目标责任书

《2012年度工作目标责任考核实施方案》 及《2012年度各科室工作目标责任书》 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中、六中全会精神为指导，认真落实保护资源的基本国策，维护矿产资源国家所有权益；依法行政，大力加强地矿行政执法监察；推进矿产资源管理全面到位；大力实施目标责任管理，完善各项工作制度；加强目标责任考核，狠抓目标责任落实，促进全局各项工作再上新台阶。 二、目标责任考核的原则 （一）依法管理，符合实际； （二）奖勤罚懒，奖优罚劣； （三）定岗定责，动态考核； （四）量化考核与综合考核相结合。 三、目标责任考核的组织机构 局成立目标责任考核领导小组，由局长熊梨芳同志任组长，吕秀云同志为副组长，蔡海生、聂国辉、吴成、曾世锋、余平、杨浩同志为成员，负责对目标责任管理考核工作的监督、指导；领导小组下设办公室，成员由各股室及分局负责人组成，负责对各股室规章制度的执行情况、目标任务的完成情况和股室成员履行岗位职责的情况进行检查与考核。 四、目标责任考核的对象 全局除退休、离岗人员外的干部职工均为目标责任考核的对象。目标责任考核主要以股室及分局为单位，股室成员履行岗位责任和完成目标任务的情况，均纳入该股室的目标责任管理。 五、目标责任考核内容 局目标责任考核领导小组年初根据市政府和宜春市国土资源局下达的目标任务进行分解，并结合局各科室职能和个人岗位职责，通过召开局党组会及岗位目标责任领导小组会，以科室为单位，反复研究拟定《丰城市地质矿产局科室目标责任书》，将各项工作任务落实到各股室、责任到个人。（具体考核内容见《各科室目标责任书》） 六、目标责任考核的程序和评分方法 （一）程序 1、年初，局目标责任考核领导小组与科室反复研究制定详细的《丰城市地矿局科室目标责任书》，并作为年终目标责任考核的依据。 2、每月由考核领导小组办公室检查汇总各科室执行规章制度和责任落实情况，并进行材料的收集登记，报领导小组备案。 3、年终由局目标责任考核领导小组牵头，召集目标考核小组办公室成员，进行交叉评分，并向局公布结果。 4、如对他人或本人的工作任务完成情况及质量有异议，公布后两天内书面向考核领导小组提出，由考核领导小组审定。 （二）评分办法 1、目标责任考核以100分为基数，根据各科室的目标考核内容逐项分解分数，采取加减分的办法计分。 2、在计分时，依据各科室实际工作目标任务完成情况，对不能完成的目标任务进行逐扣分。 3、在计分时，对工作目标任务完成情况好，获得上级表彰或为本局获得上级部门通报表彰作出重大贡献的科室或个人，给予该科室或个人加分。获得国家、省、宜春市、丰城市、部门五级先进表彰的（以上均为正式书面表彰，口头表彰不算）分别加30分、20分、10分、5分、3分。以上加分以最高分计，不重复加分，属于个人的加分其他成员不予享受。 4、局领导班子成员的得分：局领导班子成员要严格履行职责，抓好各自分管科室的工作，年终得分与分管科室挂钩，分管两个科室的领导得两个科室得分的平均数，局长及局老干部办公室成员得班子其他成员的平均分。 6、各科室或个人经局目标责任考核领导小组的打分，即由基准分100分—应扣分＋应加分，为科室或个人年终的最后得分。 七、目标责任考核奖金的计算 1、目标责任的考核与经济挂钩，并体现目标责任考核的原则。 2、局目标责任考核领导小组研究制定目标责任奖金基数为40元/分。 3、年终目标责任奖金的数额，由综合得分乘以目标责任奖金基数，即为年终所获的奖金数额。 4、科员得基数奖金，副科长（含享受待遇）的奖金在个人基数上上浮5%，科长（含享受待遇）、局领导（含享受待遇及局老干部室成员）的奖金在个人基数上上浮10%. 八、落实目标责任的几点要求 1、局各科室的主要负责人负责本科室分解的各项目标任务的落实工作，针对本科室的各项目标任务认真布置、落实到人，建立严格的岗位目标责任制。每月、季、半年都要召开本科室全体人员会议，根据各阶段目标任务完成情况，进行综合分析讲评，并按月对工作责任人进行综合考评，各科室也可以按照目标任务完成及完成的质量，年终对科室成员进行全面考核，定优、良、合格等次，并与经济挂钩。 2、局目标责任考核领导小组每季度召开一次目标责任制专 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 会议，听取各科室季度工作目标完成情况的汇报和下季度工作安排的意见，找出薄弱环节，制定工作措施，并进行相关指导。 3、局目标责任考核领导小组根据全年各项目标任务要求，每半年召开一次目标责任制大会，总结半年工作和各项目标任务完成情况，调度目标任务完成进度。 九、其他 1、本方案未尽事宜，由考核领导小组决定。 2、其他规章制度与本方案相抵触的，以本方案为准。 3、本方案由考核领导小组负责解释。 2012年办公室工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作。（10分）每出现一次失误扣2分。 2、搞好局机关工作人员上下班考勤，公平公正。（10分）发现徇私现象每次扣1分。 3、组织好局机关工作人员周五下午政治学习，协助搞好“4.22”地球日、“12.4”法制宣传日活动。（10分）发现无故未组织学习的现象，每次扣1分。 4、认真搞好新闻报导工作，加强文件收发传递管理，搞好保密工作，做好电话通知的记录。（20分）新闻信息报导上中央、省、宜春市、本市报刊的，按级加8、6、4、1分；出现上传下达不及时，贻误局里工作的现象，每次扣1分。