进行审查，确认其申报材料齐全，符合选拔条件要求，并确认专业技术类8级和生产技能类B级“ll2人才”名单。 12(集团公司人才评价中心按照评委会组建原则，确定评委名单，分别组织召开A级“ll2 人才”评价会议，确定企业管理类、专业技术类A级和生产技能类A级“ll2人才”名单。 13(集团公司人才评价中心对拟确认的企业管理类、专业技术类A级及生产技能类A级“112人才”，在集团公司范围内公示5日无异议后，予以确认。 第二条 集团公司人才评价中心统一行文公布集团公司各类各级“ll2人才”名单。 第三条 申报材料有关要求 1(申报材料应包括以下几项内容 (1)本人工作业绩报告，要求电子版及打印件各一份。 (2)《中国大唐集团公司“ll2人才”申报推荐表》(另附)，要求电子版及打印件各一份。 (3)证明本人工作能力、专业水平的获奖证书和荣誉证书等证明材料或相关材料的扫描件及复印件各一份。 (4)在有关刊物上公开发表的、能代表本人真实业务水平的 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 、论文等材料的扫描件及复印件各一份。 2(申报材料的报送采用书面材料和电子版两种形式收面报送材料应逐级上报，电子版材料应以电子表格、电子文档和数据库(另附)两种形式逐级上报。 第四条 集团公司各直属企业人才评价中心在完成选拔程序中的1—7后，直接将本企业拟推荐人选的申报材料报送到集团公司人才评价中心。 第二章 选拔评价条件 第五条 集团公司企业管理类“112人才”应满足以下基本条件。 1(认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众，有强烈的事业心和责任感，群众威信高。 2(熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，掌握市场经济所必备的金融、工商管理等知识，懂经营、善管理，熟悉电力系统的生产经营管理，有丰富的管理实践经验，具有较高的组织领导、科学决策、市场应变、协调沟通和改革创新能力。 3(在管理创新、体制创新、机制创新和科技创新方面成绩突出，或近两年来，引进国内外先进的管理经验或管理手段以及管理方法，在本单位取得较大的经济效益或社会效益。 4(具有较强的组织协调能力，经营管理能力强，分管工作业绩突出，所在企业或部门连续三年完成上级部门下达的“三项责任制”或各项考核指标。 5(一般应具备大学本科及以上学历和中级及以上专业技术资格。年龄在45岁以下。 6(一般应具备集团公司副处级及以上职务，即集团公司本部副处长及以上职务，分支机构、子公司本部部门负责人副职及以上职务，基层企业领导班子副职及以上职务。 第六条 集团公司专业技术类“112人才”应满足以下条件。 (一)专业技术类A级“ll2人才” 1(须具备以下基本条件 (1)认真学习贯彻“三个代表”重要思想，爱岗敬业，忠诚事业，求实创新。 (2)熟练掌握和运用与本专业有关的现行法规、技术规范和技术标准，熟悉国家有关法律、法规和技术政策。 (3)全面、系统地掌握与专业有关的基础知识，具有扎实的专业技术理论水平，熟悉本专业国内外技术水平，管理状况及发展趋势，有丰富的实践经验，有较强的开拓创新能力，能应用当代先进科技、管理成果，解决企业生产建设等领域技术或管理难题。 (4)一般具有大学本科及以上学历，具有高级及以上专业技术任职资格，从事管理、专业技术工作5年以上，熟练运用计算机，有一定外语水平。 2(除基本条件外，还必须满足下列条件之一 (1)获得“享受国务院政府特殊津贴专家”、“有突出贡献的中青年科学技术专家”、“中国青年科技奖”等国家级荣誉的专家。 (2)完成国家、省(部)级或集团公司公司级重大科技、科研、专业项目，有较大创新性。 (3)因专业技术工作突出，获集团公司有突出贡献中青年专家称号或其它同等称号及表彰者。 (4)作为主要完成者(前三名)，获得省(部)、集团公司级科技进步(或其他专业技术奖项)一、二等奖;或分支机构、子公司级科技进步(或其他专业技术奖项)一等奖。 (5)提出的重大专业技术建议(需提供书面报告或其他证明)被省(部)级、或集团公司有关部门采纳认可，并对专业技术发展、提高经济效益和管理水平有重大促进作用。 (6)主持或作为骨干参加编写的本专业各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、标准、规范等，被集团公司及以上主管部门采纳并颁行。 (7)独立或作为第一撰写人在集团公司、同级及以上级别单位组织的学术会议，或在国家级专业期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文或专业技术论文。 (8)独立撰写过二篇及以上本人直接参加的重要工作的正式专业技术报告，具有较高学术水平或使用价值，并得到分支机构、子公司等同级及以上单位的认可，或在集团公司、同级及以上报纸、期刊上发表。 (9)作为主要作者，正式出版过一本及以上专业技术或技术管理方面的专著或译著。 (10)截至申报之日两日内，解决集团公司在生产、试验、施工、技改、管理等方面的关键性技术、管理难题一项及以上。 (二)专业技术类B级“ll2人才” 1(须具备的基本条件 (1)认真学习贯彻“三个代表”重要思想，爱岗敬业，忠诚事业，求实创新。 (2)熟悉与本专业有关的现行法规、技术规范和技术标准，以及国家有关法律、法规和技术政策。 (3)全面、系统地掌握与专业有关的基础知识，具有扎实的专业技术理论水平，较熟悉本专业国内外技术水平，管理状况及发展趋势，有丰富的实践经验，有较强的开拓创新能力，能应用当代先进科技、管理成果，解决企业生产建设等领域技术或管理难题。 (4)一般具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术任职资格，从事管理、专业技术工作5年以上，熟练运用计算机，有一定外语水平。 2(除基本条件外，还必须满足下列条件中之一 (1)因专业技术工作突出，获分支机构、子公司及以上级别有突出贡献中青年专家称号或其它同等称号及表彰者。 (2)作为主要完成者(前三名)，获得省(部)、集团公司级科技进步(或其他专业技术奖项)三、四等奖;分支机构、子公司级科技进步(或其他专业技术奖项)二等奖。 (3)提出的重大专业技术建议(需提供书面报告或其他证明)被分支机构、子公司及以上有关部门采纳认可，并对专业技术发展、提高经济效益和管理水平有重大促进作用。 (4)主持或作为骨干参加编写的本专业各项制度、标准、规范等，被分支机构、子公司及以上主管部门采纳并颁行。 (5)独立或作为第一撰写人在分支机构、子公司及以上级组织的学术会议，或在省(部) 级专 业期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文或专业技术论文。 (6)独立撰写过一篇及以上本人直接参加的重要工作的正式专业技术报告，具有较高学术水平或使用价值，并得到分支机构、子公司等同级及以上单位的认可，或在集团公司及上级报纸、期刊上发表。 (7)在电力及相关行业学术刊物上发表对本专业有实践及科学意义论文的(或主持编写、出版了本专业相关培训教材，并在集团公司、分支机构、子公司的有关培训中应用。 (8)截至申报之日两年内，解决分支机构、子公司在生产、试验、施工、技改、管理等方面的关键性技术、管理难题一项及以上。 (9)作为第一完成人，主持完成过集团公司，或分支机构、子公司确定的科研、建设、管理等项目，并通过相关级别鉴定与认可。 (三)专业技术类C级“ll2人才” 1(须具备的基本条件 (1)认真学习贯彻“三个代表”重要思想，爱岗敬业，忠诚事业，求实创新。 (2)熟悉与本专业有关的现行法规、技术规范和技术标准，以及国家有关地法律、法规和技术政策。 (3)全面、系统地掌握与专业有关的基础知识，具有扎实的专业技术理论水平，较熟悉本专业国内外技术水平，管理状况及发展趋势，有较丰富的实践经验，有较强的开拓创新能力，能应用当代先进科技、管理成果，解决企业生产建设等领域技术或管理难题。 (4)一般具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术任职资格，从事管理、专业技术工作5年以上，熟练运用计算机，有一定外语水平。 