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首页 制度变迁中的中国私营企业家成长研究_史耀疆

制度变迁中的中国私营企业家成长研究_史耀疆.doc

制度变迁中的中国私营企业家成长研究_史耀疆

折翼翅膀yyy
2019-02-28 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《制度变迁中的中国私营企业家成长研究_史耀疆doc》,可适用于市场营销领域

帽子和阶段中国私营企业和私营企业家形成的历史回顾中国私营企业和私营企业家是体制转轨产物是随着中国经济体制改革日益成长起来的。到目前为止其发展经历了以下几个阶段:第一阶段:私营企业与私营企业家成长的萌芽时期()中国私营企业起源于世纪年代末的经济体制改革改革使得“个体户”、“专业户”等私人经济形式在中国出现他们这些经济组织主要是从事农副产品加工业和城镇小手工业规模都较小而且很分散具有浓厚的家庭作坊色彩。在这一阶段发展较好的“个体户”“专业户”逐步发展成显小型私营企业逐步形成一些私营企业主部分私营企业主具有了一定的企业家色彩形成了中国私营企业家的最初形态。第二阶段:私营企业与私营企业家的形成时期()年后中国私营企业迎来了第一次大规模发展时期私营企业的资金已不再局限于自身积累而更多的吸纳外来资金。企业员工也从基本上由家族成员组成扩展到向社会雇佣。在整个国民经济还处于“短缺经济”的条件下中国私营企业凭借低廉的劳动成本、灵活的运行机制、快速的决策机制和合理的分配机制等优势制于市场的不健全和管理的不规范寻找行业结构的空白点获得了高速的发展。这一时期被称为中国私营企业发展的“黄金时代”。在这一阶段私营企业的规模不断扩大私营企业主日益增多产生一一些私营企业家。第三阶段:私营企业与私营企业家的成长时期()年邓小平的“南巡讲话”掀起了中国私营经济民展的新高潮。随着大批国有企业职工、政府官员、知识分子等“下海”中国私营企业数量增加很快国有企业技术、政府关系、银行资金和先进的管理知识也不断融入私营企业从整体上提升了私营企业的规模和素质。中国私营企业也不仅存在于服务业、制造业等传统产业而且进入房地产、金融证券、高科技等新兴产业。第四阶段:私营企业与私营企业家的稳步发展时期(年至今)年以来中国经济体制转轨进程进一步加快中国由“短缺型经济”逐步转变为“过剩型经济”市场逐步由“卖方市场”转变为“买方市场”。一方面部分私营企业由于自身的各种原因不能适应改变了的市场环境而倒闭另一方面许多高素质的私营企业脱颖而出不断发展壮大优胜劣汰在整体上提高了中国私营企业在经济发展中的地位。可以说中国私营企业从此进入了稳步发展时期私营企业的外部环境发生了根本性变化企业的成长由外在拉动型转变为内在驱动型企业的内部管理的重要性日益凸显出来。作为管理企业各种经济资源、协调企业内部各种关系的要素企业家才能的发挥成为决定中国私营企业生存、成长的关键性因素。截止年底中国私营企业已达到万户从业人员万人注册资本亿元产值亿元。可以预见私营企业将成为世纪中国经济增长的基本推动者。在这一阶段随着市场经济的成熟和民展、现在企业制度的建立、企业管理的变革、企业规模的扩大以及部分私营企业两权分离的出现私营企业涌现出一批私营企业家。现实定位:私营企业家肩负着新的历史重任一个阶层的历史责任不是人们主观确定的而是由客观的社会经济条件决定的是社会历史发展所赋予的。我国的私营经济是改革开放的产物改革开放的目的是把我国与世界上先进国家扩大了的差距缩小并最终能够过上富裕的生活。要实现这个目标必须以经济建设为中心解放生产力发展生产力。要使生产力得到更快发展又必须改革原有的计划经济体制实行社会主义市场经济体制。在改革之初在政策上并没有意识到要发展私营经济甚至还继续执行禁止私营经济的政策。然而只要改革是向着市场经济发展只要以经济建设为中心私营经济就自发地、顽强地、不可阻挡的破土而出并快速发展进来了。