20070701青岛海晶化工挂职学习报告

在青岛海晶化工集团有限公司挂职学习体会 (2007年4月~ 6月) 各位领导、各位同事: 大家好!按照局党组领导要求,在机关党委统一组织下,本人到青岛海晶化工集团有限公司环保安全处挂职学习三个月。在此期间,书记多次与我沟通挂职工作开展情况,为挂职人员解决学习生活中的实际问题。领导、同志们对我也非常关心,在此我要感谢领导和同事们对我的关心和帮助、感谢海晶化工给予的大力支持。 我通过参与海晶化工处室内的工作,对其企业文化、安全理念、运行模式有了一定的了解,对政府工作人员如何为一线生产企业做好行政服务有了一些思考。三个月时间不长,但这次学习经历对我来说受益匪浅。下面将我的学习体会向大家汇报,不当之处敬请指正。 青岛海晶化工集团有限公司以工业盐、电石、水和电为主要原材料,通过电解法、电石法生产烧碱(NaOH)、聚氯乙烯等化工原材料,产品主要用于塑料、食品加工等行业。2007年公司生产经营目标达到:工业总产值148000万元,销售收入147000万元。 海晶化工十分重视安全管理工作,于2006年7月和10月,分别通过山东省安全标准化样板企业和国家安全标准化 一级企业验收。公司成立了安全生产委员会,由总经理任委员会主任,分管副总具体负责安全环保工作。常设机构环保安全处,处内工作包括安全管理、环境监测、消防队三大职能,其中安全管理配备安全综合管理人员7人,其中高工2名,工程师3名,注册安全工程师3名,负责安全 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、法律法规符合性验证、安全技术规程制定、日常安全生产综合管理等工作。环境监测负责法律法规符合性验证、排放指标检测、减排降污等工作,消防队配备专职消防队员15人,消防车2部,负责火灾处理、禁火区消防条件检查等工作。 此外,为加强基层安全管理工作,公司从一线生产岗位挑选21名技术员聘任为专职安全管理人员,负责车间日常安全生产管理方面的具体工作,每月由环安处负责对其进行绩效考核,公司以奖金兑现。 通过在环安处的挂职学习,使我第一次接触到企业安全管理工作的第一线,第一次了解到安全管理在企业经营中的运行方式,也第一次对政府工作与企业生产管理之间的关系有了更深刻的认识。 每个化工企业都有一本安全管理手册,里面详细记录了本企业所涉及的化学品种类、物理化学性质、处置方法等,收录了有关的国家法律法规、行业标准、企业内部安全管理文件等等。每一本安全管理手册就是一本安全培训教材。我 到海晶的第一天,就拿到了这本手册。在阅读手册的过程中,我对企业有了最初的认识。在随后的学习中,又逐步了解了部分工艺流程,阅读了部分安全技术规程,熟悉了产品生产过程,随着了解的不断深入,企业的轮廓在我的认识里渐渐清晰起来。我也得到挂职的第一份收获——学习,学习海晶的概况,学习海晶的安全管理,等等。 通过学习,我发现海晶非常重视国家有关法律法规的符合性验证,不但认真解读最新的法律法规,而且积极参与企业有关的法律法规起草工作。每次国家颁布实施企业安全、环保方面新的法律法规,环安处都会在第一时间针对企业现状进行符合性验证,针对新增或修改的法律法规要求,按照责任等级细化到每个部门、每个岗位,然后联合有关部门修改或制定新的部门或岗位安全责任。工作之细致,内容之严谨,让我自叹不如。我赶紧又找到部分化工企业有关的安全法律法规文件,进行认真地阅读,并也学着作了几条法律法规的符合性验证分析。 我的第二份收获是——实习,通过积极参加安全处的日常工作,跟着安全管理人员到车间进行现场监护检查、反应釜清釜监护、重大危险源检查、月度安全大检查等工作,我亲身体验了安全管理人员的日常工作,通过多听、多看、多问,详细了解企业各项安全管理工作的流程,努力深入了解企业安全管理的内涵。表面上看,安全管理工作是一张张表 格,其实质是在工艺安全技术规程、十大票证(动火证、进罐证,动土证,断路证、盲板抽堵、登高证、吊装证、设备检修证——原化工部制定,施工证、临时用电证——海晶制定)、安全检查表的设计过程中明确安全责任,一句话“就是要让每个人知道自己承担什么安全责任”。 我收获的第三个果实是——实践。近段时间海晶 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 停产大修,外来务工人员较多,针对这部分人员安全意识不强、不方便管理的问题,公司领导决定由环安处牵头专门新增一套外来务工人员信息影像识别考勤管理系统。我们在与劳工处、工程处、技术中心、保卫处共同商讨的基础上,计划对现有职工考勤系统升级换代,参考市政府来访人员出入证管理系统,结合各部门需求建立新的IC卡管理系统。 系统建设分前后期进行,前期以对外来务工人员管理为主建设新系统,保留原有职工考勤系统,后期对新系统进行扩展,添加职工考勤、用餐消费、门禁等功能。