劳动关系协调员（师）考证练习题

劳动关系协调员（师）考证练习题劳动关系协调员（师）考证练习题劳动关系协调员(师)培训练习题 16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当( ABCD ) B)与工会或者职工代表平等(A)经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ( 协商确定 (C)经职工代表大会通过 (D)公示，或者告知劳动者 17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商( ABC )。 (A)关于工作时间的规章制度 (B)企业单方解除劳动者的劳动合同 (C)企业进行经济性裁员 (D)企业...

劳动关系协调员（师）考证练习题劳动关系协调员(师) 培训练习题 16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当( ABCD ) B)与工会或者职工代表平等(A)经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ( 协商确定 (C)经职工代表大会通过 (D)公示，或者告知劳动者 17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商( ABC )。 (A)关于工作时间的规章制度 (B)企业单方解除劳动者的劳动合同 (C)企业进行经济性裁员 (D)企业准备引进先进设备 18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选( AB ) (A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人 (C)企业主要技术工人 (D)基层工人 19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权( ABCD )。 (A) 听取本公司发展规划 (B) 讨论集体合同草案 (C) 评议本公司的董事 (D) 更换监事会中的职工代表 44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列__________D_____不属于民主管理的实现形式。 A、集体协商集体合同制度 B、职工代表大会制度 C、厂务公开制度 D、董事会制度 45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_______A________ A、3-5% B、5-10% C、10-15% D、15-20% 46、_______A________是工会的基本职责。 A、维护职工合法权益 B、开展职工教育 C、民主管理 D、民主监督 47、职工_______B________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。 A、100 B、200 C、300 D、400 35.企业民主管理制度的基本形式包括( BCE ) D.质量小组 A.合理化建议 B.职工大会 C.平等协商制度 E.职工代表大会制度 38.职代会的职权(ABCDE ) A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权 E.选举权 39.职代会的任务(ABC ) A.审议企业重大决策 B.监督企业行政领导 C.维护职工合法权益 D.评议监督权 E.选举权 57.目前我国职工参与管理的形式主要是( AE )。 A.平等协商制度 B.代表参与 C.有组织地参与 C.个人参与 E.职工代表大会制度 16.《企业工会工作条例》规定:企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。( ? ) 17.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。(? ) 18.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。( ? ) 19.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。( ? ) 43、职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。 ( ? ) 44、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 ( ? ) 45、根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。 ( ? ) 46、民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。( ? ) 91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。( ? ) :福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业案例7 取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。请仔细阅读本案例，回答14—15题 14、职工代表大会可以行使一下哪些职权( ), A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度 B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项 C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议 D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。 E、股份制公司中，审议分红送配方案 15、职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。( ) A、2年 B、4年 C、6年 D、8年案例6:银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。请仔细阅读本案例，回答12—13题 12、职工代表大会可以行使一下哪些职权( ), A、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项 B、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度 C、股份制公司中，审议分红送配方案 D、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议 E、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。 13、职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。( ) A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

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