这说明我国私营经济的产生和发展是有客观必然性的。在改革开放条件下私营经济必然会产生主要有以下两点原因:第一要实行社会主义市场经济必须有私有的经济成分。私有经济追求利益最大化是在优胜劣汰的竞争中发展壮大的最符合市场经济本质没有私有经济不会有真正意义上的市场经济因此发展私有经济对发展市场经济有重要意义。公有制经济发挥着稳定社会的功能。因此尽管公有制企业不是真正意义上的企业。公有制经济却有不可替代的重要作用。所以在社会主义市场经济条件下要发展多种所有制经济私营经济是其中不可或缺的重要条件是社会主义市场经济的重要组成部门。第二要加快我国经济发展必须发展私营经济。单一的公有制经济和计划经济体制由于现实中存在信息不对称和信息传递时滞问题难以长期、合理地配置生产要素。私营经济最贴近市场对市场信息反映迅速竞争和优胜劣汰机制使用权其具有强大的活力。私营经济的优势使其能有力推动经济发展我们应对高度重视私营经济的作用。私营企业家是私营经济的人格化代表肩负着新的历史重任。如果说过去的私营资产阶级以实业救国作为自己的历史使命那么今天适应改革开放而产生的私营经济来到中国大地上的理由就在于它有利于经济发展。发展经济、振兴中华是我国私营经济在改革开放条件下产生的历史原因因而也是私营企业家的历史责任。私营企业家应该自觉地与全国人民一起担负起这个伟大的责任承担起自己在其中应尽的一份义务。私营企业家认清自己的历史责任就要自觉遵守法律遵守商业道德维护社会主义市场经济秩序做遵纪守法的企业家就要提高自身的文化、业务、道德修养做一个高素质的企业家就要研究市场的变化研究国内国际经济、科技发展的动向成为能够驾驭企业在经济、科技迅速发展的浪潮中不断前进的企业家就要关心职工关心人民群众关心社会公益事业做一个胸怀天下的企业家。同时社会也应该充分肯定私营企业家是推动我国社会主义经济发展的有生力量在政策上为私营经济创造公平的竞争环境。这样私营企业家必将能够为我国的经济发展和国家振兴做出重大贡献。中国私营企业家的外在特征要正确认识中国私营企业家的特征就要把他们与西方的企业家、中国国有企业家、职业经理人进行比较。从他们的形成过程演变过程出发研究中国私营企业家与西方的企业家、中国国有企业家、职业经理人的特征变量。这些变理包括:形成机制、雇佣契约、创业作用、出资与否、承担风险、所有权与控制权、激励问题、报酬机制、创新动能、身份与独立程度等。就各类企业家的不同特点相同之处进行比较总结中国私营企业家成长的外在特征。中国私营企业家与西方企业家、国有企业家、职业经理人的特征比较所表现的外在特征如下表所示:表中国私营企业家与西方企业家、国有企业家、职业经理人特征识别模型特征变量西方企业家中国私营企业家国有企业家职业经理人形成机制工业化和市场竞争中形成中国的继续工业化和市场转轨中产生上级任命市场中聘用雇佣关系雇佣者雇佣者上级行政任命被雇佣者创业与否创业者创业者企业内创业企业内创业出资与否出资或继承出资出资或继承出资不出资不出资承担风险承担财务风险承担财务风险不独立承担风险承担雇佣契约中规定的损失风险所有权拥有全部或部分所有权拥有全部或部分所有权不拥有不拥有控制权拥有控制权拥有控制权少量的控制权有一定的控制权创新功能强调强调强调强调职业身份拥有企业资产从事生产经营管理拥有企业资产从事生产经营管理政府官员的转化一种职务职业化的管理者独立程度独立程度高独立程度高不独立依附于政府不独立报酬机制依市场供求关系获取依市场供求关系获取依国家规定获取依据契约获取     通过上表的比较分析我们可以得出以下结论:()私营企业家与西方企业家的个特征变量中明显重叠的有个。这说明私营企业家是典型意义上的企业家也就是真正的企业家。()私营企业家与国有企业家的个特征变量中明显重叠的只有个其余个变量都相差甚远把国有企业家与西方的企业家的特征变量进行对比分析我们发现它的重叠只有个其余个变量正好相悖。所以国有企业的企业家一般很难成为真正意义上的企业家但我们并不否认有非常优秀的国有企业家。