招聘专员实习报告

招聘专员实习报告 篇一:招聘专员实习报告 招聘专员生产实习报告 前言: 招聘专员主要负责通过各种渠道,比如媒体、网络,发布和管理招聘信息～并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。我所在的文思海辉是一家比较知名的软件外包行业的公司～主要服务是有: 1.长期雇员招聘:中高级管理及专业技术人才招聘。 2.招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包。 3.灵活招聘、岗位外包:短期职位招聘和人事管理～长期编制外人员的岗位外包。 4.营销外包:产品终端营销活动策划、执行～长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计。 5.校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行。 6.管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训。 7.招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想～提供招聘全流程咨询。 这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是文思海辉招聘部招聘组的招聘专员实习生。 一、实习目的 通过实习～要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务～掌控候选人的情绪～控制面试出席率以及面试成功率～提高录用率～将自己所学的招聘理论与实践结合起来～形成自己的一套招聘理念。熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程～把所学理论知识应用于实际～锻炼社会实践能力～并在工作中学习新知识～对所学的知识进行总结提升～以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间: 2015年3月2日至2015年3月20日。 三、实习地点: 南京江宁区正方中路199号吉山软件园13栋8层。 四、实习内容: 我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位～了解具体的需求～明确寻访方向和目标公司～通过各种渠道寻访和掌握候选人信息～与候选人沟通职位信息～进行电话面试～筛选候选人并进行推荐。实习期间 我最主要的工作内容是负责招聘这一部分～主要负责每天通过网络、招聘会、传单宣传等途径～为企业招聘合适的职员以及生产工人～同时负责新进人员的资料系统管理与劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的签订。每天中午主要是负责前一天新进员工的资料系统录入～劳动合同签订～在人才网上更新招聘内容～搜寻招聘职位合适的求职者。下午主要的任务是～统一安排当天求职者的填表面试～应聘者人员部门配臵～然后整理应聘者的资料信息～根据面试主管的考核结果 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 面试成功者接下来的培训、体检等工作安排。 招聘具体工作: ,1,收集应聘资料:进行初试～进行初试时～招聘人员须严格按招聘 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和要求把好第一关～筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口方面综合比较,符合基本条件者可参加复试,面试,～不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 ,2,面试:一线人员由人力资源部主管进行面试,财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试～并按以下程序组织～人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管～部门主管进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部,人力资源部通知复试～复试,面试,人员到达面试指定地点后由工作人员引领～按顺序进行面试。 (3)笔试相关规定:复试,面试,合格者才有资格参加笔试,参加笔试者必须按时到场～因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次,应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者～视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。 ,4,职工录用:复试结束后～由各部门主管和人力资源部主管共同确定录取人员名单,人力资源部对最后确定的录用人员名单按编号发放《职工录取报到通 知》和《致谢函》～通知上需注明～被录取者姓名、编号、职工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜,职工录用后须办理担保手续～签订《担保书》～新录职工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书,人力资源部为每一位新录用的职工建立职工档案～新录职工办理录用手续时需补交齐个人资料～,身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料,。 招聘评估 ,1,招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部主管、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。 ,2,招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。 ,一,日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正～这些工作都是人力资源部最基础的人事管理～这也是在公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程～可以总结为以下主要内容: 1(入职 ,1,核实入职者的身份～检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书～身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 ,2,收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件～没有复印件的提供复印～同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 ,3,提供《录用审批表》给入职者～让其拿到所入部门请部门领导审批。 ,4,经部门经理审批后～收回《录用审批表》～检查填写是否规范、完整。 ,5,指导入职者签订《劳动合同》～需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》～办理厂牌、工作证。 ,6,签订完成后～再次检查入职者材料,应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表,是否齐备。 ,7,将新入职者材料交予招聘主管和经理审批～有疑问的地方及时与相关 部门沟通确认。 ,8,经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近～然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入～完毕后将入职者的所有资料归档。 2.离职 (1)提出离职申请的员工～至人力资源部领取《辞职申请书》。 (2)经部门领导审批、签字同意后～收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工～简单交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时～检查各项交接工作是否交接完毕～相关的各部门是否已签字确认～确认办理完全后～收回其厂牌、工作证～签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批～审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中～并在员工花名册中将其删除～同时在k3系统中删除该离职人员信息～完成后将离职员工资料归档。 3.转正 (1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员～至人力资源部领取《普通员工转正考核表》～并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现～就 《普通员工转正考核表》做出考评～并给予相关意见。 我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位～了解具体的需求～明确寻访方向和目标公司～通过各种渠道寻访和掌握候选人信息～与候选人沟通职位信息～进行电话面试～筛选候选人并进行推荐。 在这实习的三周里～招聘部的工作是为顾客公司进行大规模招聘～目的是给客户公司招到合适的员工～每当我们推荐过去一个候选人～面试成功并且录用～在客户公司工作满20天～这个候选人就成为招聘部的一个业绩。财务部是分管财务的～财务的进进出出都得有记录。人事部主要是招聘公司内部员工～员工关系管理等六大模块的事务～IT部主要负责维修电脑和电话～以及office、等办公软件如何使用的培训。我所在的部门是招聘部～我最主要负责的是南京全职和 兼职招聘～每天的工作任务量是拨打30个电话～对每个电话做详细记录～并安排面试～做报告和跟踪候选人～掌握当天面试的出席率以及通过率和录用率～对未出席情况备注原因。 在做一个项目之前～都得先将这个项目的资料背熟～明确访寻的方向和渠道。首先要了解顾客公司的公司背景～然后了解空缺职位任职人员的一些任职资格条件～选择招聘渠道～在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了～如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的 渠道。在招聘流程中～了解内部职位需求～发布招聘信息～选择招聘渠道是很重要的模块～也直接关系到招聘工作的质量与效果。在实习工作中～我积极与用人部门保持密切的联系～了解用人部门的需求状况～这是做好招聘工作的前提。根据用人部门的要求和岗位职责～我也进行了深入的了解～以期待在面试中与应聘者进行深入的沟通。在充分了解内部需求的基础上～我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通～以此来发布更符合公司具体需要的职位要求发布招聘信息后～继续要做的就是筛选简历。筛选网上投递的简历,包括直接发到邮箱中的简历,也是一项至关重要的的工作。一开始主要是一些不是很重要的岗位～自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求～例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素～初步筛选出比较符合要求的～然后再进一步的甄选、面试。3月份工作在2月份的基础上～增加了工作量～定时在周围地区张贴招聘信息～按时更新集团内的招聘信息～及时发布网上招聘信息～和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中～我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好～我没有规划好部门设臵～部门的信息和职能等不够完整～在接下来的工作中～我将进一步跟进。3月份我学会了学会在工作中不断思考～不断发现存在问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 并寻找解决方法～不断改进自己的不足之处～。