2(除基本条件外，还必须满足下列条件中之一 (1)因专业技术工作突出，获本企业及以上级别有突出贡献中青年专家称号或其它同等称号及表彰者。 (2)作为主要完成者(前三名)，获得分支机构、子公司级科技进步(或其他专业技术奖项)三、四等项;或本企业科技进步(或其他专业技术奖项)一等奖。 (3)提出的重大专业技术建议(需提供书面报告或其他证明)被本企业及以上有关部门采纳认可，并对专业技术发展、提高经济效益和管理水平有重大促进作用。 (4)主持或作为骨干参加编写的本专业各项制度、标准、规范等，被本企业及以上主管部门采纳并颂行。 (5)独立或作为第一撰写人在分支机构、子公司及以上级组织的学术会议，或在地(市) 级专业期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文或专业技术论文。 (6)独立撰写过一篇及以上本人直接参加的重要工作的正式专业技术报告，具有较高学术水平或使用价值，并得到本企业等同级及以上单位的认可，或在分支机构、子公司及上报纸、期刊上发表。 (7)在电力及相关行业学术刊物上发表对本专业有实践及科学意义论文的;或参与编写、出版了本专业相关培训教材，并在分支机构、子公司，本企业的有关培训中应用。 (8)截至申报之日两年内，解决本企业在生产、试验、施工、技改、管理等方面的关键性技术、管理难题一项及以上。 (9)作为主要完成人，主持完成过分支机构、子公司，或本企业确定的科研、建设、管理等项目，并通过相关级别鉴定与认可。 第七条 集团公司副处级及以上职务的领导干部，原则上不参加专业技术类“112人才”选拔，即集团公司本部副处长及以上职务，分支机构、子公司本部部门负责人副职及以上职务，基层企业领导班子副职及以上职务。 第八条 集团公司生产技能类“112人才”应满足以下条件。 (一)生产技能类A级“ll2人才” 1(须具备的基本条件 (1)认真学习实践“三个代表”重要思想，具有高好的职业道德和优良的工作作风，爱岗敬业，遵章守纪，刻苦钻研业务，技术精湛，在群众中具有良好的形象和声誉，在师傅带徒工作中成绩突出。 (2)精通本工种专业知识，熟悉相关专业知识，熟练掌握岗位操作技能和工艺，有较强的技术攻关能力。连续两年在主要岗位上操作无差错，且年度考核均为优秀。 (3)在生产一线人事生产技术岗位工作，一般应具有高级技师及以上职业资格。 2(除基本条件外，还必须满足第(1)项，或第(2)一(5)项中任意两项。 (1)近两年来，在集团公司及以上级别技能大赛中获得前三名，或获得全国技术能手称号。 (2)工作业绩突出，完成任务数量多、质量高，在技术革新、技术改造、合理化建议中贡献突出，高质量地解决过2个及以上相关工作中的技术性难题，取得了较为可观经济效益或社会效益的。 (3)在某一工种或领域中有精湛技艺或绝活，在所从事的生产工作岗位上 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 出一套先进合理的操作技术方法，在生产实践中得以印证和有所突破，并在集团公司范围内推广运用。 (4)在本专业岗位(工种)中具备高超技艺，在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献，并能组织开展系统地技能培训。 (5)在设备的安装、调试、运行、检修、修配，防止和排除重大事故隐患方面成绩显著，贡献突出。 (二)生产技能类B级“ll2人才” 1(须具备的基本条件 (1)认真学习实践“三个代表”重要思想，具有良好的职业道德和优良的工作作风，爱岗敬业，遵章守纪，刻苦钻研业务，技术精湛，在群众中具有良好的形象和声誉，在师傅 带徒工作中成绩突出。 (2)精通本工种专业知识，熟练掌握岗位操作技能和工艺，了解相关专业知识，有较强的技术攻关能力。连续两年在主要岗位上操作无差错，且年度考核均为优秀。 (3)在生产一线从事生产技术岗位工作，一般应具有技师及以上职业资格。 2(除基本条件外，还必须满足第(1)项，或第(2)一(5)项中任意两项。 (1)近两年来，在分支机构、子公司及以上级别技能大赛中获得前三名，或获得集团公司技术能手称号。 (2)工作业绩突出，完成任务数量多、质量高，在技术革新、技术改造、合理化建议中贡献突出，高质量地解决过l个及以上相关工作中的技术性难题，取得了较为可观经济效益或社会效益的。 (3)在某一工种或领域中有精湛技艺或绝活，在所从事的生产工作岗位上总结出一套先进合理的操作技术方法，在生产实践中得以印证和有所突破，并在分支机构、子公司推广运 用。 (4)在本专业岗位(工种)中具备高超技艺，在培养徒弟，传授技术技能方面做出较突出贡献， 并能组织开展本工种及相关工种的技能培训。 (5)在设备的安装、调试、运行、检修、修配，防止和排除重大事故隐患方面成绩显著，贡献突出。 (三)生产技能类C级“ll2人才” 1(须具备的基本条件 (1)认真学习实践“三个代表”重要思想，具有良好的职业道德和优良的工作作风，爱岗敬业，遵章守纪，刻苦钻研业务，技术精湛，在群众中具有良好的形象和声誉，在师傅带徒工作中成绩突出。 (2)精通本工种专业知识，了解相关专业知识，熟练掌握岗位操作技能和工艺，有较强的技术攻关能力。连续两年在主要岗位上操作无差错，且年度考核均为良好。 (3)在生产一线从事生产技术岗位工作，一般应具有技师及以上职业资格。 2(除基本条件外，还必须满足第(1)项，或第(2)一(5)项中任意两项。 (1)近两年来，在本企业及以上级别技能大赛中获得前三名，或获得分支机构、子公司技术能手称号。 (2)工作业绩突出，完成任务数量多、质量高，在技术革新、技术改造、合理化建议中贡献较为突出，高质量地解决过l个及以上相关工作中的技术性难题。 (3)在某一工种或领域中有精湛技艺或绝活，在所从事的生产工作岗位上总结出一套先进合理 的操作技术方法，在生产实践中得以印证和有所突破，并在本企业推广运用。 (4)在本专业岗位(工种)中具备高超技艺，在培养徒弟，传授技术技能方面做出较大贡献，并能进行本工种的技能培训。 (5)在设备的安装、调试、运行、检修、修配，防止和排除重大事故隐患方面成绩显著，贡献突出。 第九条 各企业在不违反集团公司各类各级“ll2人才”选拔条件的原则下，可结合本企业实际，对选拔条件进行细化。 第三章 评委管理 第十条 集团公司、分支机构、子公司和基层企业各级人才评价中心，依照评委会组建原则，自行组织评委会开展职责范围内的“112人才”选拔评价工作。 第十一条 评委专家根据“112人才”类别相应分为企业管理、专业技术和生产技能三类。 第十二条 “112人才”评委专家，一般应具备高级专业技术资格和高级技师等高级资格，并同时具备以下基本条件: 1(学术造诣深，知识面广，在本专业同行专家中有较高的知名度，熟悉本专业的国内外最新科技现况和理论研究发展动态; 2(有丰富的实践工作经验，掌握本专业有关技术标准、技术规范和技术规程，参加分支机构、子公司及以上级别成果评估、项目鉴定或有解决重要、疑难技术问题的经历; 3(政策观念强，作风正派，能认真履行职责，自觉遵守职业道德和评价纪律; 4(具有完成评价工作的能力，能够按照参加评价工作。 第十三条 评委专家应坚持公正、公平、准确、保密的原则，严格掌握评价标准条件，保证评价质量。 第十四条 “112人才”评价工作要坚持回避制度。评委专家本人或亲属作为评价对象时，评委专家应主动回避或被告知回避。 第十五条评委专家应服从评价工作的需要，按时参加评价工作，系统内评委专家所在企业应给予支持。 第四章证书管理 第十六条 集团公司“112人才”荣誉证书的名称为“××××至××××年度享受中国大唐集团公司××××类×级‘ll2人才’津贴人员”(以下简称证书)。 第十七条 证书分为企业管理、专业技术、生产技能三类，其中专业技术、生产技能类分设A、B、C三级。证书由集团公司人才评价中心统一印制下发。 第十八条 集团公司各级各类“ll2人才”的证书编号由集团公司人才评价中心按规则编制，证书加盖集团公司印章。 第十九条 证书的编号规则: 其中: 评价年度——××××(当年评价年度); 类别——××(01企业管理、02专业技术、O3生产技能); 级别——×(A、B、C); 证书序号——××××(按年度从0001号编起)。 第二十条 证书丢失后的补发。