()在私营企业家与职业经理人的个特点变量分析中重叠的只有一个。显然职业经理人是受雇于企业家的。中国私营企业家的市场定价中国私营企业产生之初企业各个管理阶层的定价都是仿照国有企业实行行政定价的随着企业制度的变化、所有权与经营权分离及私营企业家市场选拔制度的实行企业家的定价制度也随之发生变化。国有企业的企业家定价与私营企业家定价不同。国有企业的企业家人力资本定价制度可概括为行政定价它具体包括官位升迁激励制度和精神激励制度它对不同的企业家确定一个与国家干部对应的行政级别据企业家管理企业的效益由各级政府决定行政级别的提升与否。而且不同的行政级别对应不同的行政待遇如住房面积、工资和配备专车的级别等。这样行政级别就成为计划经济下显示企业家人力资本的一个信号据此信号企业家人力资本得以检验。精神激励制度着眼于企业家对精神享受的追求是与官位升迁激励制度互补的一种企业家人力资本行政定价制度它对企业家理管企业的效益所反映出的企业家人力资本质量和层次通过各级政府组织的评奖、评优等形式对不同层次的企业家给予不等的精神奖励、市级劳模、省级劳模、全国劳模和市级、省级、国家级企业家等甚至使企业家成为不同等级人大代表参与政府决策等。官位升迁激励与精神奖励激励共同组成了以行政定价为核心的人力资本定价制度。而私营企业的企业家定价则主要表现为市场定价。这是因为私营企业家是市场经济的发展过程中产生出来的其目标与国家企业不同主要是追求利润最大化与效用的最大化。市场经济体制是建立在经济人基础之上的充分尊重人力资本产权发挥市场配置资源基础性作用的体制。市场经济体制中的人拥有广阔的选择空间和充分的选择权利他运用理性原则自主决定自身人力资本的投向和投入的数量和质量追求自身效用的最大化。企业家作为市场经济的主体之一其效用包括两个方面:一方面是由于货币收益的增加而带来的效用另一方面则是企业家自身价值的实现带来的效用包括控制巨型企业带来的效用、参加上层社会活动的效用、挑战自我带来的效用、在职消费带来的效用等等。这两方面的效用可概括为货币效用和权利效用。如果用y表示企业家效用用a表示货币效用b表示权利效用则企业家的效用函数可以列公式①表示:y=f(a,b)据马斯洛的需求理论只有当低层次的需求满足之后才可能产生高层次的需求因此企业家的权利效用是建立在货币效用基础上的即只有当权力为企业家带来的效用达到一定程度货币效用下降时权利为企业家带来的效用是无止境的基于以上分析①式表示的企业家效用函数实质上是个分段函数可用下列公式②表示:y=f(a),a≤my=f(b),a>m②式中m表示货币效用最大化时的货币效用。在a≤m时企业家的效用主要由货币产生权利效应假设几乎不存在在a>m时企业家的效用则主要由权利效用构成货币效用为零即此时再支付给企业家比m更多的货币收入也不会带来企业家货币效用大的变化它已转化为一种地位的象征转化为权利的效用。企业家的行为目标是追求自身的效用最大化具体表现为:当货币收入不高时企业家将通过追求货币收入的最大化达到效用最大化当货币收入达到一定程度之后企业家将通过追求权利的最大化达到效用最大化。由于权利为企业家带来的效用函数是一个随权利增加而增加的增函数。因此企业家的效用函数没有极值。市场经济体制在充分尊重企业家人力资本产权的基础上以私营企业家效用为出发点构建了以市场定价为特征的私营企业家人力资本定价制度。总体而言私营企业家人力资本价格由企业家市场决定即为达到一定激励水平私营企业家应获得的货币收益和权利大小由市场决定。中国私营企业家成长的机制中国私营经济是在非规范的环境和机制中成长起来的根据我国私营企业家的现状要促进其成长必须健全企业家成长的市场机制、外部形成机制、协调机制和保障机制。中国私营企业家成长的市场机制随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业改革的进一步深化造就一支适应市场经济发展的中国私营企业家队伍已势在必行。