（其他科室的新闻信息报导工作参照本条款执行） 5、搞好全局干部职工的劳动人事管理，办事公正、准确、及时（10分）。发现擅自出具证明现象，每次扣2分。 6、搞好局办公用品和汽油的采购与发放。做好票据的管理发放工作，做到账物相符，节俭实用，不奢侈浪费（10分）。发现假公济私、损公肥私现象每次扣2分。 7、认真做好党务、政务及其他群团工作（10分）。党务、保密、信访、工会、青年、妇女等工作获先进单位按级加分。 8、搞好局里的安全保卫工作，处理好周边关系，严格水电管理，定期出墙报，重大节日美化局环境，督促科室搞好室内外环境卫生（10分）。受到通报表扬每次加1分，出现差错每次扣2分。 9、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持上下班，中途不离岗，上班玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分；发现有矿山企业投诉，情况属实每次扣2分。 10、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年财务科工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作。（10分）每出现一次失误扣2分。 2、加强财务管理，搞好财务决算，财务账目清楚正规，财务报表及时、准确（10分）。出现差错每次扣2分。 3、严格遵守财经纪律，坚持原则，秉公办事，不挪用公款，不擅自借款，严把发票报帐关（20分）。发现违规现象每次扣2分。 4、加强票据管理，定额发票发放准确，收回及时（20分）。 5、财政。物价各项检查合格（10分）。得到表扬或批评按级加减分。 6、全科人员坚守岗位，对前来缴费的矿主热情礼貌，做到手续齐全，发放及时（20分）。发现缺岗每人扣2分，如有投诉且情况属实的每次扣5分，票据发放出现差错的每次扣2分，并赔偿差错款。 7、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业群众投诉，情况属实每次扣2分。 8、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年人事教育股工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作（10分）。每出现一次失误加扣2分。 2、负责全局的机构编制，人事管理、劳动工资、事业单位法人证书的年检和专业技术职称评聘等工作（10分）。每出现一次失误加扣2分。 3、承办局党组对全局人员的考核、选拔任免、交流调配、人才引进、办理离退休人员手续等工作。（10分） 4、负责拟定局机关的学习制度和 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 安排，并组织落实全局的政治学习，及时传达上级、本局文件精神和党和国家的各项方针、政策（10分）。每少组织一次扣2分。 5、协同相关股室负责全局同志的再教育及各种学习培训教育工作（10分）。没有开展工作扣5分。 6、指导和落实全局干部职工队伍建设和基层分局规范化建设（10分）。没有开展工作扣5分。 7、填报各类人事信息的统计报表，为局领导和有关职能部门提供人事信息、保管人事档案和做好保密工作（10分）。 8、负责做好全局人员年休假情况的核准、登计工作（10分）。 9、承办领导交办的其他工作（10分）。 10、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持按时上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业或群众投诉，情况属实每次扣2分。 11、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年纪检监察室工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作（10分）。每出现一次失误加扣2分。 2、负责落实党风廉政建设责任制，维护和执行党的章程和其他党纪法规，抓好本局党风廉政建设和党纪政纪教育（20分）。 3、负责制定党风廉政建设 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、规划及组织实施，开展全局的党风廉政建设（20分）。 4、负责建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系（10分）。 5、负责受理涉及本局事务的党员的申诉和控告以及对本局党员的检举和控告；参与对本局党员违纪案件的调查，并提出处理意见（10分）。 6、配合上级机关和我市纪检监察机关查办案件，履行法律、行政法规规定的由监察机关履行的其他职责（10分）。 7、负责全局干部职工依法履职、依法行政的监督检查等工作，落实局党组交办的其他工作（10分）。 8、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持按时上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业或群众投诉，情况属实每次扣2分。 9、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年矿管科工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作（10分）。每出现一次失误扣2分。 