世界百位最具影响力的管理大师之一
中国人民大学出版社 1月新书快递06号
世界百位最具影响力的管理大师之一
企业文化与组织心理学的开创者和奠基人
《沙因组织心理学》
书 名:沙因组织心理学
书 号:978-7-300-09998-9
著 译 者:[美]埃德加•沙因 著 马红宇 王斌 等译
开 本:16 开
页 数:251页 出版时间:2009.01 定 价:49.90 ? 本书卖点 ?
世界百位最具影响力的管理大师之一
企业文化与组织心理学的开创者和奠基人
据亚马逊网站统计，本书迄今已被100余本学术专著引用;并且已被译成法、德、
意、西、日本等多国文字。
美国众多知名大学管理学、心理学、MBA的专业教科书和必读参考书;全球管理
实践人士的自学参考书。
? 作者简介 ?
埃德加?沙因 (Edgar H(Schein )
?世界百位最具影响力的管理大师之一。
?企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人。
?著作等身，并曾为苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、DEC、国际原子能机构等做管理咨询。?率先提出了企业文化、职业发展、职业锚、过程咨询、强制性说服等概念。
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奖项:
?2000年“职场学习与绩效”终身成就奖，2000年学术生涯奖，2002年高级管理人员领导力开发奖。
主要著作:
组织文化和领导(Organizational culture and Leadership)
组织心理学(Organizational Psychology)
职业动力学(Career dynamics)
咨询过程(Process consultation)
重新思考咨询过程(Process consultation revisited)
企业文化生存指南(The Corporate Culture Survival Guide)等 ? 名人推荐 ?
我希望中国的读者朋友们能够从本书中获得一些启示。中国正处于快速发展的浪潮中，管理组织的能力是必须得到发展的核心能力之一。 ——埃德加?沙因
本书迄今已被100余本学术专著引用，并被翻译成法、德、意、西、日等多国语种„„我国有独特的文化背景和
管理制度
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，面对着一个快速变化的世界，因此，需要做更为深入、持久的科学研究和实践探索，就此而言，借鉴和学习是必要的。 ——中国社会心理学会副会长 时堪
《沙因组织心理学》被美国许多知名大学列为MBA重要参考书目，并且对现实的管理工作有很强的指导意义。本书提出的四种人性假设，是管理思想史上的一个重要篇章，时至今日仍被广泛引用，奉为经典。
——南京大学商学院院长 赵曙明
细心的读者不难发现，今天的组织行为学，无论是内容还是结构，都没有超越沙因当年勾画的这个框架。其中所介绍的概念、观点、理论，乃至全书的结构，都具有与时俱进的新意，相信读者会从中发现针
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对当今中国组织管理的真知灼见。 ——北京社会心理学会副理事长 孙健敏
? 内容简介?
本书为埃德加?沙因的组织心理学第三版，分为五个部分，从组织中的个体、人性和动机、领导、组织中的群体及组织结构和动力学这五个角度来探讨组织心理学。
书中，作者引用大量的材料，展示了近年来组织心理学领域最重要的新概念和新的研究成果;从作为组织的个体层面到整体层面，从组织中的员工到领导，从人的普遍动机、复杂的人性到难以分析的“领导”，
再到组织中的群体，从各个不同角度剖析作为企业的组织。
在各理论的探讨中，作者保持一条“故事主线”，对于组织心理学领域的构建围绕一些关键主
题
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或概念来进行，包括:(1)人性的管理学假设;(2)心理契约;(3)组织作为一个动态的、开放的、应对性的和发展的系统。
在最后，作者还探讨了更复杂怎样提高组织的效能和保持组织的健康、组织变革以及组织应对各种变化。
? 读者定位 ?
商业人士、学生、教师
? 建议上架 ?
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