笔者认为建立企业家市场充分利用市场机制的作用是促进我国私营企业家成长的有效途径。企业家市场化是指企业家的生产、选择、任用和成长由市场行为来决定。在市场经济条件下中国私营企业家作为从事本企业经营管理活动的专家必然要面对复杂的市场环境他们的劳动不同于普通员工的劳动私营企业家的劳动兼具复杂性、创新性和风险性。这种具备特殊素质的专门人才只有在竞争中优胜劣汰才能够真正得到甄别只有在竞争压力下私营企业家的素质才能不断提高只有在企业命运与个人命运紧密结合的情况下私营企业家的潜能才会得以充分发挥。另外私营企业家对于本企业所负使命也只有与本企业利益取向一致时才能确保完成。中国企业家市场的功能之一是指利用市场机制的作用壮大中国私营企业家队伍。中国私营企业家迄今为止基本上都是本企业的初始创业者这种成长模式已不能满足中国私营经济的发展要求中国私营企业家的进一步成长必须借助企业家市场来进行。随着中国私营规模的扩大及市场竞争程度的加剧原有的部分私营企业家已不能很好地驾驭本企业并逐渐丧失了作为企业家的资格为了本企业继续发展他应该为本企业寻求企业家。随着经济的发展中国出现了一个不是通过经营自有企业而致富的群体包括一些企业的白领阶层、证券市场投资者及出租自家房屋等他们可以成立自己的企业成为私营企业主但不一定能成为合格的私营企业家要想自己的企业发展他们也应该为本企业寻求企业家。这些私营企业主借助企业家市场既可以寻求同时拥有财产和能力的人才通过资产重组使其成为本企业的所有者和企业家也可以寻求有能力而无财产的人才通过给予股权使其成为本企业的所有者和企业家。可见市场机制能有效促进中国私营企业家的成长。中国私营企业家成长的外部形成机制a.私营企业家成长的外部评价机制私营企业家的外部形成机制是企业家外部激励与约束机制的基础是以发达的人才市场、资本市场以及商品市场行为为依托对企业家资源给以价值评估的机制。一是人才市场。完善的企业家外部评价机制首先要求有一个充分竞争的企业家要素交易市场和企业家利益风险机制。只有具备这两个条件的人才市场才能保证企业家的各种行为以及本身价值在社会外部环境中得到充分的合理的评估。我们必须认识到企业家市场的竞争越充分企业家人力资本越商品化就越可以动态地评价企业家的经营决策能力并确定绩效补偿度。这样既可以使优秀企业家在名誉和报酬方面得到充分的补偿也可以使无能或“败德”者在市场上“失宠”。目前西方国家的企业家市场上很时兴“猎头公司”它们专为大公司猎取称职的领导。这类公司不仅通过各种信息网络掌握企业家们的背景材料对他们的表现进行评估而且还掌握市场需求情况充当供求双方的媒介对发掘、评估人才促进企业家队伍的新陈代谢起到了积极作用。与此同时还必须建立企业家职业利益风险机制。也就是说将企业家的经济收入、社会声望、发展前途、职业生涯与企业的发展紧密地联系在一起形成同舟共济、荣辱与共的格局。二是资本市场。发达、完善的(物质)资本市场是对企业家进行评价的另一个关键。企业家的价值主要表现在对企业资源的利用上而其资源配置的绩效最终都可以通过成熟的资本市场得到反映。因为在资本市场上企业家的业绩通过公司股票与资本价格同步。如果企业经营状况良好该企业的股票价格就会上升也就是说企业家本人的人力资本是增值的如果企业经营绩效不佳企业的股票价格就会下跌甚至公司会面临被收购兼并的威胁其本人的人力资本就会发生贬值其职业生涯也将面临终结的危险。三是竞争、有序的产品市场。在一个竞争的、有序的产品市场中企业家经营水平的高低管理能力的强弱基本可以通过商品市场中企业的表现来衡量。一家企业产品质量的优劣竞争能力的强弱产品销售情况如何市场占有率多少及其变化情况等等无不反映出该企业的经营状况和该企业经营者的经营水平。这是商品市场对企业家本人的一种认证。b中国私营企业家成长的外部约束机制私营企业家外部约束机制包括市场约束和法律约束。只有重视企业家外部约束机制设计构造才能使企业内部的问题得到较好的解决。一是外部市场约束。