上海淘米网络科技有限公司游戏推广团队绩效工资分配方案的分析报告提纲

上海淘米网络科技有限公司游戏推广团队绩效工资分配方案的分析报告提纲上海淘米网络科技有限公司游戏推广团队绩效工资分配方案的分析报告提纲一、现状综述 (一)考核两极化 (二) 公正性较差 (三) 可操作性较差二、经验分析 (一) 主要经验 1.实行基层绩效考核 2.实行中层绩效考核 3.实行上层绩效考核 (二) 取得经验主要原因 1.注重考核实施的公正性 2.注重调整绩效考核的指标内容与阶段性三、建议 (一)建议分清绩效考核的目标 (二)建议绩效考核明确化、公开化 (三)建议坚持客观考评 ...

上海淘米网络科技有限公司游戏推广团队绩效工资分配方案的分析报告提纲一、现状综述 (一)考核两极化 (二) 公正性较差 (三) 可操作性较差二、经验分析 (一) 主要经验 1.实行基层绩效考核 2.实行中层绩效考核 3.实行上层绩效考核 (二) 取得经验主要原因 1.注重考核实施的公正性 2.注重调整绩效考核的指标内容与阶段性三、建议 (一)建议分清绩效考核的目标 (二)建议绩效考核明确化、公开化 (三)建议坚持客观考评

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