企业工资集体协商实务操作心得感悟范文

企业工资集体协商实务操作心得感悟 工资协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资协商工作的组织者、作为职工方首席代表,在工资协商中处于重要位置、发挥关键作用…… 论文网 工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表,在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用,必须要加强学习、提高能力,精心心组织、仔细谋划,认真真对待工资集体协商每一个步骤和环节,确保一工工资集体协商工作顺利进行,取得实效。进 一、抓好启动程序——要约— 代写论文 开展工资集体协商,发发出要约是前提。没有要约的发出,要便没有工资资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自资来来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商,是水水是协议书。只有打开了水龙头,水才能通过了管管道流出来,如果水龙头不打开,头水就无法流出出。“善始者事半成”,,因此,开展工资集体协商,协首先要在要约上下下功夫。 一是主动要约。发出要约是企动业方和职工方双方的权业利利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、体是党和政府的要是 1 / 6 求、是企业发展的必然趋势。企然而,由于过去在工资然分配上分都是企业说了算,,职工成了“局外人”,,没有“话语权”。工资资集体协商,就是企业与与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资商 分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 上的重大“变革”制,企业方一时难以适应,,认为工资集,体协商“削削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不。了解、了不理解,必然对工资集体协商工作的不工重视、不主动。在这重 样的情况下,要企业首先的向向职工方发出要约是不现实的。工现资是职工收入的主要来源,是职工入合法权益的核心,开展合工工资集体协商是企业工会的职责所在、 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 所会在、使命所在,在 企业工会主席要克服畏难思想会,,主动向企业方发出开展工资展集体协商的要约,,敢于拉开工资集体协商的“帷幕”,积极维商护护职工合法权益。 二是稳妥要约。要约一般是书面形式,内容包般含协商的含时间、地点、协协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要协约约时,要注意两点,一是在协商时间的确定上是,要注意合理,性。也就是说,协商的时间,在是企业可以不可以安排、企适适宜不适宜进行,二是在在协商的内容确定上,要注意可行性。也要 就是说,协商内容的提出和说解解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的方法是否符合企业实合际,具有针对性性、可行性,特别是工资集体协商工作初始时资,,协商的内容要注意从容易的、突出的、简单容的问题入手,循的 序渐进,便于企业接受,也便,于于协商成功。 论文代写写 三是成功要约。要约发出后,虽然有。的地方规定对方要的 2 / 6 在规定的时间内答复、不得定拒绝,但对拒绝要约并拒没有明确没的法律责任。如果职工方的要约发出如,企业“拒收”或“拒,绝绝”,对本次、甚至今后的工资集体协商开展后都都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”出的的事。也就是说,要约不不能贸然发出,在这之前,需要做大量的工作前,特别是要通过多种方,式方法式做好企业负责人的的工作,使企业负责人接受要约、参与协商。接 二、抓住关键环节节——协商 论文代写 工资集体协商工作作是起步不易,协商艰难难。在协商中一是资强劳弱,地位不平,职工劳谈、企业判,二是信息谈不不对称,职工难以了解到企业真实情况。要使到协商取得成功需要从以协下下几个方面努力, 1.准备工作要充分。““知己知彼,百战不殆”,要“不打无” 准备之仗”。协商前,要通过仗多多种方法途径广泛征求企业职工企对工资集体协商的诉求,在此基础上商,拟定工资集体协商方,案案,要根据职工方提出的要求,分析企业方的的态态度,采取应对的措施。。把困难想够、把问题想想透、把对策想全。 代代写论文 2.信息资源要掌握。要了解当资地地cpi及增长情况、当地当最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、政府府发布的工资增长指导线、人力资源和社线 会保障部门公布的劳动力指障导价位、本地及周边同导类企业职类工收入情况。 3.企业情况要清清楚。要了解企业效益利润情况、劳动生利 3 / 6 产率情况、企业中、高级管情理理人员及一线职工工资构成及收构入情况。当然这些问题有些是企业的这机密,作为职工方了解机这这些情况难度较大,需要要动脑筋、想办法,通过多种方法、过 手段、途径径尽最大能力获取。 论文代写论 4.基本原则要坚持。一是通本过工资集体协商,把促过进企进业发展与提高职工收入结合起来,实现“收双双赢”,二是通过工资集体协商,建立职工工集资资共商共决长效机制,三三是通过工资集体协商,使职工工资有增长。,在在协商工资增长幅度和计计工价时,事先要拟订“底线、保证线、争取“线”。达到受益的线 普遍面、作用的实效性和特面点的个性化。点 5..方法策略要讲究。方法策略是协商的生命,法直接关系直着协商的成功和成效的取得。在协商和中要根据协商中发生的中情情况做到“五有”,一是是有直接有迂回。有的问问题的提出和答复可以直接“开门见山”,有直的则要“曲折迂回”,的二是有清楚有二 含糊。对职职工方有利的、能肯定的的事表态要“一清二楚”,对”一些“吃不准”、不便立即表态的要“、含糊其辞”。三是有争含取取有退让。能为职工多争取利益的要“见缝插争针针”,积极争取,但同时,也不要“一根筋”时,该退让时,也要“激,流流勇退”,“退一步海阔天空”。四是有斗争阔有妥协。协商就是双方有“讨价还价”,“但如果双方“针锋相对”,都双“寸土不让”协商就可“能“无果而终”,能 在保证职工总体受益的前提证下,必要时,在某个条下款、某个款问题上,妥协让步,“让一刻风平浪让静”。五是有“红脸”静有有“白脸”。 4 / 6 职工方代表表中要有“炮筒子”,也也要有“和事佬”,视情“各显其能”,情张弛有道,为职工谋求合法有权益。权 6.主体作用要发挥。职工,特作别别是一线职工,既是工资资集体协商的受益主体、评价主体,更是参与、主体。做到协商主 议题从职工中来,协议草案由职职工议定,协商过程让职职工讲职话,协商结果由职工确定, 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 履行请职职职工监督,工资集体协商依靠职工,工资集体商协协商惠及职工。形成工资资集体协商的群众基础、群众支撑、群众推动、的良好氛围。特别是职的工工方协商代表中一定要有一线职工代表,让一有线职工走上工资线 集体协商一线,其好处是,一商是一线职工对企业生产是、管理、和职工收入情况清清楚,有利于广大一线职职工利益的维护,二是一线职工敢于讲话,有一效地弥补企业工会主席效不不敢协商的问题。 代写论文写 三、抓住协协商成果——协议 论文网文 协商是形成协议的必经程序,协议是议协商的成果体现,协 也是协商过程的完善。在形协成工资集体协商协议时成,要体现,以下几点, 毕业论文毕 一是表述的真实性。协议是协述商结果的真实反映,要商真真实反映协商的成果,不得“修正”和“变更不”协商中达成的意见。” 代写论文 二是内容的具体性。条款表述容要要具体,到位,不能模棱棱两可,比如,企业哪类人员、增资多少,什类么时间开始都要么 5 / 6 很明确,便于协议的落实。, 论文代写论 三是执行的的严肃性。协议经职代会审议通过并经当地人会力力和社会保障部门审查同同意后,即具有法律效力力,必须认真执行,确保保其严肃性。 四是落实的保障性。抓住是将协议报上级工会预审将、、备案,向企业职工公示,协议履行情况每半示年向职工公布和每年向年职职代会报告一 中国论文联盟次四个环节,保文障障协商的落实。 6 / 6