市场对企业家行为的约束力来源于企业家市场上的竞争和退出机制。首先企业家市场准确反映了对特定企业家经营能力的社会评估。从理论上讲如果企业家市场是完全竞争的一个企业家是否有经营能力、是否努力工作可以明显地显示出来。这样一来企业家行为得到约束。其次发达的企业家市场还能迫使企业家把长期利益得短期利益结合起来减少短期行为。良好的声誉可使企业家未来收入提高坏名声也许就断送他的前途。这就迫使企业家杜绝短期行为力求把长期利益和短期利益结合起来。二是外部法律约束。法律约束是市场以外的另一种非常重要的企业外部约束。按照年中国企业家调查系统调查的结果企业经营者们普遍认为要规范自己的职业行为国家法律法规是最重要的外部约束因素约束比例高达。我国的有关法律法规包括《中国人民共和国反不正当竞争法》、《公司法》、《合同法》、《破产法》、《银行法》等虽说在一定程度上还不完善尤其在执行环节上但基本上已经比较齐备。我国企业应在日常工作中利用这些法律法规约束经理人的不规范行为以保证企业资产的保值增值。c.我国私营企业家成长的外部流动机制要建立完善的企业家外部形成机制必须保证企业家资源能在企业界顺畅流动以实现最优的资源配置。一方面完善市场环境。在已有的就业指导中心、人才交流会的基础上完善市场软硬件工程依法保障企业家的合法权益(包括合法的生产经营活动、社会文化活动、外事活动以及企业家的合法收入、消费行为和消费方式等)鼓励企业家全心全意地关心企业命运使成功企业家有较强的荣誉感和阶层感充份保护企业家的锐意进取心。另一方面确保企业家正常流动的政策。要通过政策鼓励优秀人才向企业界流动鼓励有较佳经营业绩的小型企业经营者向大中型企业流动要使最优秀的企业家最大限度地发挥其价值。中国私营企业家成长的协调机制私营企业在成长过程中要处理和协调各方面的关系。为了推动私营企业家的成长必须建立和完善私营企业家成长的协调机制内容包括两方面:a.协调私营企业家与政府的关系使私营企业家的经营活动赢得政府的信任与支持我们知道企业不仅是经济组织同时也是社会组织。因此私营企业家的经营行为不仅要受市场制约同时也会受到政府行为的影响。在我国为了促进生产力的发展政府对那些合法经营和为社会发展做出贡献的私营企业家无论在道义上抑或经济政策方面都应给予鼎力扶植从而使这些私营企业家获得更充分的合法性以及良好环境。b.协调私营企业家与社会的关系中国传统社会在许多方面不利于私营企业的发展改革开放政策和市场经济的发展已经为私营企业家的成长创造了比较宽松的制度环境文化环境也有了很大的改善。但我们应该意识到由来已久的“为富不仁仁都不富”的观念并非挥之即去它在很大程度上依然凝结在人们价值观念的深层。因此私营企业家只有通过树立正确的经营理念并指导自己的经营实践改变不规范经济条件下形成的不良形象才能逐渐适应中国这种特殊的文化氛围赢得社会的尊敬和认可使自己开创的良好的社会环境得到巩固和持续发展。完善协调机制有利于树立长远的发展目标使私营企业家的成长获得久远的生命力。企业家不仅是“经济人”更是“创新者”他们敢于冒风险有进取精神不断倡导和从事创新活动并在创新中不断地产生利息和企业家利润。不过创新不是空谈创新需要有一股永不衰竭的动力源泉。这种动力源泉不单单是企业家追求利润的冲动更在于有一种精神支柱有一种“立德、立功”的人生追求有一种强烈的使命感和责任感。唯有如此才能使中国私营企业家产生超越世俗功利的视野从而获得无限的张力和永不衰竭的动力源泉。由此可见中国私营企业家如果拥有了正确的经营观念以创造社会整体最大福利、提升整体社会生活品质为其最终目标就会喷涌出无限的动力推动企业的不断发展和壮大。完善协调机制有利于塑造社会主义市场经济条件下私营企业家的理想人格模式发挥对社会进步重要的导向作用。纵观近代以来发达国家经济发展的历史我们可以看到市场经济的发展不仅仅是一种新的经济制度确立和完善的过程而且也是一个适应市场发展的健康社会心理、现代市场精神的生成过程。