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公务员法请假规定.doc

公务员法请假规定

jin莉红
2017-10-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公务员法请假规定doc》,可适用于综合领域

公务员法请假规定篇一:公务员的病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:(一)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天。(二)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(三)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(四)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(五)参加工作时间满年及以上的每年休假期为天。上述人员在参加工作时间满规定年限后从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的当年不享受年休假待遇:、上年度考核不称职(不合格)、当年事假累计超过天、当年病假累计超过天、当年病假、事假累计相加超过天。如当年享受了年休假以后其病、事假假期超过了本条第、、款其中一款规定的则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发福利待遇不受影响。另外《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件经医院证明不能坚持正常工作所在单位批准修养的其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在个月以内的发给原工资病假超过个月的从第个月起工作年限不满年的发给本人工资的工作年限满年的工资照发病假超过个月的从第个月起工作年限不满年的发给本人工资的工作年限满年的发给本人工资的。工作人员在病休假期间继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的其病假时间可以重新计算否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。政策依据:国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定(一九八一年四月六日发布)为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题有利于病休人员早日恢复健康根据按劳分配的原则对国家机关工作人员病假期间生活待遇作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十(二)工作年限满十年的工资照发。三、工作人员病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十(二)工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员发给本人工资的百分之九十。上述(一)、(二)、(三)项工作人员中获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号仍然保持荣誉的病假期间的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员在病假期间工资照发。五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇应有医疗机构证明并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。十、本规定由国家人事局负责解释。十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。篇二:山东省机关事业单位请假制度山东省机关事业单位请假制度:人事资料网收藏本页字号:T|T山东省机关事业单位请假制度一、病假(一)请假手续、请假请病假七天以上的须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见填写《机关事业单位工作人员请假审批表》经单位批准、主要领导签字后方可休假。、续假请病假两个月以上的须本人每月到单位(本人确实不能回单位的单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病而是原串疾病本来就没好恢复工作一年内又续假的其恢复工作前后的病假时间连续计算。、医务鉴定请病假六个月以上的单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作但本人拒不上班的按旷工论处。经鉴定符合病退条件的办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作但又未完全丧失工作能力的可准其继续休假每满六个月再进行鉴定符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的根据国家规定予以辞退或解聘。(二)病假待遇、基本工资工作人员病假不满两个月的发给基本工资。工作人员病假两个月以上的从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资:工作年限不满十年的发给本人基本工资的工作年限十年以上的基本工资照发。工作人员病假六个月以上的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的发给本人基本工资的工作年限十年以上的发给本人基本工资的。试用期人员请病假的以其试用期工资为基数计发病假工资其试用期相应延长。、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员在病假期间保留其生活性补贴。对工作性补贴病假不满三十天的根据考核结果予以发放三十天以上的不再发放。执行绩效工资的事业单位工作人员在病假期间保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资病假不满三十天的根据考核结果予以发放三十天以上的不再发放。、补助一年内病假累计不满三十天的根据单位规定执行三十天以上不满两个月的享受全年区补助的两个月以上的不享受全年的区补助。、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的年度考核不得定为优秀等次六个月以上的不参加当年年度考核不确定考核等次不计算连续工龄不晋级晋职。二、事假(一)请假手续、工作人员按规定享受国家各类法定休假原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的各单位在从严控制的前提下可给予适当并严格规范请假手续。、请事假须事由充分本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。(二)事假待遇、基本工资一年内事假累计不满十天的根据各单位规定执行十天以上不满三十天的每天扣发本人日基本工资(日基本工资=月基本工资天下同)三十天以上的停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员在事假期间不享受工作性补贴。以生活性补贴事假不满十天的享受十天以上不满二十天的享受二十天以上不满三十天的享受三十天以上的不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员在事假期间不享受奖励性绩效(转载于:wWwcssYQCOm书业网:公务员法请假规定)工资。对基础性绩效工资事假不满十天的享受十天以上不满二十天的享受二十天以上不满三十天的享受三十天以上的不再享受。