中层管理人员执行力和执行能力季度考核表

中层管理人员执行力和执行能力季度考核表中层管理人员执行力和执行能力季度考核表考核职能部门:整顿规范办公室考核情况 (简要说明各部门考核事项考核分项考核标准考核部门完成情况，对加分、扣分、否内容决项情况，要认定部门、个人和分值) 在整顿规范工作中出现不规范事项，或管理体系审核出现严重不符合项的，扣责任整顿办一季度在整顿规范工作中未2 管理水平部门3分。部门内部管理不严格，教育不到位，部门职工出现违法违纪现象的，每企业管理处出现不规范事项。有,次，视情扣责任部门2~5分。部门负责人签字: 备注:季度结束后于次季度首月15...

中层管理人员执行力和执行能力季度考核表考核职能部门:整顿规范办公室考核情况 (简要说明各部门考核事项考核分项考核标准考核部门完成情况，对加分、扣分、否内容决项情况，要认定部门、个人和分值) 在整顿规范工作中出现不规范事项，或管理体系审核出现严重不符合项的，扣责任整顿办一季度在整顿规范工作中未2 管理水平部门3分。部门内部管理不严格，教育不到位，部门职工出现违法违纪现象的，每企业管理处出现不规范事项。有,次，视情扣责任部门2~5分。部门负责人签字: 备注:季度结束后于次季度首月15日前报组织人事处。

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