所以一个民族能否自下而上适应市场经济发展的健康社会心理和现代市场精神决定着一个民族市场经济发展方向以及市场经济的成败。中国处于市场经济的初级阶段还有许多不规范和不完善的地方加之市场化的力量既具有激活人们积极性和创造热情的正面效果也具有侵蚀社会成员原有道德水准与理想主义精神的作用极易造成拜金主义的泛起和个人利己主义的盛行。当前急功近利的现实诱惑已经使一些人丧失了道德和操守人与物、灵与肉、道与器的关系发生了错位过分膨胀的物质欲与金钱欲导致了人性的异化和社会道德的沦丧。在这样的历史关头多么需要有一种正义的、道德的、伦理的、良知的精神浸濡和感召。中国私营企业家也应该体察这种时代的需要勇敢地承担自己的社会责任。中国期待着在私营企业家中能够涌现出一批为世人所倾慕的国际级企业家在中国的发展探索出一条具有中国特色的私营企业的发展道路。中国私营企业家成长的保障机制在社会主义初级阶段的经济发展过程中私营企业家是一个特殊的阶层因此要促进私营企业家的成长还必须完善私营企业家成长的保障机制。a.建立促进私营企业家成长的政策保障机制在政策上承认私营经济是我国社会主义初级阶段经济基础构成因素之一承认私营企业家是我国现阶段社会中分别隶属于工人和农民阶级的社会主义劳动者和建设者消除了思想障碍有利于以积极的态度对待和处理好私营经济的发展和与此相联系的私营企业家队伍的培养建设问题。私营企业家只能由市场竞争来造就强调要重视私营企业家队伍的培养建设就要按照发展、完善社会主义市场经济的要求为私营企业家队伍的健康成长建立良好的政策保障。为私营企业家队伍的健康成长塑造良好的政策保障机制核心问题是要在事实上消除对私营经济和私营企业家的歧视。在我们所要发展和完善的社会主义市场经济中私营企业和其他企业一样也是市场主体。商品是天生的平等派市场主义必须按照统一的规则公平竞争。为此我们在管理和提供服务上不应因“门第”而宽严不同和厚此薄彼在研究产业结构调整和深化企业改革时应该把私营经济发展问题纳入其中统筹考虑。以规范服务、规范管理为基础的公平竞争环境形成是促使私营企业家提高社会责任感和形成健全人格、保持良好心态的重要条件。同时要在科学认定私营企业家阶层属性的基础上把私营企业家队伍培养建设纳入企业家教育工作的范围积极探索提高私营企业家队伍政治素质、管理素质和文化科技素质的新路子从政治上、思想上、工作上、和生活上关心他们更为积极主动地关照和干预这支队伍的培养建设使之能更好地抑短扬长要保证私营企业家和员工享受与国营企业同样的荣誉待遇的机会和同等对待的环境企业发展政策、金融政策等要一视同仁让私营企业家感觉没有受歧视这对于发展、完善社会主义市场经济和加速社会主义现代化建设进程是十分必要的。b.建立和完善促进私营企业家成长的利益保障机制产权是收益分配的根本分配制度是对产权制度的完善和巩固中国应允许技术、管理等智力要素参与收益分配这种分配对于促进企业家队伍的建设更为重要。私营企业家之所以应得的报酬不敢拿不能拿或者是拿得相当少关键在于某些名义是集体实际是私营企业的企业产权界定不清。因此首先必须通过法律规定界定企业产权做到政企分开、所有权和经营权分开使企业经营者的收益与贡献相符这样才能使他真正地成为企业的主人责任、权利、利益才能在其身上体现这样既能发挥他的管理能力以获得自身能力的社会认同又能承担起一定的责任产生压力和动力并能在艰辛之后获得精神和物质上的满足。企业家激励成长的规律企业家队伍需要有与他们创造性劳动相适应的激励机制这是推动企业间展开竞争加快市场经济发展的重要措施。如果缺乏有效的激励机制企业家就会缺乏动力从而影响企业家的健康成长最终影响整个国家经济的发展。因此建立企业家激励机制是企业家成长的重要条件。如果我们建立和形成了比较有效的企业家激励机制就会充分调动企业家的积极性引导企业家队伍健康成长。因此建立健全企业家的激励机制十分必要这也是企业家成长的重要规律之一。

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