、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的享受全年区补助的三十天以上的不享受全年的区补助。、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的年度考核不得定为优秀等次三十天以上的不参加当年年度考核不确定考核等次不晋级晋职。三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定按照审批权限和审批程序履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。四、旷工(一)下列情况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分未办理销假手续的逾期部分。(二)出现旷工行为的停发工资、补贴补助和福利待遇年度考核确定为不合格不晋级晋职依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的根据《公务员辞退规定(试行)予以辞退》五、严格请销假制度(一)工作人员休假、请假必须做好工作的衔接不得贻误所承担的工作。(二)请假原则上由本人办理请假手续经批准后方可休假。请假期满后需续假的须及时办理续假手续。(三)请假三十天以上的须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后到主管部门备案。(四)休假期满须及时办理销假手续。请病假者销假时住院治疗的还须提供住院病历复印件(加盖医院公章)、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。篇三:机关事业单位工作人员请销假规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理严肃工作纪律规范请销假制度维护机关事业单位正常工作秩序根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定结合我县实际制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的应先电话请假后补办请假手续。若遇特殊情况超假的应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后要及时办理销假手续。对于既无正当理由又未办理续假手续的按旷工处理。第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定根据本系统实际情况自行制定。第四条县委任命的男年满周岁、女年满周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部年初向县委组织部写出书面说明后暂不纳入本规定管理。第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年及以上的年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:()职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的()职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的()累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的()累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的()累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。(二)病假工作人员因病无法坚持正常上班经县级及以上医疗机构诊断证明认为必须治疗和休养的可请病假。在病假期间继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇:()病假在个月以内的工资全额发放。()病假超过个月不满个月的年度考核不得评为优秀。从第个月起工作年限不满年的工资按基本工资的计发工作年限满年以上的工资全额发放。()病假超过个月的当年不计算工龄当年考核不定等次不享受年终一次性奖金。并从第个月起工作年限不满年的工资按基本工资的计发工作年限满年以上的工资按基本工资的计发。()工作人员因公受伤经医院诊断证明必须治疗和休养的可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。()对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病一时难以治愈的人员凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满年的由单位做好本人思想工作后上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者一经查实按照有关规定予以处理。(三)事假工作人员需要处理私人事务的可请事假。事假假期及待遇:()事假每次原则上应控制在个工作日以内全年累计事假(不含用带薪年休假冲抵的事假天数)原则上不得超过个工作日。()全年累计事假在天以内工资全额发放。()全年累计事假超过天的每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的(计算方式为:月工作津贴和基本工资之和除以天再乘以)。()全年事假累计超过天的年度考核不得评为优秀累计超过天的本年度考核不定等次不享受年终一次性奖金。(四)婚假工作人员达到法定结婚年龄的凭结婚证可请婚假天晚婚(男方周岁、女方周岁以上)的给予晚婚假天婚假以请假之日起连续计算。(五)产假女职工因分娩和妊娠可请产假。女职工正常产假期间不影响原有福利待遇和评优选先亦不影响工资晋升。产假假期规定:()女职工正常分娩者(含提前分娩或超期分娩)凭准生证给予个月(天)产假晚育、难产或双生的增加产假天在产假期满前领取了《独生子女证》的产假延长天。()女职工妊娠个月内自然(人工)流产的给予产假天以内个月以上个月以下自然流产或人工引产的给予产假天个月以上早产的按正常产假处理。()男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的男方可享受天的护理假。()大中专毕业生在见习期休产假和病假的其见习期要相应延长。(六)丧假丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属(指祖父母、父母、子女包括公婆、岳父母)死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况由本单位领导批准酌情给予天以内的丧假。(七)探亲假配偶、父母在外省居住的不能在公休日团聚的可请探亲假。工作满年的工作人员探望配偶的每年可请次探亲假假期不超过天。未婚工作人员探望父母的每年可请次探亲假假期不超过天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲次的可两年请次探亲假假期不超过天已婚工作人员探望父母的每四年可请次探亲假假期不超过天。第六条工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工(公)伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。第七条工作人员当年事假、病假累计超过个月的不参加当年年度考核不确定考核等次不享受年度奖金。第八条旷工及处理(一)工作人员有下列情形之一的认定为旷工:()未请假或请假未获得批准离开工作岗位的()请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的()不服从工作安排或不按时到岗工作的()骗取医疗疾病证明请病假的

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