2、搞好矿业权管理，组织好采矿登记和换发证工作。依法征收采矿权使用费督促矿山企业缴纳技术服务费和违法开采处罚款（10分）。发现徇私情现象，每次扣2分。 3、搞好矿业秩序治理整顿的日常工作，认真开展矿业秩序治理整顿，巩固整治成果。打击非法转让承包行为，配合有关部门开展执法检查，及时制止无证新开矿（10分）。发现制止不力现象，每次扣2分。 4、加强采矿权管理，严格按照采矿权“招拍挂”管理的规定出让采矿权（10分）。如没有按程序工作，每次扣2分。 5、搞好矿山监督管理，严格执行年检制度和“三率”考核制度，提高资源合理开发利用程度（10分）。发现监督不力现象每次扣2分。 6、及时、准确、公正调处采矿纠纷（10分）。如因用律不当，出现行政复议、上诉等现象，每次扣2分。 7、及时、准确、全面完成矿山统计年报和其它报表（10分）。得到上级表扬按级加分，受到上级批评按级扣分。 8、实行政务公开，增加工作透明度。加强法制建设，积极宣传《矿法》（10分）。 9、依法公平公正地对违反《矿法》的案件进行及时处理（10分）。如出现处理不及时每次扣2分，发现包庇矿山企业违法行为的每次扣5分，每依法处罚一起违法开采行为加0.1分 10、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持按时上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业或群众投诉，情况属实每次扣2分。 11、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年度规储科工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作（10分）。每出现一次失误扣2分。 2、抓好丰城市矿产资源总体规划（2008-2015）的组织实施（20分）。组织实施不到位的扣10分。受到上级表彰按级加分。 3、实行矿山储量动态管理，搞好矿产资源普查，并建立矿山储量台账，做到数据准确（20分）。每得到上级书面表扬按级加分，受到批评按级扣分。 4、对持证矿山包括已经储量评审认定的矿山地质报告进行监督（20分）。发现不负责任，造成工作失误的每次扣2分。 5、督促甲类矿山在申请换发证之前，聘请有资质的地勘单位完成地质勘查报告，交有资质的评审机构认定（10分）。发现督促不力，受到上级批评按级扣分。 6、搞好2010年度各类矿山的储量动态平衡统计工作。填写报表及时准确，认真搞好矿山年检（10分）。受到上级表彰按级加分。 7、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持按时上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业或群众投诉，情况属实每次扣2分。 8、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年地环科工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作（10分）。每出现一次失误扣2分。 2、加强全市地质灾害监测预报，健全专群结合的监测预报网络体系，及时发布防灾预案，建立动态巡查和汛期值班制度。（10分） 3、认真组织开展“建设十有县市”活动。（10分）受到上级表彰按级加分。 4、按时完成市政府滑坡综合治理任务。（10分） 5、对所有滑坡治理工程、废弃矿山整治工程严格按规定执行公开招 投标 投标文件投标文件范本格式投标文件范本免费投标文件范本网投标文件范本实例 制度。（10分） 6、建立建设项目用地地质灾害危险性评估备案制度。（10分） 7、结合工作实际，加强调查研究，形成 调研报告 关于民族工作的调研报告关于就业的调研报告XX公司人才现状调研报告XX村综治维稳工作的调研报告干部职工思想状况调研报告 2篇以上,并提出相应的对策意见。（10分） 8、协调配合，通力合作，无推诿扯皮现象发生,无群众投诉。（10分） 9、围绕全局中心工作，按时完成局领导交办的其他任务。（10分） 10、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持按时上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业或群众投诉，情况属实每次扣2分。 11、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年征费科工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作（10分）。每出现一次失误扣2分。 2、依法征收矿产资源补偿费，做到不徇私情，应收尽收（20分）。征收不力的每处扣5分，每超征或少征（以征收数为基数）加减0.5分。 3、加强资金管理，做到日清月结，及时上缴入库，防止挪用和贪污现象（20分）。每发现违纪现象一次扣10分。 4、每季认真填写报表，及时上报市局（10分）。每少报或迟报一次扣2分。 5、做好与国有矿山企业的协调工作，对要求政策性减免资补费的企业进行调查、核实，并掌握准确的数据（20分）。出现失误，每次扣2分。 6、督促矿山按月填报生产销售及资补费缴纳情况报表（10分）。少一次扣1分。 7、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持按时上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业或群众投诉，情况属实每次扣2分。 