带薪年假，新劳动法是如何
规定
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的？
带薪年假，新劳动法是如何规定的,
据三湘都市报2007年12月19日报道 “长沙劳动合同范本里带薪年休假是必备条款，这也是新合同的最大亮点之一。”《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，带薪休假有了国家法律撑腰。今日，针对市民关注的有关“年休假”的问题，长沙市劳动和社会保障局
相关负责人进行了解答。
合同中没写不影响年休假
核心提问:我在娄底上班，单位签的合同里没有“带薪年休假”的条款，请问这影响我的年休假吗?
刘晟(长沙市劳动争议仲裁院副院长):为贯彻《劳动合同法》，很多地方出台了新劳动合同文本。长沙市劳动合同范本里有在“劳动报酬”一项里写明了“年休假、婚丧假等假期依法享受工资待遇”，而有的市州的合同文本可能未将带薪年休假列为必备条款，但带薪年休假的
制度
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是法定的，劳动合同法本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，均不影响劳动者依法享有年休假的权利。
“补休”不能代替年休假
核心提问:我在一家旅游公司当导游，一般情况下是别人休息时我们要加班，至于年休假，公司一般采取补休的形式，请问这合理吗?
刘晟:带薪休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而对职工应休而未休的年休假天数，单位应按日工资收入的300%%支付工资报酬，而不是事后用“补休”方式来代替。
至于一些单位采取的集体旅游、发放物资等方式，它们更接近于属于单位福利，也不能代替年休假。
拖欠报酬可申请支付令
核心提问:不休年假单位不“赔三薪”怎么办?
刘晟:休假条例里有规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，劳动保障部门依据职权责令限期改正，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的可申请人民法院强制执行。年休假权利是国家赋予的，劳动者要主动争取，不能习惯地等着单位送上门，除了通过投诉、仲裁等方式争取，还可根据《劳动合同法》规定直接向法院申请支付令。
五种情形不享受年休假
核心提问:小李是长沙一中学老师，她想知道休了寒暑假，还可以休年休假吗?
刘晟:条例规定职工有五种情况不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
浙公网安备 33021202002483