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新联合企业文化学习新的.doc

新联合企业文化学习新的

Bonnie晓婷
2019-06-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《新联合企业文化学习新的doc》,可适用于综合领域

学习新联合企业文化心得融入新联合,获得人生第二次生命自从年月份入学到年毕业,又到现在,我在联合大学城呆了将近九年,好比九年义务教育似的,现在回想起刚一来到大学城时,那时候还叫北方大学园,记忆仍然很深刻。年我有幸成为了新联合的一份子,经过了将近五年的学习和锻炼,我已成为了能独当一面的成员,而不再是一个学生。这几年,我对新联合的文化,有了自己的认识和见解,慢慢地将自己融入到新联合,经过这段时间的学习,我的理论理解得到了升华!使我的思想有了很大的进步,仿佛获得人生第二次生命。首先,方向第一,努力第二。这句话在我实际工作过程中时时刻刻都在提醒着我不要犯方向性错误。记得小时候看过一个故事,一个挖井人,先找了个地方开始挖,挖着挖着眼看就见到水了,结果他感觉这个地方没有水,所以就换了一个地方接着挖,同样的他在第二个地方犯了同样的错误,这是什么原因呢一般人看来,这是努力不够,但是让我看来,这是因为他没掌握好方向!如果他要是知道他的方向没有错误,他肯定会不遗余力的挖下去。还有就是团队建设高于个人价值,在一个组织中,有相关的经济人假设理论,有相关的社会人假设理论,不管是那种理论,现实生活中的每个人都有自私的一面,都有自我保护的意识,但是每个人都应该有大局意识,不管他是谁,能力再怎么强,他的力量也不会打过一个团队的力量,一根筷子容易折断,十根筷子可不是那么容易折断的,所以团队的力量是要大于个人的,一个人只有生活在一个正式组织中和一个非正式组织中,他才能工作的更好,他的个人价值应该给团队建设让位,但是团队建设又不能完全覆盖个人价值建设。再次,随时归零,及时革命,说起来容易,但是做起来是很有难度的。随时归零,意味着什么意味着自己要把自己的荣誉放到脑后,开始新的挑战,这点并不是每个人能做到的。所以才会出现经验主义者,倚老卖老者,当然他们的经验有很多可以汲取的地方,所以,在以后的工作中,应该把科学决策和经验主义者的优点做有机的结合,把工作按时按质按量的完成好。新联合的文化博大精深,不是一言两语就能讲完的,也不是几句话几百字就能理解透的,那要靠时间,需要时间的验证,只有在工作中真正体会到文化给自己带来的快乐和重要的指示作用,那样,我们才能说自己是真真正正的一个新联合人。四方学院教务处火城木剑

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