建成后,各职能部门将在局域网上实现各自的管理工作。环安处根据每天的用工计划定期组织入厂安全教育,凡是培训合格的外来务工人员,环安处将在系统中进行记录,同时激活该人员持有的IC卡的有效期,如果没有环安处的培训记录,该人员将无法通过门卫进入厂区。和市政府来访人员出入证管理系统相比,海晶不仅要求控制外来人员的进入,还要求根据需要统计分析厂内现有外来务工人员信息,方便各部门有重点 地进行管理。为此我们起草了该系统的应用需求,绘制了工作流程图。我还专门编写了详细的系统页面描述说明书,完整地描述了整个系统软件的结构,以及每个页面完成的工作内容,为系统顺利建设奠定了基础。目前,该项工作已进入招标阶段。 通过参与该系统的建设过程,让我参与了一次“科技兴安”项目的系统建设。也帮助我开拓了思路,思索如何将计算机网络和安全管理网络更好地结合这个问题。 在与环安处工作人员交流的过程中,大家回顾企业的发展历程,普遍感到化工企业对安全的认识发生了根本的转变,从前评价企业的好坏,讲得是生产能力的大小,不注重劳动保护和安全管理;如今企业的存在除了提供物质产品外,更重要的是承担一种社会责任,这种责任就是要确保人们安全、环保的生活环境。过去企业一味追求生产与效益的时代一去不复返了。让我对企业新的安全文化有了更多的认识。 一、安全就是生命。海晶化工生产、使用、储存十几种危险化学品,其中液氯仓库、氯乙烯气柜等构成重大危险源,由于重大危险源单元中危险物质储量大,一旦发生事故,对人民生命和财产损失影响较大,而且如果事故造成社会较坏影响,企业就有可能被迫关停。因此,安全问题不仅仅关系 到人的生命,还关系到企业的生命。海晶有一句口号:“宁停工,勿出事故”。这句话反映出海晶对待安全的态度,在效益和生存面前,必须要先解决生存问题。 二、安全就是生产力(安全就是成本)。海晶化工从安全角度考虑,在很多关键环节设置了连锁装置,通过检测仪表时刻对检测参数进行监控,一旦检测参数超标,就会按照连锁设置要求进行操作。连续性化工生产装置的系统性很强,一个环节一旦发生事故,也许就会造成整个系统停车,重新恢复生产需要一定的周期,停车时间越长,经济损失也就越大。所以,安全生产不仅是社会的需要,也是企业自身利益的需要。 三、安全就是质量。一般质量的定义是指产品本身物理化学性质的品质。随着社会的发展,如今产品的质量更附加了安全指标和环保指标。尤其在高端产品的竞争中,对质量的要求越来越苛刻。左副总讲过这样一个故事:“曾经日本一家企业来考察,在会谈的过程中,日方代表团团长突然假装手被桌子划破,故意在考察我们的应急能力。很快工作人员就拿来了创可贴,没有被问题考倒。那次考察之后,海晶就又多了一个长期的海外客户。” 通过加深对企业安全文化的理解,让我感到,企业对待安全管理方面态度发生改变的动力一方面来自社会生产力的发展要求;另一方面来自政府的行政调控,两者缺一不可。 我认为,在今后很长一段时间内,政府的行政调控仍将存在,作为政府工作人员应该多考虑行政调控的适用性问题,不要搞一刀切,一刀下去,有的够不着,有的切多了。在行政调控时,尽量做到复杂问题简单化,简单问题程序化,程序问题标准化,多提出些可操作性强、贴近企业实际的好建议来。 几个月时间的亲身经历,让我对企业安全工作有了更直观的体会,一方面现实中存在“文件落实安全,会议落实安全”的现象,另一方面政府又不可能去制定针对某个企业的安全检查表。经过这段时间的思考,我认为有这样几个问题值得政府和企业去关注。 一、如何提高职工安全意识,特别是针对外来务工人员的安全管理? 在实习中发现,企业一般职工的安全意识普遍不高,总以为自己每天操作,经验丰富,不会有问题。因此,对安全管理人员的监督检查,存有厌烦心理。 另外,海晶化工厂内外来务工人员较多。这部分人,普遍受教育程度不高,安全意识较差,而且对现场装置和工艺不熟悉,往往是他们在做最危险的工作。尤其在正常生产间断期间,既是重大事故的高发期,又是外来务工人员使用最频繁的时期,其间外来务工人员的安全问题始终是个问题。 二、如何提高科技投入,加强企业监控系统和安全信息 化建设工作? 一般来说,自动控制的错误率要比人工操作的错误率要低。在条件允许的情况下,更多地合理地采用自动化控制技术,将有效提高生产的安全性。根据海恩法则我们知道,有效防范事故的做法就是,发现事故隐患并及时改正。在生产系统实现自动控制的前提下,企业建立检测数据备份分析系统,做好生产状态记录,将非常有助于进行事故隐患的分析和整改。 另一方面,加强企业内部安全信息化建设工作,有助于企业内部资源的共享,加强信息的沟通,降低因信息不畅造成的事故影响。 最后,我的挂职活动结束了,而我的学习生活却永远不会停止,今后,我将继续努力,加强学习,不断提高自己的业务水平和综合素质。谢谢大家! 二〇〇七年六月二十一日