证书丢失人提出申请，经三级人才评价中心审核，由集团公司人才评价中心补发证书。补发证书注明“补发”字样。 第五章 附则 第二十一条 本细则集团公司人才评价中心负责解释。 第二十二条 本细则自发布之日起执行。 “112人才”申报推表 所在企业: 姓名: 申报类别: 申报等级: 填报时间: 年 月 日 中国大唐集团公司人才评价中心制 填报说明 1.本表由企业人才评价中心组织填写，基本内容由本人通过软件填写，要求内容具体、真实。 2.申报类别:企业管理、专业技术、生产技能。 3.申报等级:A、B、C三级。 4.所在企业人力资源部门审核意见:由本人所在企业人力资源部门填写，并加盖人力资源部 门公章。 5.经相应级别“112人才”评价会议通过并确认后，将此表存入本人档案。 基本情况 姓名 性别 民族 照片(1 寸) 政治 出生日期 最高学历 面貌 身份证号码 所在企业名称 职务及任 工作部门 职时间 现从事专业 岗位名称 参加工作时间 联系电话 申报类别 申报等级 现专业技术资格及 现技能等 取得时间 级及取得 时间 何时何地受到何奖 励 工作经历 起止时间 所在企业 所在部门 职务 证明人 学习培训经历 (包括参加专业学习、培训、国内外进修等) 起止时间 专业或主要内容 学习地点 证明人 生产或管理经历 起止时间 所在企业 从事内容 证明人 已发表的著作、论文及技术报告 时间 名称及内容提要 刊物或出版社等 排名 已取得的工作业绩及成果 所在企业人力资源部门审核意见 签字: (盖章) 年 月 日 推荐及评价意见 所在 企业 人才 评价 中心 意见 (盖章) 年 月 日 分去 机构、 子公 司人 才评 价中 心意 见 (盖章) 年 月 日 集团 公司 人才 评价 中心 意见 (盖章) 年 月 日 “112人才”年度考核表 所在企业 姓名 申报类别 申报等级 填报时间: 年 月 日 中国大唐集团公司人才评价中心制 填表说明 1.本表由企业人力资源部门组织填写，基本内容由本人通过软件填写，要求内容具体、真实，字迹工整、清楚。 2.需填写内容和签名一律用钢笔或印章。 3.考核类别:企业管理、专业技术、生产技能。 4.考核等级:A、B、C三级。 5.所在企业人力资源部门审核意见:由本人所在企业人力资源部门填写，并加盖人力资源部门公章。 6.企业人力资源部门填写考核意见后，将此表存入本人档案。此表副本报送中国大唐集团公司人才评价中心备案。 基本情况 姓名 性别 民族 政治面貌 出生日期 最高学历 身份证号码 所在企业名称 工作部门 职务及任 职时间 现从事专业 岗位名称 参加工作时间 联系电话 “112”人才称号取 称号类别 得时间 及等级 现专业技术资格及取 现技能等 得时间 级及取得 时间 何时何地受到何奖励 工作经历 起止时间 所在企业 所在部门 职务 证明人 生产或管理经历 起止时间 所在企业 从事内容 证明人 称号取得后学习培训经历 (包括参加专业学习、培训、国内外进修等) 起止时间 专业或主要内容 学习地点 证明人 已取得的工作业绩及成果 称号取得后的著作、论文及技术报告 时间 名称及内容提要 刊物或出版社等 排名 所在企业人力资源部门审核意见 签字: (盖章) 年 月 日 附件4: “112人才”数据库结构 字端 字端名 类别 宽度 小数位 1 所在企业 字符型 40 2 推荐类别 字符型 8 3 考核类别 字符型 8 4 推荐等级 字符型 2 5 考核等级 字符型 2 6 姓名 字符型 8 7 性别 字符型 2 8 民族 字符型 8 9 政治面貌 字符型 10 10 出生年月 数值型 7 2 11 学历 字符型 8 12 身份证号码 数值型 18 13 职务岗位 字符型 20 14 任职时间 数值型 7 2 15 从事专业 字符型 30 16 参加工作时间 数值型 10 2 17 联系电话 字符型 18 18 申报年度 数值型 4 19 称号取得时间 数值型 10 2 20 专业技术资格 字符型 12 21 专业技术资格取得时间 数值型 12 22 技能等级 字符型 8 23 技能等级取得时间 数值型 10 2 24 单位联系人 字符型 8 25 联系人电话 字符型 18