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11-长庆油田分公司HSE培训管理办法.doc

11-长庆油田分公司HSE培训管理办法

欣欣宅
2019-06-03 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《11-长庆油田分公司HSE培训管理办法doc》,可适用于职业岗位领域

长庆油田分公司HSE培训管理办法第一章 总 则第一条为规范油田公司HSE培训管理工作依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》(QSY)和《HSE培训管理办法》(人事〔〕号)等要求结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要特制定本办法。第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。第二章 职责第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人应采取多种措施保障培训资源建立培训管理制度落实培训实施计划确保HSE培训有效实施。第五条人事(劳资)部门作为HSE培训工作的归口管理部门负责制定年度HSE培训计划协调培训资源并会同HSE管理部门组织实施培训。第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别编制HSE培训大纲对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。第八条员工接受岗位HSE培训并提出改进建议。第三章需求分析第九条HSE培训首先要做好需求分析其需求分析应考虑但不限于以下因素:岗位基本技能要求岗位风险HSE管理规范、程序等相关法律法规及其他要求人员、工艺和设备变更HSE审核结果业绩考核结果岗位能力评估的结果事故和意外事件的教训应急演练与应急响应的总结HSE业绩表现分析与改进机会公司HSE方针、目标、指标再培训等等。第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护应就培训需求与员工进行沟通使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。第十一条各单位应根据岗位风险和任职要求分层次编制岗位HSE培训需求矩阵。包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。管理层HSE培训需求矩阵参见附件。第十二条每年应对岗位HSE培训需求进行评估根据评估结果及时更新培训需求矩阵并与下属员工沟通。当组织机构、经营规模、经营性质和岗位职责发生变化时应及时评估岗位HSE培训需求更新培训需求矩阵。第四章计划编制第十三条各级直线领导依据单位培训需求矩阵及对下属的期望结合员工现有能力负责组织制定其下属员工的个人培训计划。个人HSE培训计划及记录参见附件。第十四条培训计划优先考虑在岗培训最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员和专业人员及资深员工在HSE培训中的作用。第五章组织实施第十五条培训实施者可以是企业最高管理者、员工的直线领导、HSE专职人员、管理人员、专业技术人员、资深的员工和专职教师还可以是聘请的外部资深专家。第十六条HSE培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅主要包括典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训等。第十七条培训内容以国家有关安全环保方面的法律法规、集团公司和油田公司HSE管理理念、HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。第十八条岗位员工必须接受单位内部组织且与所从事业务相关的HSE培训经考试合格取得《长庆油田公司员工安全上岗证》并定期进行复审再培训。《员工安全上岗证》取证、复审培训具体执行《长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法》。第十九条生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训并持证上岗。(一)主要负责人:首次培训时间不得少于学时每年再培训时间不得少于学时。(二)安全管理人员:首次培训时间不得少于学时每年再培训时间不得少于学时。(三)特种作业人员:各单位根据生产需要组织特种作业人员取证培训经考试合格取得特种作业人员操作证后方准从事特种作业。特种作业操作证每年复审次特种作业人员在操作证有效期内连续从事本工种年以上严格遵守有关安全生产法律法规的经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意特种作业操作证的复审时间可以延长至每年次。(四)第二十条HSE体系审核员、HSE培训师均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训并持证上岗。(一)HSE体系审核员:取证培训时间为学时每三年应进行一次再培训不少于学时。