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事业单位休息假制度的规定与理解.doc

事业单位休息假制度的规定与理解

Dylan如宁
2017-10-08 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《事业单位休息假制度的规定与理解doc》,可适用于综合领域

事业单位休息假制度的规定与理解目前,由于管理体制的原因,我国存在着三类不完全相同的休息休假制度,其对象分别是国家机关,事业单位和企业对医疗卫生机构而言,适用的是事业单位的制度笔者希望通过对事业单位休息休假现行政策进行梳理和分析,为广大人事管理干部提供帮助一,事业单位休息制度的规定与理解休息时间的种类,随社会经济状况的发展而变化,并且因产业,行业的不同而不同根据有关规定,现行的休息时间的种类和内容主要包括:(一)工作日内的休息时间工作日内的休息时间是指职工在每日的工作过程中的工间休息时间和用膳时间,又称间歇时间工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同,一般休息一至两小时,最少不能少于半小时间歇时间一般工作小时后开始,不计入工作时间有的岗位由于生产不能间断,不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各小时的工作时间中间,规定分钟的休息锻炼时间,这种工间操时间计入工作时间(二)两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间是指职工在上个工作日结束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间其长度应以保证劳动者的体力和工作能力能够得到恢复为标准,一般为小时实行轮班制的,其班次必须平均调换,一般可在休息日之后调换在调换班次时,不得让职工连续工作两班(三)休息日休息日,又称公休假日,是职工满一个工作周后的休息时间国家机关,事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日如由于工作需要,或者特殊时期,职工不能在星期六和星期日休息的,单位应安排其在一周内的其他日子休息二,事业单位休假制度的规定与理解休假制度是指职工根据国家规定所享受的发工资而不工作的权益,主要包括法定节日和法定休假日(一)法定节日法定节日是由国家法律,法规统一规定的用以开展纪念,庆祝活动的休息时间它也是职工休息时间的一种国务院在年修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中有更为明确的规定:,全体公民放假的节日()新年,放假天(月日)()春节,放假天(农历正月初一,初二,初三)()劳动节,放假天(月日,日,日)()国庆节,放假天(月日,日,日),部分公民放假的节日及纪念日()妇女节(月日),妇女放假半天()青年节(月日),周岁以上的青年放假半天()儿童节(月日),周岁以下的少年儿童天()中国人民解放军建军纪念日(月日),现役军人放假半天,少数民族放假的节日凡属少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期凡属于全体公民放假的假日,如果适逢星期六,星期日,应当在工作日补假凡属部分公民放假的假日,如果适逢星期六,星期日,则不补假(二)法定休假日,年休假带薪年休假是职工连续工作满一年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期我国曾在建国初期,在部分职工中试行过带薪年休假业制度后来,由于国家经济条件的限制,中止了这一制度的实行目前,随着我国国民经济的发展,我国政府又重新规定了这一制度中共中央,国务院年下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各地区,各部门在确保完成工作,生产任务,不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假目前,职工年休假的假期一般为一周到两周目前,按照有关政策规定:()职工年休假假期的计算包括每周公休日,不包括法定节假日职工年休假与探亲假,产假,婚丧假及国家规定的其他假期分别计算()享受年休假是职工的权利,但也必须考虑到单位工作的具体和整体情况因此,首先职工要提出休假申请,单位可以根据申请和生产或工作情况,统筹安排每个职工的年休假时间同时,为了便利安排工作,职工的年休假应在本年度内一次使用()职工在休假期间的工资,单位应照常支付对于符合休假条件的职工,因工作需要不能安排休假的,单位应征得职工本人同意,并按职工工资和应休假的天数计发补偿金,探亲假探亲假是指职工与配偶,父,母团聚的时间为解决与亲属分居两地职工的探亲问题,年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》,规定职工工作满一年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇与父亲,母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父,母的假期待遇但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的假期待遇按照规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为O天未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为O天已婚职工探望父母,每年给假一次,假期为O天职工休探亲假的,单位应根据需要给予路程假,但职工探亲假期包括公休假日和法定节日在内,婚丧假根据有关规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母,配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予至天的婚丧假职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假,女职工产假这是根据女职工生理特征,保护其特殊需要而规定的休假《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于天的产假"根据有关规定,女职工天产假,分为产前假和产后假两部分即产前假l天,产后假天所谓产前假l天,系指预产期前l天的休假产前假一般不得放到产后使用同时女职工如果是难产,增加产假l天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假l天此外,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假女职工流产具体休假办法,目前是按照《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,即"女职工怀孕不满个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予l天至天的产假怀孕满个月以上流产者,给予天产假产假期间,工资照发"女职工除享受产假之外,根据有关规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位还应当给予每日两次,每次不少于分钟的哺乳时间(含人工喂养)多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加分钟女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满正值夏季,也可延长一,两个月当然,有条件的事业单位,也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期三,几点建议,加快国家机关,事业单位,企业等各类单位休息休假制度的统一步伐从当前的立法情况看,企业的休息休假制度还较为完善,执行依据不仅有《劳动法》等法律法规,还有相关的基本政策和各个企业内部的规定而事业单位面临的首要问题则是相应的法律的缺位,且有关政策也不尽完善建立国家统一的休息休假制度,对事业单位人事制度改革和人才流动极为重要,对现有政策进行必要的修订现行的政策大多是在计划经济时期制定的,随着社会主义市场经济的逐步建立,政策制定的基础和执行对象都发生了很大变化,有的内容已经过时,有的规定找不到相应依据,直接影响了人事管理工作,也容易造成事业单位与国家机关,企业间的攀比和新的不平衡,因此,完善和修改有关政策规定,应该成为当前急需开展的工作,事业单位应充分利用进行人事制度改革的有利时机,改进单位内部的管理制度,在国家政策允许的范围内,大胆引进国内外有效的管理方法,以提高工作效率和发挥职工主观能动性为出发点,结合单位实际情况,对现有的休息休假制度进行改革,探索出行之有效的新的办法(作者单住:卫生部人才交流服务中心)(编辑:艾鹤呜)

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