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[宝典]莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首

[宝典]莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首[宝典]莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首.txt其实全世界最幸福的童话，不过是一起度过柴米油盐的岁月。一个人愿意等待，另一个人才愿意出现。感情有时候只是一个人的事，和任何人无关。爱，或者不爱，只能自行了断。莞才市发布珠三角企业薪酬调查报告相关专题: 行业动态时间:2010-11-12 10:43 $priceUrls 一个家具研发经理的基本月薪定多少才比较合适呢?这个看似简单的问题却困扰了不少企业的HR主管。不过,今后...

[宝典]莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首.txt其实全世界最幸福的童话，不过是一起度过柴米油盐的岁月。一个人愿意等待，另一个人才愿意出现。感情有时候只是一个人的事，和任何人无关。爱，或者不爱，只能自行了断。莞才市发布珠三角企业薪酬调查报告相关专题: 行业动态时间:2010-11-12 10:43 $priceUrls 一个家具研发经理的基本月薪定多少才比较合适呢?这个看似简单的问题却困扰了不少企业的HR主管。不过,今后珠三角企业的HR们有可资参考的标准了。昨日,智通人才市场发布了历经5个月才打造完成的《2010年珠三角企业薪酬调查报告》。该报告是基于对广州、深圳、东莞等7大城市、1200家企业的每个职位薪酬状况的调查和分析后形成的,首次披露了珠三角的IT、家具、电子等八大行业21个不同等级职位的薪酬现状。职位越高薪酬跨度越大一个IT主管的基本月薪多少,一个模具设计工程师的月薪又是多少,每一个岗位都应该有不同的薪酬标准,怎样的薪酬跨距才更有利于激发员工的自我提升呢?此次调查对各行业、不同职位层级的岗位标准进行了统计。为方便统计,调研组对各企业职位层级进行了划分,最终确定从普工到董事长共21个职位等级。结果显示,各职位等级之间薪酬差距呈递增趋势。其中,助理、专员等级,相邻层级之间的差距平均在200元—500元之间,主管相邻层级之间的薪酬差距平均在600元—1000元之间,而部门经理相邻等级之间的薪酬跨度比较大,在1000元—6000元之间。销售研发类岗位薪金高同一行业中,哪些岗位应该给高薪?而同是研发岗位,不同行业又如何确定薪酬标准呢?本次调查专门针对不同岗位、不同行业的薪酬标准进行了调查。结果显示,各行业中,销售、研发类岗位薪酬普遍较高。其中,IT业的销售/市场经理以平均年薪24万居首位,而各行业高级研发工程师年薪也普遍在7万元—10万元之间。不过,不同行业、同类岗位的薪酬差异却比较明显。在调研八个行业中,相同职位,IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高,纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例,IT制造业工程研发经理年度总薪酬中,平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中,平均总薪酬保持在9.5万元,平均年度薪酬比IT业低出38%。带薪年假最受热捧《报告》除对参与调查企业的关键职位的年度总薪资做出调查外,同时对企业性质的福利津贴现状也进行调研。调查发现,企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”,有近6成企业为员工提供这两项补助津贴。调查还显示,有近7成企业的员工享有“带薪年假”,这也成为最受员工喜欢的福利。其次,有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中,成为员工创造能力提升的平台。从每月福利的补贴额度看,以主管III级为例,塑胶和IT业平均福利较高,分别是1190元、1158元,而电子、家具、五金、纺织服装均保持在700元—877元的中间值。相关本次调查样本说明共有1200家企业参与了调查,企业分布于东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州等7大城市。其中,有效样本1136份。行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶8大行业。参与调查的企业性质以独资企业居多,占47.0%的比例,民营企业37.1%,合资企业15.9%,调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿,6.1%的企业年营业额在10亿元以上。莞平均月薪3420元超越穗深居七城之首相关专题: 行业动态时间:2010-11-12 09:55 $priceUrls 由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布的《2010年珠三角企业薪酬调查报告》于11月8日正式出炉。该报告历经5个月，对广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门七个城市的八大产业进行调查。结果显示，东莞以3402.28元的平均月薪超越穗深，位居珠三角七个城市之首。薪酬:制造业较高模具业最低此次调查的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类。结果显示，助理、专员等级相邻层级之间的薪酬差距平均为200~500元，主管相邻层级之间的薪酬差距平均为600~1000元，而部门经理相邻等级之间的薪酬跨度比较大，在1000~6000元之间。在参与调研的8个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理平均年薪为15.4万元，而模具制造业研发经理平均年薪为9.5万元，比IT业低38%。调查显示，模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。建议:多用非货币报酬节省劳动成本。专家分析指出，受国际金融危机影响以及用工紧缺因素，珠三角企业将面临原材料、土地能源紧缺和涨价的生产成本上升的压力。在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，用货币报酬满足员工。福利:七成企业员工有带薪年假同时，此次调查还对企业性质的福利津贴现状进行了调研。以电器制造业独资企业提供的补助、津贴、福利调查数据为例，企业为员工提供的最常见的补助津贴为“用餐食补”和“夜班津贴”，近六成企业为员工提供该项补助津贴。据了解，近七成企业的员工均享有“带薪年假”，近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利中。从每月福利的补贴额度来看，以主管III级为例，塑胶和IT业平均福利较高，分别是1190元、1158元，比处于较低值的模具/电器业高出101%，电子、家具、五金、纺织服装业则保持在700~877元的中间值。建议:建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”。调研组专家给出建议表示，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，将人力资源管理分级化，同时建立合理的分配机制。专家组表示，要有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在一定程度上降低培训和解雇成本。

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