部门招新面试题目
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部门招新面试题目
部门招新面试题目1你有什么缺点,
思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些
表
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面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2(今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说:大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)
3(你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗,或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗,不能全部，但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4(你是不是担当过相应的职务，有相关的经验,
5(你怎么处理你的工作和学习的时间,其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6(我们为什么要录用你,
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7(:“你希望与什么样的上级共事,”
思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8(:“你的座右铭是什么,”
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找
方法
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，不为失败找借口”
9(:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10(如果录用你，你怎样理解你的身份,
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11(你觉得策划一个活动的
流程
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是怎样,
12(能力和热情，请问你更看重哪一个,为什么,
13(如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14(你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台,
15(假如这次失败了，你会怎么做,(有无自我检讨的心态)
16(谈谈你对我的印象,(是不是拍马屁)
17(一项活动过后，你觉得还有那些要做,(会不会去总结)
18(坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗,
19(给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友)
21(如果我对你说，我好热，你会怎么做,(是不是拍马屁)
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资料
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