首页 对水利设施管理局选人用人工作进行专项检查情况的报告

对水利设施管理局选人用人工作进行专项检查情况的报告

举报
开通vip

对水利设施管理局选人用人工作进行专项检查情况的报告水利设施管理局选人用人工作专项检查 情况报告 按照市委组织部统一部署,2018年7月2日至12日,我组对水利设施管理局2014年以来选人用人工作进行了专项检查。检查期间,听取了水利设施管理局党组的情况介绍,开展个别谈话3人,查阅了党组研究干部任免事项会议记录,抽查了5份干部档案及3名新提拔干部的任用材料 按照“三定方案”核定,水利设施管理局人员编制和领导职数分别为:核定参照管理事业编20人,其中领导职数4人(一正三副),中层干部职数6人(四正两副),科员10人。 目前,该局实际配置:领导职数3人(一正两副...

对水利设施管理局选人用人工作进行专项检查情况的报告
水利设施管理局选人用人工作专项检查 情况 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 按照市委组织部统一部署,2018年7月2日至12日,我组对水利设施管理局2014年以来选人用人工作进行了专项检查。检查期间,听取了水利设施管理局党组的情况介绍,开展个别谈话3人,查阅了党组研究干部任免事项会议记录,抽查了5份干部档案及3名新提拔干部的任用材料 按照“三定 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ”核定,水利设施管理局人员编制和领导职数分别为:核定参照管理事业编20人,其中领导职数4人(一正三副),中层干部职数6人(四正两副),科员10人。 目前,该局实际配置:领导职数3人(一正两副),中层干部职数5人(三名正股职,两名正股级),科员10人。 据统计,2014年以来,该局先后选拔中层干部3人次,分别是: 2014年4月,科员**提拔为设施管维科副科长(副股级),该同志已于2015年3月调离; 2016年6月,**、**2名同志分别提拔为物资管理科科长(正股级)、办公室副主任(正股级)。 从检查情况来看,2014年以来,水利设施管理局能够较好地贯彻落实《干部任用条例》,认真履行主体责任,坚持正确用 - 1 - 人导向。同时,应该指出,该局党组在选人用人上还存在一些突出问题,需要引起高度重视并认真解决。 干部选拔任用工作程序方面存在问题 一是程序倒置。在动议环节便出现了职务任命。如2016年3月10日,该局召开局党组会,本应拟定干部任用工作的初步建议、酝酿干部选拔任用工作方案,但在此次会议直接提出任命**、**为副科长。(佐证:2016.3.10会议记录)二是动议阶段干部选拔任用工作的初步建议、酝酿及工作方案等资料不全面。如2015年提拔常健为设施管维科副科长,2016年提拔**、**分别为设施管维科副科长,办公室副主任中,缺少提拔任用中层干部事前沟通相关事项,材料中没有出现上报组织部的书面报告。党组领导班子提出启动干部选拔任用工作意见,酝酿形成工作方案没有具体体现。三是民主推荐阶段存在民主测评代替民主推荐。2014年以来,该局先后选拔中层干部3人次, 均采用民主测评形式代替民主推荐,并且均缺少民主推荐汇总 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 。(佐证:**、**、**民主推荐表)这当中,2014年3月23日,常健同志提拔过程中,民主推荐所采取的会议推荐,从会议记录内容可以看出,其实质为考察谈话形式。(佐证2015.3.23会议记录)四是考察阶段考察程序不够规范,缺少考察预告。2015年以来的两批次选拔中层干部材料中,均缺失定岗考察预告及干部考察预告。两批次的选拔考察阶段所形成的考察材料,没有严格按照规范要求,均没有反映出民主推荐汇总情况,推荐 人数、参加考察谈话人次、票决汇总等情况均未反映。(佐证:关于**同志的 考察报告 湖南农民考察报告下载外出学习考察报告出国考察报告学校考察报告项目考察报告模板 、关于**同志的考察报告)五是讨论决定阶段履行程序不规范。检查中发现,该局长期存在以局长办公会代替党组会讨论决定干部人事任免的情况,如讨论**、**提拔任用中层干部过程中,均以此形式进行,并且没有采用专用会议记录本。(佐证:会议记录本)六是任前公示时间不足规定工作日。如2016年9月5日领导班子讨论决定**任职并公示,公示时间为2016.9.5—2016.9.11,按照干部任职前公示期从发布公示通知的第二天起算,再扣除当中两个非工作日,公示时间只有4个工作日,不符合公示时间不少于5个工作日的规定。(佐证:** 干部任期公示) 整改建议:一是不折不扣执行《干部任用条例》规定。严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事,严禁违反规定程序选拔任用干部。二是按照《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》要求,安排专人对组织部门负责同志介绍的拟任人选情况、参会人员讨论情况、会议表决情况等进行如实记录,决定任免事项应当编发纪要。三是准确把握《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和《江苏省党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度(试行)》要求,出现需要报告的特殊情形时,应当向上一级组织(人事)部门报告,经同意后方可研究决定。四是进一步完善干部交流轮岗制度。严格执行《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》 要求,对在同一职位任职满5年的,应有重点地交流或调整分工;对在同一职位任职满10年的,必须交流或轮岗。五是加强沟通协调,注重分析研判。在准确考察掌握干部全面情况的前提下,积极开展谈心谈话活动,加强适岗分析和岗位适应性评估,提升选人用人科学化水平。 干部人事档案方面存在问题 一是干部人事档案存档分类顺序不规范。韩信才、样海江等人的人事档案中,《干部任免审批表》按照规定应当归入第九类第二项小类任免、调动、转业、退休、辞职等材料当中,但实际存档时却被放置在第三类考核、考察、鉴定材料中。二是“三龄一历”核查不严。年龄认定不准确。提拔对象**年龄,最早在2002年2月的《应征入伍通知书》上出生年月为1974年5月,而现干审表中出生年月为1974年12月,两个时间无法进行阴阳历换算,存疑;学历审核不严,**干部人事档案中学历登记为本科学士学位,但材料中授予学士学位材料缺失。 整改建议:一是督促人事部门严格按照《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》的要求对本单位干部人事档案进行整理。二是依据有关法律、法规和文件精神,具体问题具体分析,严肃认真地进行干部人事档案材料的鉴别归档工作。
本文档为【对水利设施管理局选人用人工作进行专项检查情况的报告】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_079973
暂无简介~
格式:doc
大小:14KB
软件:Word
页数:3
分类:企业经营
上传时间:2018-12-02
浏览量:60