【管理精品】临时工制度

【管理精品】临时工制度【管理精品】临时工制度临时工制度 4.1 公司除特殊期间和特殊岗位外，原则上不招用临时工，各部门和各分店如需招用临时工，必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。 4.2 招用的临时工也必须提供本市户口人员出具的担保，担保必须对被担保人在公司的一切行为(包括法律和经济行为)负全部责任。 4.3 人力资源部将根据岗位情况和所虚条件对临时工进行面试，报请总经理决定是否录用。 4.4 临时工面试虚填写“临时工工作申请表”，并提供身份证、学历证书复印件(外省市人员需提供务工证和暂住证复印件)。 ...

【管理精品】临时工制度临时工制度 4.1 公司除特殊期间和特殊岗位外，原则上不招用临时工，各部门和各分店如需招用临时工，必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。 4.2 招用的临时工也必须提供本市户口人员出具的担保，担保必须对被担保人在公司的一切行为(包括法律和经济行为)负全部责任。 4.3 人力资源部将根据岗位情况和所虚条件对临时工进行面试，报请总经理决定是否录用。 4.4 临时工面试虚填写“临时工工作申请表 ”，并提供身份证、学历证书复印件(外省市人员需提供务工证和暂住证复印件)。 4.5 临时工和正式员工一样要服从公司的各项规章制度。 4.6 临时工要签定《临时工劳动合同》，合同期限为年，期满可根据双方意愿续签合同。 4.7 根据需要和表现可以解雇或辞职，公司不负担临时工的社会保险的缴纳。 4.8 临时工合同到期或解除合同，应到人力资源部办理离职手续。 4.9 临时工上岗前应交纳置装费。

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