员工招聘
计划
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范本
根据各部门提交的《人员招聘
申请表
食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表
》～人力资源部结合公司目前的发展状况～经过综
合分析、审核～现制订2011年上半年招聘计划。
一、招聘岗位及人数
根据公司在职人员离职产生的空缺和公司2011年经营发展的需要～确定招聘岗位及人
数,详见下表,。
员工招聘岗位计划表
部门名称 招聘岗位 性别要求 招聘人数,人, 生产部 车间主任 不限 2 生产部 生产安全管理员 不限 1 质量管理部 成品检验员 不限 4 生产部设备科室 设备管理员 男 3 财务部 会计 不限 2
合 计 12 二、招聘要求及条件
,一,基本条件
1.年龄18，40周岁。
2.身体素质好～有良好的敬业精神和道德品质。
3.要求应聘者提供身份证原件和复印件。
,二,各岗位工作内容及任职要求:各岗位工作内容及任职要求详见下表。
招聘岗位
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
表
招聘岗位 工作内容 任职要求
1.监督车间工人的工作质量及工作进度 1. 相关专业大专以上学历
2.规划分配工作～执行工作规程规章 2. 受过生产作业管理、管理技
3.协调车间各项工作进度～按生产进度安排车间能、产品知识等方面的培训
流水线工作进度 3.三年以上车间工作管理经验 车间主任 4.解决工人操作过程中的问题 4. 熟悉车间各项工作流程及操
5.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方作
面的建议 5. 掌握生产作业管理知识与技
6.落实生产设备～生产环境的保养与清洁工作 能
1.编写各类安全生产
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
～并监督执行 1.中专以上学历
2.购置各类安全设施～并对安全设施定期进行检2.具有生产作业管理、安全与劳
查和保养 动保护管理知识
3.定期或不定期组织相关部门人员对生产作业3. 三年以上相关工作经验
过程进行安全检查 4.全面了解国家有关安全生产的生产安全管理员 4.配合有关部门对公司重大安全事故进行调查法律、法规及规定
及取证工作 5.掌握本行业国内外安全生产专
5.及时发现并处理在生产过程中发生的安全事业最新知识
故～及时报告发现的安全隐患 6.熟悉生产运作流程及生产设备
6.定期或不定期组织员工进行安全生产培训 状况
1.按照公司出厂产品检验规范和检验标准进行1.中专以上学历
检验工作～严把质量关～数量关、凭据关～及2.具有生产管理、质量管理等专成品检验员 时反映问题 业相关知识
2.对成品检验中出现的不合格品和不合格批次3. 三年以上相关工作经验
进行鉴定～监督不合格品的处理过程 4.熟悉成品检验质量标准～了解
3.出具《产品质量检验合格报告》～连同产品一企业生产作业流程～掌握成品检
起出厂 验的方法和技巧～对全面质量管
4.填写《质量记录》及《质量报表》～做好《质理及ISO 9000认证有非常了解
量报表》的统计工作并及时上报经理
5.对检验工具进行日常保管、保养～按计划及时
送检
1.编写设备使用管理的各项操作规程～并监督执
行 1.中专以上学历
2.参与新增设备购置计划的讨论～配合采购部进2.具有机械制造原理、动力运行
行采购 原理、仪器仪表、设备维修与养
3.进行生产设备调拨、分配及清点工作～定期盘护及相关知识 设备管理员 点公司现有设备～办理设备的折旧、报损及报3.熟悉企业内部生产流程与经营
废等手续 状况～掌握机械设备维护与养护
4.对生产设备的维修、保养进行统一管理～定期专业知识～了解本行业新型设备
或不定期对设备进行检查～做好设备日常维护的最新信息
记录
1.准确编制跨级报表～交由财务部经理审核
2.对公司各项往来款项～根据审核后的记账凭证1.大学本科以上学历～财务管理、顺序登记～及时核对和清算 会计或审计专业 3.根据国家税收法规和公司有关规定～负责按月2. 三年以上财务会计工作经验 进行纳税申报、办理相关税务手续等 3.财务管理、会计学、金融学、4.对公司内各业务流程进行成本核算～编制成本会计 经济法、税法等知识丰富 报表 4.熟悉国家财务、金融及税收方5.根据财务报表～定期或不定期协助财务部经理面的法律、法规 做好公司的财务分析工作 5.掌握财务办公软件～了解企业6.协同行政部、仓储部、生产部等部门进行固定内部业务及生产作业流程 资产的核查和盘点～及时编制各类固定资产账
目
三、招聘时间及方式
(一)招聘时间
2012年2，4月。
(二)招聘方式
1. 各人才市场招聘会。
2. 招聘网站。
3. 报纸广告招聘。
4. 通过中介机构和劳务市场等渠道招聘。
5. 联系各大专院校、招聘专业技术人员。
6. 公司内部员工推荐介绍。
四、招聘小组
(一)小组成员
1. 人力资源部经理任组长。
2. 组员包括招聘专员、用人部门相关人员。
(二)小组职责
1. 组长负责制订招聘计划并监督实施～负责控制招聘费用～检查招聘任务的完成情况～编写《招聘总结》与《招聘评估》。
2. 组员负责具体实施招聘计划～负责招聘联络～准备招聘所需品～负责收集招聘数据并形成招聘总结初稿。
五、招聘时间安排
具体招聘工作时间安排详见下表。
招聘时间安排表
活动内容 具体时间 负责人
发布招聘信息 月 日， 月 日 人力资源部
筛选
简历
个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载
×天 人力资源部 面试安排 人力资源部 初试: 月 日， 月 日 人力资源部
用人部门 复试: 月 日， 月 日 用人部门
新员工上岗时间 月 人力资源部 六、招聘费用预算
招聘费用的最初预算详见下表。
招聘费用预算表
工作项目 费用支出,元,
材料制作费 元
网络广告费 元
参展费 元
办公费用 元
人工成本 元
合计 元
××公司人力资源部
年 月 日
浙公网安备 33021202002483