公司行政制度
一、行政人事管理工作
1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。 2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月定时上报上月全员考勤，统计公布违章记分
表
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。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。 6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
8、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。 9、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，
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等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法
1、各部门每月需用办公用品，须在每月按规定日期向行政人事部提出申购计划，财务部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由财务部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由财务部指定专人负责验收保管。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，未经审核批准不得领用。
5、对消耗性办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿。
7、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。
8、领用人员离职时，对非消耗性办公用品一并交还行政人事部，再由该部门人员到行政区人事部领取。
9、财务部每月对办公用品进行一次盘点，并将盘点结果上报公司主管领导。
三、关于公司电话和inter网管理的有关规定
1、所有员工上班工作时间不得打私人电话，确有急事需要打私人电话可以在下班以后使用。因私使用长途电话时，可在行政人事部登记，由行政人事部核查使用金额后，报财务部在工资中代扣。
2、未经申请登记私自使用长途电话电话者，经查证后罚款30元，并在工资中扣除所打的长途电话费用。
3、所有已经授权的计算机可以在指定的时间内上inter网浏览信息，查阅资料，发送电子邮件，对一些不良网站禁止浏览。
4、所有公司员工不得利用inter网泄露公司技术、商务情报，损害公司利益。对上述行为一经查实，必将严肃处理。
四、办公室制度
1、 办公室员工上班应穿戴整洁，有正装应时常穿正装，在上班时间不准穿拖鞋和穿一些艳诈、露骨的衣服，打扮要淡抹;上班时间要带工作牌，并且工作牌要挂在胸前或放在上衣口袋里。
2、 在上下班时间要时常保持办公桌面整洁，要分清要用的资料和不用的资料、急要处理的文件和待处理的文件;在下班时要整理好文件，把文件尽量放入办公抽屉，使办公室桌干净整齐。
3、 在公司中任何时间任何人不得坐在办公桌上，也不能随便脱鞋或把脚放在办公桌上影响公司的形象。
4、办公室人员在下班时应自觉关掉自己所用的办公设备，办公室每天值班人员应负责电器和灯的关闭情况;如果公司发现下班没有关灯和办公电器的罚值班人10元，办公室人员值班进行轮流值班。
5、 办公室人员需要丢掉的东西应丢进办公垃圾篮里，要时常保持办公室清洁干净。 6、 办公室内的厕所应时常保持清洁，上完厕所后应进行冲厕，时常保持良好的素养。 7、 办公室人员应爱护一切办公设备，时常保持办公设备的清洁，不能有意损坏办公设备，如发现有意损坏办公设备的应给予赔偿和处罚。
8、 办公室提倡无烟办公环境，如果需要吸烟可以去办公室外面吸烟，以便给他人造成影响。 9、办公室人员在接电话时应先问声好再报公司名，然后谈正题。
五、考勤管理
1、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上9点到岗，迟到30分钟均视为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以5元/次的罚款，旷工处以50元/次，一月有三次旷工者作辞退处理。
2、员工每月请病、事假不得超过3天(病假根据实际病情而定)，请事、病假或休假需
填写事、病或休假申请单，经部门主管签字同意后方可休息。未经批准请假、休假者 ，一律按旷工处理，罚款50元/次。请病假超过三天者，需出示县级(含县级)以上医院出具的病历证明，假条一律交行政部备案，病、事假期间不计发任何工资。
3、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成安排的工作，并服从部门领导安排。若有违规者罚款10元/次。
六、奖惩制度
1、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿，上班期间在办公室打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款10—20元/次(视情节轻重而定)。
2、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者，一律罚款300元。
3、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由相关部门处理。
4、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差者，公司可随时解除聘用关系。
5、对公司内部管理和市场拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和意见者，公司给予该员工适当的奖励。
6、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者，公司给予适当的奖励。
7、在公司遇到突发情况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适当的奖励。
8、公司每月根据员工日常工作表现和工作业绩等综合考核，并评选出两名优秀员工，并给予优秀员工200元/人以资鼓励。
浙公网安备 33021202002483