围绕着目标开展工作～通过每周小会不断思考 和总结自己。我发现在领导的指导和培训下～我开始对招聘工作有了更深的认知～也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好～才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向～给了我平常工作很大的帮助。招聘工作是一个企业的重中之重～录用人员的好坏直接关系到企业的发展～因此公司的领导非常重视招聘工作～采取了一系列的措施～花费了大量的人力、物力、财力～但一切事物都具有两面性～因此～招聘的目标和 篇二:招聘专员毕业实习报告 中南民族大学 毕业实习报告 学院:公共管理学院 专业: 公共事业管理 年级: 09级 题目招聘专员实习报告 学生姓名:向采凤 学号: 09122028 陈芳讲师 2013年05月08日 招聘专员实习报告 前言: 招聘专员主要负责通过各种渠道,比如媒体、网络,发布和管理招聘信息～并进行正式招聘前测试、简历甄别、组 织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 我所在的科锐尔人力资源服务,苏州,有限公司-科锐国际人力资源有限公司分公司～是一家领先于亚洲的猎头公司～主要服务是有: 1.长期雇员招聘:中高级管理及专业技术人才招聘 2.招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包 3.灵活招聘、岗位外包:短期职位招聘和人事管理～长期编制外人员的岗位外包 4.营销外包:产品终端营销活动策划、执行～长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计 5.校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行 6.管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训 7.招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想～提供招聘全流程咨询 这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是康肯招聘组的招聘专员实习生。 一、实习目的 通过实习～要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛 选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务～掌控候选人的情绪～控制面试出席率以及面试成功率～提高录用率～将自己所学的招聘理论与实践结合起来～形成自己的一套招聘理念。 二、实习时间: 2013年3月15日至2013年4月28日 三、实习地点: 科锐尔人力资源服务,苏州,有限公司～地址是苏州市工业园区星湖街创意产业园10-7F 四、实习内容: 我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位～了解具体的需求～明确寻访方向和目标公司～通过各种渠道寻访和掌握候选人信息～与候选人沟通职位信息～进行电话面试～筛选候选人并进行推荐。 在这实习的一个半月里～我基本上了解了一下科锐的组织结构～它分为市场部、渠道部、业务部、财务部、人事部、IT支持中心～市场部主要是和客户签约～寻找需要招聘服务的公司。渠道部主要是为业务部工作的开展拓展招聘渠道～如和58同城、前程无忧、智联招聘、赶集网等招聘网站成为合作伙伴～开通账户升级为会员。业务部的工作是在市场部签约后分小组为顾客公司进行大规模招聘～目的是给客户 公司招到合适的员工～每当我们推荐过去一个候选人～面试成功并且录用～在客户公司工作满20天～这个候选人就成为业务部的一个业绩。财务部是分管财务的～财务的进进出出都得有记录。人事部主要是招聘公司内部员工～员工关系管理等六大模块的事务～IT部主要负责维修电脑和电话～以及office、outlook等办公软件如何使用的培训。 我所在的部门是业务部的康肯招聘组～在这一个半月的时间里～我总共负责了4个招聘项目。分别是汉堡王项目的营业员店员的招聘～英孚英语的市场推广专员的招聘～依恋旗下品牌MIXXO的店员营业员的招聘以及联想项目联合督导的招聘。 在负责汉堡王、英孚英语和依恋MIXXO项目时～我最主要负责的是上海、合肥和深圳这几个城市的全职和兼职招聘～负责联想项目时～主要是负责河南、湖南、黑龙江、吉林、内蒙古、江西、云南、贵州等省市的督导招聘～每天的工作任务量是拨打30个电话并做成电话name list～对每个电话做详细记录～推荐8个候选人并安排面试～做8个候选人报告和跟踪候选人～掌握当天面试的出席率以及通过率和录用率～对未出席情况备注原因。 在做一个项目之前～都得先将这个项目的资料背熟～明确访寻的方向和渠道。首先要了解顾客公司的公司背景～然后了解空缺职位任职人员的一些任职资格条件～选择招聘渠 道～在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了～如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。 五、实习总结 经过一个半月的实习～锻炼的不仅是理论和实践相结合的能力～还有我的忍耐力。同时还有一些心得体会: 1、简历筛选能力。 在筛选候选人的简历时～要了解候选人的每一段工作经历和离职原因～看他是否具有稳定性和压力的承受能力。不能出现简历上的时间空白。 2、电话面试筛选。 在和候选人进行电话沟通时～要能听懂候选人对这份工作的热情是否很强烈～判断他只是在敷衍还是真的在找工作。对这份工作是否有足够的能力胜任。同时还要观察他的语言表达是否在核心问题上。是否有足够的亲切感和领导者应具有的威慑力～然后在决定是否进行推荐和安排他去顾客公司进行面试。 3、职位信息问题解答。 在和候选人进行职位信息沟通时～通(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:招聘专员实习报告)常会遇到各种各样的刁钻性的问题～要事先做好培训和准备。