关于AAA、BBB两位同志离职的几点说明我公司综合管理部AAA和BBB两位同志分别于7月12日和7月15日办理了离职手续并离开公司。对于两位同志的离开,公司管理层领导深感惋惜。
虽然同样是离职,但是性质不同,AAA同志是家庭原因主动提出离职,公司领导在考虑其个人实际情况后同意其离职申请。
在7月15日的日常工作中,BBB同志在无任何理由的情况下,公然拒绝公司正常的工作安排,期间
工程
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部副经理及行政副总分别找其谈话,明确阐述此次出行的行程、目的、同行人员及工作内容等诸多情况,但BBB本人仍拒绝出行安排。
每一位员工的成长都离不开公司的培养,自新员工入职公司的第一天起,人事部、行政部就对新入职员工进行了入职培训,对公司的各项规章制度、岗位职责、部门工作要求逐一进行学习和考核,使每一位员工明确自己的工作职责和工作义务。
公司《规章
管理制度
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》第四章第1条、第8条、第18条第1款和第3款及第二十三章第3条第1款明确规定:公司员工日常工作服从公司领导管理。公司因业务需要而临时调派岗位时,无特殊情况被调整人员必须服从公司领导的工作安排。
鉴于以上原因,公司对BBB同志作出予以辞退的决定,并与当日办理离职手续。
工作纪律是工作作风的重要内容,将直接反映一个公司和全体干部职工的工作面貌、工作态度,关系到公司的整体形象。作
为公司机关的工作人员,更需要在加强思想作风和劳动纪律上严格要求,在工作成效上精益求精,在提高服务上追求卓越。要营造团结协作、干事创业的和谐氛围,树立务实、高效的企业形象。
对于BBB事件的处理,公司机关全体员工要引以为戒,在今后的工作中要做到以下几点:
1、坚决服从上司的领导,认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神,并贯彻落实到岗位实际工作中,始终把维护公司利益放在第一位。
2、各部门负责人、主管要以身作则,带头遵守公司、部门的规章制度和纪律,保持严谨自律的工作及生活作风,给部门文员树立良好的榜样,引导文员良性发展,营造健康和谐的工作气氛。
3、利用工作之余的时间加强业务学习和提高个人素质修养。业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随,通过岗位技能的提升从而提高个人的工作效率,达到事半功倍的效果,为公司的健康发展做出自己应有的贡献。
同时在这里再次强调再发现工作时间玩手机、QQ、微信、长时间打私人电话的情况出现,将给予严肃处理(因工作联系使用手机的情况除外)。
综合管理部
2016.07.16
浙公网安备 33021202002483