[整理版]2007学年度考核等次标准说明
附件:1
2007学年度考核等次标准说明
年度考核等次分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
一、优秀等次
1.拟定为优秀等次的人员～必须具备下列基本条件:
,1,坚持理论学习～遵纪守法～有强烈的事业心、责任感～工作积极主动～集体观念强～团结协作精神好～组织纪律观念强,
,2,认真履行岗位职责～完成工作任务～表现突出,
,3,教学人员要积极承担教学科研工作～教学效果优秀～能做到教书育人～科研育人。
2.下列人员不得被评定为优秀等次:
,1,本年度出现教学事故的人员,
,2,本年度内未全部完成工作任务的,
,3,工作出现差错～并造成不良影响的,
,4,有违纪违规行为并经查实的。
二、合格等次
属下列情况之一的～一般评定为合格等次:
1.认真履行岗位职责～完成工作任务的,
2.本年度调入人员～在学校工作期间能完成工作任务～经考核合格的,
3.本年度脱产学习人员按
计划
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完成学习任务～并有书面学习
总结
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的。
三、基本合格等次
有下列情况之一的～一般评定为基本合格等次:
1.违反教师行为规范、职业道德～造成不良影响～群众反映强烈的,
2.工作责任心不强～工作中办事拖拉、推诿～服务态度恶劣～违反工作程序或行政不作为的,
3.因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下～并造成不良影响的,
4.上班时间无正当理由经常离岗～纪律涣散～搬弄是非～破坏团结～无理取闹～影响工作～经批评教育仍无改进的,
5.无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天的,
6.无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的,
7.无正当理由拒绝参加由组织安排的
培训
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～或参加培训考试不合格～经补考仍不合格的,
8.当年受党内警告处分、行政警告处分的,
9.其他应确定为基本合格等次的。
四、不合格等次
有下列情况之一的～一般评定为不合格等次:
1.政治素质较差～在重大政治是非问题上立场动摇～参加社会非法组织或参与非法活动的～公众场合散布有损党和国家形象的言论～造成不良影响的,
2.因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序～被有关部门处罚的,
3.弄虚作假骗取荣誉、待遇～或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众～造成不良影响～经查情况属实的,
4.因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的,
5.因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的,
6.工作责任心不强～工作中办事拖拉、推诿～服务态度恶劣～违反工作程序或行政不作为等～造成重大失误或责任差错造成严重后果的,
7.无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核～经教育仍拒绝参加考核的,
8.作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事～经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的,
9.无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天～或一年内累计超过10天的,
10.因工作需要调整岗位～无正当理由拒绝组织合理安排的,
11.其他应确定为不合格等次的。
附件3:
学年度考核民主测评表 部门:
等次 基本 序号 优秀 合格 不合格 备 注 姓名 合格
注: 1.根据被考核人的述职情况～平时工作表现～评定考核等次～并在相应栏目中“?”,2.如对被考核人评定为“不合格”等次的～须在“备注”栏中注明原因。
附件4:
年度考核结果汇总表
部门: 考核小组组长签字:
等次汇总 民主测评情况 序 考核小组 被考核 参加 同意优同意
合同
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意基本同意不合备注 号 推荐等次 人姓名 人数 秀人数 格数 合格人数 格人数
注:此
表格
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,书面材料与电子版本,须于2008年7月15日前报组织人事处～报时
请附年度考核民主测评表。
附件5:
年度考核推荐优秀、嘉奖人员汇总表
部门: 考核小组组长签字:
等 次
序号 姓名 主 要 业 绩
优秀
注:1.根据推荐等次情况～在相应栏目中“?”,
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