信用卡催收员绩效考核方案

信用卡催收员绩效考核方案信用卡催收员绩效考核方案按公司经营理念和管理模式,为了提高工作效率,调动员工积极性,特对信用卡催收员绩效考核如下规定: 一、基础工资+绩效+岗位津贴二、绩效发放方案: 1、每月回款达到公司下达任务的70%,只发放基础工资. 2、第二月回款未达到下达任务的60%,发放基础工资50%. 3、每月回款达到公司任务要求,全额发放基础工资.另银行佣金按5%发放. 4、每月任务超额10%,绩效按基础工资另加佣金8%发放. 5、每月任务超额20%,绩效按基础工资另加佣金10%发放. 6、每月任务超额1...

信用卡催收员绩效考核方案按公司经营理念和管理模式,为了提高工作效率,调动员工积极性,特对信用卡催收员绩效考核如下规定: 一、基础工资+绩效+岗位津贴二、绩效发放方案: 1、每月回款达到公司下达任务的70%,只发放基础工资. 2、第二月回款未达到下达任务的60%,发放基础工资50%. 3、每月回款达到公司任务要求,全额发放基础工资.另银行佣金按5%发放. 4、每月任务超额10%,绩效按基础工资另加佣金8%发放. 5、每月任务超额20%,绩效按基础工资另加佣金10%发放. 6、每月任务超额10%,绩效按基础工资另加佣金12%发放.以此类推. 7、如连续三个月未完成公司基本任务,则自动离职,发放当月基本生活费. 武汉信景鸿投资咨询有限公司 2017.3.1

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