如～这个工作不包食宿还这么低的工资,能不能不上晚班,离 家太远了想找一个离家近的工作怎么办,各种各样的问题都得自己事先想和应对的对策～否则临时只能手忙脚乱～到时候没有办法说服候选人又得浪费掉一个资源。 4、规范性工作。 这份工作让我知道了做任何一份工作都应该认认真真～不应该抱有一种敷衍的态度～如果连我们都是一种敷衍的态度～候选人也是一种敷衍的态度～这样不利于面试出席率的面试成功率和录用率的提高。同时～不能为了拉拢候选人而夸大薪资福利～这样损毁的不只是自己公司的名誉～也会对顾客工资造成不利的影响。在工作之前～要进行统一的培训～有一套固定的话数～就和麦当劳一样～全世界的店面都是一样的装潢～我们是全国各地说的话数都是相同的～体现了一个公司的规范性。同时～所用的表格、文档和邮件～里面的字体、字号、颜色都是相同～规范性体现在细节。 5、忍耐力磨练。 出去工作以后～就不在是学生了～也不能随意的耍小孩脾气～对于不礼貌的候选人也不能大发脾气而是应该好言相劝。每天说着同样的话数却能从中找到乐趣～提高自己所出的offer数～让自己出色的完成工作。 总之～经过这段时间的实习～让我将招聘的理论和实践有了一个很好的结合～还学到了很多书本上没有的知识～对自己的未来有了一个很好的规划～也对猎头这个行业产生了 浓厚的兴趣～以后将会更深入的了解这方面的相关知识。 教师评语: 分数: 公共管理学院 向采凤专业 公共事业管理 2013-05-08 篇三:招聘专员实习总结 时光荏苒～此时此刻的自己已经离开了大学象牙塔的庇护～洋洋洒洒的找到了实习单位来充实自己～历练自己～刚出社会的我们～我不确定身上具备别的东西多不多～但有一点我是可以肯定的:激情很多～对工作充满了激情斗志～对前途充满了美好的憧憬～当然我也是这茫茫人海中的一个～很有干劲儿～很想有所成就～所以～在这个实习的过程中～我也借此机会不断地历练自己～期间～我的感触是非常深的～要细数起来的话～估计是需要数日的～那现在我就来简单地阐述一下自己这几个月的成长历程吧。 初出茅庐～迎接新的生活 当我初次接触某某人力资源有限公司～作为招聘专员的时候～对于我来说～公司的一切都是新的～之前自己也从来没有预料到自己会从事招聘工作～其实～现在也真的能够更深刻的感受到“ 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 赶不上变化”这句话的真谛:不过虽然是自己始料未及的工作～但是对于初出茅庐的我来说～还是做什么都很有新鲜感～因为我知道自己缺乏社会经验和阅 历～我必须要很虚心很努力的去增加这些社会阅历。 这份工作的主要任务是帮助其他企业招聘～也就是一种代招的模式～前阶段～是由招聘主管给我讲述代招企业的相关信息(包括企业文化～招聘岗位～年龄～性别～和岗位职责等等)～通过她的描述～我对代招企业有了一定的认识～在这个过程中～我也有几点很深的感触:首先～要有很强的观察能力～要学会察言观色～可以很快的把握求职者的心理～了解他们想找的工作类型,其次～要知道自己产品的卖点～也就是我们代招的企业～有哪些突出的优点～和其他同类公司相比～我们具有哪些优势,最后～就是要熟悉各类办公软件～比如word、ppt、excel等等～可以熟练的操作～提高自己的工作效率。 以上几点是我在刚进入公司时感触最深的部分～“路漫漫其修远兮～我将上下而求索:”现在还是开端～期待我的蜕变: 循序渐进～开拓自己眼界 经过了初期阶段的基础奠定～这段时间感觉做起事来～和以前相比～轻松多了。因为之前对自己来说都是新的～新的环境～新的同事～新的路途～就连自己选择的这个行业对我来说～也都是新的。但是～有了前一段时间的努力～这一阶段加上自己的慢慢摸索～所以很多事情就显得不那么困难了。我发现自己现在也变得慢慢成熟了～在处理很多事情上～ 都多了一份从容不迫～处事不惊～不再像以前遇到一点小事情～都感觉“天都快塌下来了一样”:以前自己不能够一个人负责一个点进行招聘～遇到求职者提出的一些问题～不能够很及时或者很完善的作出回答～但是现在的自己～不仅可以一个人独自负责一个点进行招聘～而且～再给求职者解答问题时～是非常的言简意赅的～有时候～求职者也会把我当朋友～给我讲很多她以前的工作经历～通过她们的阅历～我虽然没有亲身经历～却是感同身受～渐渐地～和他们交谈多了～我发现自己的视野也开拓了很多。 渐变成熟～且寻找且珍惜 还记得原来在一次无意的机会～看到《成熟》一书～书中对成熟做了一定的阐释:成熟是一种明亮而不刺眼的光辉～一种圆润而不腻耳的音响～一种不需要对别人察颜观色的从容～一种终于停止了向周围申诉求告的大气～一种不理会哄闹的微笑～一种洗刷了偏激的淡漠～一种无须声张的厚实～一种并不陡峭的高度。当时看到这句话～感触并没有多深～因为觉得有些句子自己原来还不是理解～不知道为什么会这样形容～但是经过这些天的实习～我似乎对有些原来难以理解的句意迎刃而解了～在实习的过程中～不仅仅会遇到很多求职者～还会在招聘现场看到很多的招聘单位～二三月是一个求职高峰期～有很多异地人来 武汉务工～当然还有很多和我一样——今年六月的应届毕 业生～每天看着这些应届毕业生在会场来回穿梭的身影～看着他们面试了一个地方又接着另一个地方～或者干脆一路围观～毫不主动出击的足迹～我当时就在思考这些人的心理～我不知道是目标根本不明确～还是工作真的不好～但是我慢慢地发现～很多人一般思维都会去选择第二个原因。 当然在择企业的同时～招聘企业也在不停的选择求职者～所以～就这样的一个矛盾～导致了目前的一种工作供需不平衡的状态。但是从这样的现象中我告诉自己～在你找工作之前～一定要清楚自己到底是想要什么样的工作～什么样的生活～等你想清楚了～明确了自己的位臵～再找工作也不迟～因为这样会有事半功倍的效果。并且还有一点很重要的是:思想成熟一点～考虑清楚再行事～记住且寻且珍惜～认准了就好好在岗位上做。 实习了～虽然没有了学校的自由生活～却多了份成长的欢欣雀跃,没有了图书馆里书香的气息～却多了份与人交流的快感,没有了在校园湖畔静坐的闲暇惬意～却多了份社会快节奏生活的完美体验。即使没有经过很长时间的实习～但实习给我留下印象的却是根深蒂固的～它让我有了质的蜕变～成为了我通往社会的桥梁～“良好的开端～等于成功了一半”～相信有了这份顺利的实习工作作为铺垫～一定会为我以后成长道路添砖加瓦～助我更好更快的走向成功。