员工内部调动流程
周工作
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工作程序工作报告服务中心规范行业经济运行状况内部诊断经济形势分析工作质量检查
员 工 内 部 调 动 流 程
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内部工作机会在公司内部公员工向人事行政部门提出人事行政部安排用人部门
开
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
安排面试，
NO 面 试
结 果 人事行政部通知员工本人
YES
4
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人事行政部负责与原部门 〈人事异动表〉交人事行政部备员工交接工作后，到新岗主管及未来主管经理商定调 案 位报到 动日期并通知员工
人事行政办理人事变动表(表3)
在工作变接后，原主管经理签字
附注:在本岗位工作时间少于12个月员工不可申请内部调动
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