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单位防止员工中途离职不能扣风险抵押金

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单位防止员工中途离职不能扣风险抵押金精品文档单位防止员工中途离职不能扣风险抵押金为了防止员工中途离职，一家单位扣压工资作风险抵押金，没想还是人财两空。 2004年12月6日，打工妹袁某来到市总工会困难职工法援中心求助。她于2004年9月到某单位工作，口头协议是干到春节。为了怕她中途离职，老板于是每月在其工资里扣风险抵押金。因为家里有事情，袁某于11月4日向老板提出辞职，老板说，等找到人即让她走。12月4日袁某再次要求离开，老板说，因为她没有按照口头约定的承诺办事，已经扣除的500元风险抵押金不退。法援中心的工作人员随即与该单位老板取得联系。没想到小老板也感到很委屈，认为他扣除风险抵押金是有原因的，打工妹原来答应可以干到春节以后的，现在突然提出不干了，让他感到措手不及，招聘人需要时间，还要进行培训，扣下的风险抵押金是给袁某的一点惩罚。工作人员说，用人单位与劳动者建立劳动关系，不应该收取劳动者的风险抵押金，若用人单位要维护自己的合法权益，应与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，这才是合法程序。小老板用抵押金的方式来代替合同是不合法 1 / 2 精品文档的，最后老板将500元风险抵押金当场退给了打工妹。 2 / 2

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