8、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年法制信访科工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作（10分）。每出现一次失误扣2分。 2、负责交办的地矿法规贯彻落实调研，向局党组提出解决地矿法规贯彻中所遇到问题的建议，承办地方性地矿法规、规章等文件草案的征求意见工作（20分）。没有开展工作的扣2分。 3、建立健全局执法责任制，组织开展地矿行政执法监察检查（20分）。对在执法过程中不认真履行职责，不按处罚程序办事的，每次扣2分。 4、认真抓好全局“五五普法”和依法行政各项工作，每年有年度工作计划，年底有总结。并认真按照工作计划组织实施（20分）。未制定计划扣20分，实施不力扣2分。 6、扎实抓好全局信访工作（20分）。 7、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持按时上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业或群众投诉，情况属实每次扣2分。 8、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年执法监察大队工作目标责任书 1、全科人员积极参与“创先争优及集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”，认真贯彻落实上级的种类文件精神。保质保量完成上级督办的各项工作（10分）。每出现一次失误加扣2分。 2、认真学习贯彻《矿法》，执行《矿法》及其配套法律法规的有关规定，及时处理矿产资源管理中出现的违法现象。在执法过程中，不以权谋私，不索、拿、卡、要，严格执法程序（20分）。发现违纪现象每人次扣5分。 3、负责全市矿产资源执法监察、实施动态巡查、全程监督（20分）。 4、负责对交办的违法采矿案件的立案处罚及处罚执行的监督（20分）。 5、组织执法人员的培训、考核，全年不得少于2次（10分）。每少组织一次扣2分。 6、负责向市有关部门报告行政执法工作动态、信息和统计数字，总结执法经验。收集整理政府法制工作信息、资料，开展执法研究（20分）。没有开展工作扣5分。 7、全科人员遵纪守法，遵守局里的各项规章制度，热情为矿山企业服务（10分）。坚持按时上下班，中途不离岗，上班不玩电脑游戏，发现违规违纪现象每次扣2分，发现有矿山企业或群众投诉，情况属实每次扣2分。 8、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年河西分局工作目标责任书 1、组织并落实分局日常工作，执行落实上级领导指示精神（10分）；对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 2、努力学习并熟练掌握机关业务知识及矿产资源法律法规，并对服务对象做好讲解和宣传工作（12分）； 3、负责辖区内砖厂资补费的征缴工作，做到及时征缴，应收尽收（14分）；出现一次失误扣2分，扣完为止。 4、做好征收情况登记，按周报制上报局领导及财务科（5分）；对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 5、对收缴上来的资补费，按相关规定及时上交或转交在相关帐户上，不私存、积压、挪用公款（10分）；对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 6、协调好分局与周边单位的关系，做到与邻为友（8分）；对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 7、完成局领导交办的其他工作（8分）。对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 8、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。 2012年河东分局工作目标责任书 1、组织并落实分局日常工作，执行落实上级领导指示精神（10分）；对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 2、努力学习并熟练掌握机关业务知识及矿产资源法律法规，并对服务对象做好讲解和宣传工作（12分）； 3、负责辖区内砖厂资补费的征缴工作，做到及时征缴，应收尽收（14分）；对不能完成工作任务，出现一次失误扣2分，扣完为止。 4、做好征收情况登记，按周报制上报局领导及财务科（5分）；对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 5、对收缴上来的资补费，按相关规定及时上交或转交在相关帐户上，不私存、积压、挪用公款（10分）；对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 6、协调好分局与周边单位的关系，做到与邻为友（8分）；对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 7、完成局领导交办的其他工作（8分）。对不能完成工作任务，每出现一次失误扣2分，扣完为止。 8、积极参与全局精神文明创建工作（5分），被评为文明科室、文明职工、文明家庭的按5分、3分、2分加分，未获奖的此项不加分。