劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、目的 为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 二、适用范围 本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容 1、劳动纪律 第一条  全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。 第二条  迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。 第三条  脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。 第四条  旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 第五条  严格请、销假制度。一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。事假：须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 是：月基数工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75天/8小时。病假：必须持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。 第六条  请假手续的办理： 1）请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 2）特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 3）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 第七条  临时需要外出办事人员，必须提前通知主管负责人，并填写《员工外出登记表》，未办理相关手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、、脱岗、旷工等相关规定处理。 第八条  员工的日常考勤情况，由各部门负责人进行监督执行，并由分公司兼管人事员每周不少于3次抽查监督执行情况。 第九条  部门（班组长）负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有三人次以上（含三人次）违反劳动纪律的，给予部门（班组、工段）负责人50-100元罚款（视严重性）， 第十条  由分公司或上级公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。 第十一条  员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。 第十二条  私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 第十三条  如部门（班组）未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的、考勤虚报、漏报的，每出现1次罚款30元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。 2、会议纪律 第一条  参加分公司或上级公司所有相关会议或培训，按照会议要求时间，必须提前10分钟进入会场到指定位置就座，并携带好记录纸和笔。不得迟到或早退。不符合要求比照迟到早退条款处理。 第二条  参加会议或培训前把手机调为静音或会议模式状态。并在会议或培训场所不得接听电话。 第三条  不得作与会议或培训无关的工作，如看报纸、杂志、玩手机、大声喧哗、聊天说话、睡觉等。 第四条  必须穿戴厂服，并整洁。坐姿要适当，不得横躺顺卧、翘脚抬腿。 第五条  会议或培训期间如有问题，举手示意，并经主持人或培训老师同意后，文明发言，不得大声喧闹。 第六条  自觉维护会场卫生，不得乱扔杂物和垃圾，不得随地吐痰。会议或培训结束后座椅要归位并排队有序退场。 以上条款除第一条外，每有一项违反规定，1次罚款20元。情节严重的，另行处罚。 3、工作纪律 第一条 仪容仪表 1）着装工衣应整洁、纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。 2）上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。 3）女员工宜化淡妆。车间女员工不准戴戒指、手镯、不准涂指甲油。 4）头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。 5）应保持良好的个人卫生习惯。 第二条 服务 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 1）接待客户和来宾： 接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人。 2）接听电话： 员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。邻座无人时，应主动接听电话。通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。 第三条 岗位纪律： 1）按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。 2）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）应按企业指定方式、区域停放。 3）不得在办公场所化妆。 4）坚守工作岗位不得串岗。 5）上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。 6）不因私事长时间占用电话。 7）工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公室的安静状态。 8）服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 9）严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。 10）工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。 11）厂区内禁止吸烟、乱扔杂物、随地涕吐。上班不喝酒、不干私活、不赌博。 12）所有操作人员应每年进行一次健康检查。有不符合健康要求的人员及时调离本岗位。凡有下列疾病者不得从事车间操作： ① 痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病源携带者）； ② 活动性肺结核； ③ 化脓性或渗出性皮肤病； ④ 其它有碍食品卫生的疾病。 13）爱护公物，不浪费企业机器设备、工具、物料等。 14）员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 15）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的； 16）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，及时告知班组长和相关技术人员处理，不得盲目操作。 17）发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，应尽量避免造成企业损失。 18）下班时应整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗。 19）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，必须在规定时间内落实整改。 20）对主管人员正常工作指派、安排应积极遵守，不得争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 第四条  员工违反工作纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。 1）经济处罚，一般用于违反工作制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。 ①未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，对直接责任人每次考核30元，班组或工段负责人连带50%； ②未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失小于500元的，对直接责任人每次考核50元，班组或工段负责人连带50%； ③未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失大于500元小于1000元的，对直接责任人每次考核100元，班组或工段负责人连带50%； ④未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失大于1000元的，对责任人处理由厂长决定。 2）行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。 3）员工违反工作纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 4) 员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任： 严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；连续旷工15天或年内累计旷工30天的；服务态度很差，损害公司和客户利益的；打架斗殴、持械伤人的；有吸毒行为的；有赌博行为经教育不改的；欺诈、盗窃公司财产的；有职务侵占行为的；因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。 第五条  被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第六条  对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。 第七条  受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：警告处分，扣减一个月基数工资；记过处分，扣减三个月基数工资；记大过处分，扣减六个月基数工资；留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。 第八条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者； 2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功； 6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功； 7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功； 8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功； 9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。 本制度自下发之日起执行。未涉及内容依照国家相关规定以及上级公司相关管理规定执行。                                         公司                                   2014年3月26日