新经济形势下工会工作面临的问题及对策[权威资料]

新经济形势下工会工作面临的问题及对策[权威资料] 新经济形势下工会工作面临的问题及对策 近年来，随着企业改革力度的加大，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给工会工作带来了新的困难与挑战。面对新的形势，企业工会要想实践好“三个代表”的重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。那么企业工会在新形势下面临哪些问题呢, (1)职工队伍结构、思想意识的差异 企业现代制度的逐步建立，职工队伍也在悄悄地发生变化，职工队伍结构、思想意识再不同以前，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有:一是，经营管理者群体。这个群体过去是企业的主管领导(处级以上干部)。企业公司制转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是，“白领”员工群体。这主要是管理职员、科技人员。三是，普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是，有固定期限 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 或打工者群体。主要是企业招聘的农民 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，追求的思想目的也各不相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。 (2)就业方式多样化，增加了对协调劳动关系矛盾的要求 企业劳动关系的复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并这些劳动争议的新变化，特别需要进一步加强和改进工会工作。 (3)职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大 现在的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，实行的是经营者年薪制、股权制和职工的岗级制或持股制，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。 (4)企业持续快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应表现在:一是，思想观念滞后。许多认识仍然停留在 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是，工作方法滞后。工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动;在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是，工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作。仍然有从会议到会议，从文件到文件的现象，工作成效不明显。六是干部队伍素质不高。目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。 上述问题反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下四个方面的工作。 (1)要健全完善工会领导组织体系 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。 (2)要分析、明确工会工作对象 维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是，要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求。二是，要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。三是，工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。 (3)要建立、健全工会工作机制 根据当前企业正处于建设发展重的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制。一是，民主管理机制。就是要根 据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是，职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。三是，宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是，调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是，工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。 (4)要转变、创新工会工作方法 在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是，工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。四是，工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点 与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。 [责任编辑:刘帅] 文档资料:新经济形势下工会工作面临的问题及对策 完整下载 完整阅读 全文下载 全文阅读 免费阅读及下载 感谢你的阅读和下载 *资源、信息来源于网络。本文若侵犯了您的权益，请留言或者发站内信息。我将尽快删除。*