(二)HSE培训师:取证培训时间为学时每年应进行一次再培训不少于学时。(三)HSE培训师分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师课堂讲授培训师由公司安全环保处组织认定在岗辅导培训师由直线领导认定。第二十一条以下员工应按照需求参加企业组织的各类HSE培训。(一)新入厂员工应经过厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训时间不得少于学时每年接受再培训的时间不得少于学时。(二)工种调换、转岗、脱岗个月以后重新上岗的员工应重新进行车间级和班组级的安全培训。(三)实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。(四)临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入单位的工作人员应根据需要实施安全教育培训。(五)新聘用(任)的管理人员、领导干部须接受相应的HSE培训。(六)其他人员也应按需要接受相应的HSE培训。第二十二条一般情况下员工的HSE培训计划不得随意取消(受培训员工的工作性质发生改变除外)。如果因某种客观原因不能按原计划执行时直线领导应与组织培训部门进行沟通协调及时调整培训计划。第二十三条培训实施者应全过程跟踪培训的实施及时获取培训效果的反馈根据反馈的结果提出适当的改进措施如调整培训师、培训内容或培训方式。第二十四条培训实施过程中培训实施者应将学员的参与程度、过程评价及时反馈给学员鼓励学员积极完成培训课程。第六章 培训考核第二十五条培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式可采取不同的考核方式。考核方式包括但不限于:笔试实际操作考核面试或口头提问技能演示网上答题等。第二十六条培训实施者应记录培训考核结果笔试和技能演示需保留相应的考试内容和过程记录。第二十七条各单位应建立HSE培训奖惩机制对HSE培训优秀组织单位和人员实施表彰、奖励。第二十八条HSE培训应作为员工晋级和单位评先进等的条件之一。第二十九条对未能认真履行培训职责的给予通报批评情节严重的给予行政处分发生重大责任事故的依据相关规定追究其行政或法律责任。第七章 效果评估第三十条由安全环保处、人事处、劳动工资处等相关部门负责培训班整体培训效果评估。第三十一条直线领导负责员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后个月内通过观察日常工作的沟通评估培训效果。学员培训效果评估表参见附件。第三十二条培训效果评估的内容包括但不限于:学员的HSE意识和能力是否提高及提高的程度HSE管理规范、程序和操作规程是否得到有效执行培训课程的设置(包括培训方法、培训内容、培训师等)是否满足学员的实际需要。课程满意度调查表参见附件。第八章 附则第三十三条 本办法由安全环保处负责解释。第三十四条 本办法自印发之日起施行。附件                    管理层HSE培训需求矩阵培训内容代表性职位频率(年)掌握程度方式处长部长一般管理人员HSE专业人员HSE理念、政策管理层×××MHSE组织、责任管理层××MHSE绩效管理管理层×M安全运作管理管理层××M环境保护与可持续发展管理层××M职业健康管理管理层×××M安全行为观察与沟通管理层×××MM事故调查管理层××M应急计划与响应管理层×××M通用安全规则×××M防卫性驾驶(针对有驾照的人)×××M紧急救护×××MM说明:()培训内容所列为基本的内容()代表性职位仅供参考。在每个企业根据实际情况进行职位的调整。()M典型课堂培训(不考试)M强化课堂培训(即在M的基础上增加考试)M各类HSE会议M部门主管主持学习讨论M岗位实际练习M网络培训()掌握程度:学习知晓独立应用指导他人。       附件                      个人HSE培训计划及记录姓名性别出生年月参加工作时间文化程度毕业时间单位职务职称岗位类别岗位名称培训内容岗位基本需求培训方法培训周期(年)考核方法培训周期(Date)第一年第二年第三年计划日期(起止日期)实施日期(起止日期)考核结果计划日期(起止日期)实施日期(起止日期)考核结果计划日期(起止日期)实施日期(起止日期)考核结果安全认知HSE方针和原则√MI通用安全规则办公区域安全个人防护MSDS安全标识人机工程工作外安全特种行业资质压力容器电工叉车起重锅炉电气焊驾驶特殊行业资质硫化氢安全工作惯例作业许可进入受限空间临时用电高处作业挖掘作业吊装作业动火作业管线打开上锁挂签、测试脚手架作业梯子安全刀具的使用便携式电动工具叉车安全运输安全紧急应变应急响应与应急计划厂区消防知识和技能法律法规危险化学品化学品泄漏的处理运输泄漏的处理紧急救护公司专业培训项目生产指挥安全资质证岗位操作安全资质证注:培训方法:M典型课堂培训M强化课堂培训(即在M的基础上增加考试)M各类HSE会议M部门主管主持学习讨论M岗位实际练习M网络培训有时几种培训方式可结合使用如:MM注:考核方法:E:笔试I:面试或口头提问D:技能演示N:网上答题。有时几种考核方法可结合使用如:ED                        

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