第八章 员工考勤休假
制度
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第八章 员工考勤休假制度
一、考勤管理规定
1、工作时间
(1) 行政职能部门每周6个工作日制，单休。
:30——12:00 下午:13:00——17:30 上午:8
(2) 特殊岗位出勤时间根据部门具体安排执行。
(3) 全勤奖制度 (50元)
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月全勤奖。
2、考勤打卡
(1) 公司全体人员每天早中晚打卡四次(除总经理及特殊岗位应工作需求经总经理特批外)。
(2) 代打卡者将对打卡人与被打卡人各罚款每次100元。 3、迟到与早退
(1) 迟到每分钟罚款两元;
(2) 当天迟到或者早退60分钟以上(不包括60分钟)，240分钟以下(包括240分钟)按旷工半天处理;
(3) 当天迟到或者早退240分钟以上(不包括240分钟)，按旷工一天处理。 4、旷工
(1) 旷工半天扣除(一天工资+当月全勤奖)
(2) 旷工一天扣除(二天工资+当月全勤奖)
5、漏/忘打卡
(1)员工因公务外出未登记且不能及时打卡或上、下班忘打卡，回公司后48小时内填写《补卡单》，由部门经理签批意见后交人力资源部办理补卡手续。如超过48小时将不能办理补卡手续，按未打卡情况处理。
(2)非公务外出每月忘打卡1次扣全勤奖(领导特批除外)。
(3)非特殊原因未打卡三次以上(包括三次)除扣全勤奖外额外扣50元。 6、加班
(1)加班主要指周日及法定节假日加班。
(2)总部行政职能部门及商超经理、杭州分公司经理加班以调休为主，如因工作原因无法调休的，经总经理特批可予以发放加班工资。
(3)加班工资适用于生产部、终端门店、商超、杭州分公司等一线员工，加班需由部门经理签字方可生效。
7、调休
(1)因周日及法定节假日加班后，需调休的人员需填写《员工请假单》。 (2)连续调休不得超过3天(除领导特批之外)。
8、请假
8.1事假必须提前24小时申请，调休需提前半天申请(部门经理特批除外)。
事假一天以内(门店由店长)(办公室由部门经理)批准，人事部记录方可实施; 8.2请假一次最小时间单位为2小时，不足2小时按2小时计算;
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8.3有薪假期(年假、婚假、丧假、孕产假、探亲假);
8.3.1带薪年假
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。年休假天数根据员工工作时间确定，工作 满1年不满10年的，年休假为5天;满10年不满20年的，年休假为10天;满20年的，年休假为15
天。
新入职员工在公司连续工作满12个月的第一年，年假天数为:(自工作满12个月的下一天 起，当年度在本单位剩余天数?365天)×5，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期不计为年休假假期。 年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度。
出现以下情形的，不享受当年的年假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职
工，请病假累计4个月以上的。如果员工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一
的，不享受下一年度年休假。
员工在年休假期间享有正常的工资待遇。
年假须在人力资源中心备案。
离职员工离职当年享有的年假天数为(法定年假天数,已休年假天数)×当年度享有年假 权限的工作天数/365。
8.3.2病假
员工患病或非因公负伤需停止工作进行医疗时，应出具二级以上(含二级)医院证明，并 在病假结束时，向人事部门提供病历、用药明细、医生诊断证明原件等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假15天以内的可由二级医院开具病假证明;15天以上的 由公司指定医院出具病假证明。
病假工资按当地最低工资标准的80%进行支付。
病假期不得超过医疗期。
通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违背公司制度，除赔偿公司病假期间支 付的工资，公司还将与其解除劳动关系。
8.3.3婚假
符合法定结婚年龄的员工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。
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浙公网安备 33021202002483