超市劳动合同范本[1](范文)

超市劳动合同范本[1](范文)超市劳动合同范本[1](范文) 超市劳动合同范本[1] 超市劳动合同范本[1] 甲方: 乙方: 因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用 (一)促销员的条件: 1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健‎‎康、身高在 55米以上。 2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上‎‎的文化水平。 3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。...

超市劳动合同范本[1](范文) 超市劳动合同范本[1] 超市劳动合同范本[1] 甲方: 乙方: 因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用 (一)促销员的条件: 1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健‎‎康、身高在 55米以上。 2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上‎‎的文化水平。 3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。 (二)促销员应聘的程序: 1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。 2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。 3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行‎‎系统培训，提高工作能力，满足超市需要。 4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销‎‎员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。二、促销员的职责 1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。 2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。 3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。 4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。 5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。 7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的‎‎形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。 8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。 9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。 10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。 1 1、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。三、促销员的考核 (一)、上班的规定 1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。 2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。 3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。 (二)、休假、请假的规定 1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为‎‎ 放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。 2、促销员请假必须以书面形式如实书写请‎‎假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话‎‎或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇 1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行账户内。 2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方承担。‎‎ 3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。 4、促销员的社会保险由自己办理。 5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。五、促销员的解聘和辞工 1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。 2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因严重违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理

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