管理制度
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-1- 密级:■一般□保密
技术部2016年度目标及奖惩办法
一、年度目标
1、独立设计
合同
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或单独提交设计费的合同金额总计60万元。
2、标书制作费总额共计约55万元。
3、2个及以上项目的技术支持合同(合同金额总计约15万)。
4、2个及以上技术支持介入促成的自建项目达成。
5、完成5000万元以上的自建项目的全程技术支持。
二、提成
方案
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1、设计提成(年度结算)
提成对象:签订独立设计合同或单独提交设计费的项目。
提成方式(为获取施工合同而造成设计费低于招标预算总价的1%,采用提成方式2):
1、提成公司实际设计合同额的20%;
2、项目招标预算总价的0.3%;
3、特殊情况协商处理。
2、招投标(半年度结算)
提成对象:自建项目招投标均不提成, 有标书制作需求的其他项目。
提成方式:
普通难度(非定额报价及图纸制作)提成1000元/份,中等难度(1500万及以下定额报价而非图纸制作)提成1500元/份,中上等难度(1500万以上定额报价及图纸深化)提成2500元/份,高等难度(2000万及以上定额报价及图纸制作)提成4000元/份。投标子项工作根据具体情况进行协商。
3、技术支持(售前、售中、售后)(季度结算)
提成对象:自建项目技术支持均不提成,有技术支持需求的其他项目。
提成方式:
售前支持过程中因技术支持介入促成自建项目的达成,合同额一千万以下提成3000元,一千万以上两千万以下提成5000元,三千万以上提成8000元。
售中按单位项目技术支持合同额的8%。
售后按次算(现场支持市内200元/人次天,市外300元/人次天,省外600元/人次天)。
三、奖励惩罚
制度
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为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,技术部根据各组之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。
员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩,并以申辩后之核定作为公司最后之决定,当事者不得再存异议。
1. 处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2. 奖励方式:实行红包奖励制度,根据部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。
有下列表现的员工应给予奖励:
1. 完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;
2. 向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;
3. 节假日经常加班,并取得显著效果者。
4. 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;
5. 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6. 堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者。
7. 其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的
有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1. 考勤及行政类处罚遵照公司制度执行;
2. 设计错误、标书制作出现过失罚款400元;
3. 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
4. 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100元;
5. 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员
奖励或处罚承担100%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的100%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
6. 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚;
7. 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属主管或经理提出申诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,处罚100元;
因技术部个人原因给公司造成重大损失的,损失金额在30万元及以上,扣除技术部全年提成10%,损失金额在60万元及以上,扣除全年提成25%直至100%。
员工有以下行为者,给以降级、辞退或开除处分:
1.于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;
2.违反《劳动合同》或工作要求情节严重;
3.蓄意损坏公司或他人财物;
4.故意泄漏公司机密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费,致使公司蒙受损害;
5.拒不执行总经理或部门领导决定,干扰他人工作的;
6.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;
7.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
8.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
9.旷工或从事其它兼职的;
10.散布谣言,损害公司声誉,组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,扰乱公司秩序的;
11.违反公司规定屡教不改的;
12.其它重大过失或不当行为,导致严重后果的;
13.员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
四、附则
1、本制度为技术部管理的
规范
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性文件,技术部员工应严格参照执行;
2、本制度由技术部依据实际情况变化,不定期进行修订;
3、本制度于2016年1月1日起执行。
技术部 2015年12月31日
浙公网安备 33021202002483