岗位人员任职要求
名称:岗位人员任职要求
编号:DC/XG/02-14-2004 大连大起机电设备有限公司
版本号/修改号:A/0 页数:2 编制:陈霞 审核:张魁令 批准:毕中华
1 目的
为质量管理体系的正常运行及持续改进提供充足的人力资源，提高员工的质量意识和工作能力、特制定本要求。
2 范围
本要求适用于公司各类人员聘用及岗位任职要求。
3 引用文件
Q/JS.SC9001-2000《质量手册》。
4 职责
4.1 办公室负责各类人员的招聘、考核工作，确保员工满足任职要求。 4.2 各部门协助办公室做好各类人员的聘用、考核、培训工作。
5 管理内容与方法
5.1 各类人员上岗前均应进行培训，掌握必备的岗位技能及知识。对达不到岗位任职要求
的，要经过培训、考核合格后才可上岗。
5.2 各类人员任职要求
5.2.1 总经理
a) 掌握现代企业管理知识，ISO9001质量管理体系标准及相关的法律、法规要求。
b) 确定公司组织结构和资源配置、保证质量管理体系正常、有效运行。
c) 遵守国家有关法律、法规，守法经营。
5.2.2 管理者代
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a) 理解、掌握ISO9001质量管理体系标准及相关法律、法规要求。
b) 协助总经理建立并保持质量管理体系，在整个组织内提高满足顾客要求的意识。
c) 具有良好的组织联络能力，处理好质量体系中有关事宜的外部联络工作。
d) 组织好企业的管理、技术协调工作，做好安全防范工作。
5.2.3 技术负责人
a) 理解、掌握公司的质量方针和目标，贯彻国家和上级的技术质量政策、标准。
b) 具备组织产品实现策划、实施过程和产品监视和测量控制和能力。
c) 对重大质量问题能做出正确判断，确保本公司产品工艺标准满足质量要求。
d) 理解、掌握公司的质量方针和目标，认真执行有关的国家标准及法规。
e) 具备组织实施产品和服务提供、施工现场的工序控制、公司基础设施、采购、外包、安全生产、均衡施工等过程的控制、协调能力。
f) 确保产品质量工艺质量标准要求。
5.2.4 管理人员的资格要求
a) 应具备管理范围内业务知识。
b)经过不少于16小时的ISO9001:2000版标准和质量管理体系知识的培训。
c) 具有与上下级沟通的能力。
d)具有
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问题和解决问题的能力和意识，能够对出现的问题正确应用纠正措施和
预防措施。
岗位职责 第 2 页 共 2 页 5.2.5 检验及验收人员的资格要求
a) 高中以上或同等教育的文化程度(含高中文化);
b)从事本行业三年以上工作经验，并且从事检验工作二年以上经验。
c) 掌握岗位范围内的检验规程，能够熟练应用各种检验/验收手段和检验/验收方
法。
d)掌握岗位范围内工程施工的工艺内容，能够正确判断产品的合格状态。
e) 具有较强的岗位责任心，能够严把质量关。
f) 每年不少于16小时的检验技能的培训，并经过国家有关部门考核合格颁发证
书
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后上岗。
5.2.6 技术人员的资格要求
a) 从事产品技术管理应是相同专业毕业或具有3年以上工作经验的人员，并具
有中级技术职称。
b)大专以上文化程度。
c) 掌握标准化的知识和技能。
d)头脑灵活，能够接受新思想、新观念。
e) 掌握产品的工艺流程。
5.2.7 技术文件审定人员的资格要求
除具备5.4条要求的资格以外，还应具备下列内容之一:
a) 是该项目的主要技术负责人。
b)部门主管或部门副主管。
5.2.8 施工员的资格要求
a) 熟练掌握本工序的工程施工过程，能够正确使用完成操作所使用的设备、工
装、检测器具和工艺文件。
b)熟练掌握本工序的施工参数，能够判断施工的合格状态。
c) 应具备质量意识，不合格的产品不转序。
d)每年不少于24小时岗位技能应知应会的培训，并经过考核。
e) 当发现不合格品或可能发现不合格品时，具有上报的义务。 5.2.9 特殊工种的资格要求
a) 应由上级主管部门进行培训和考核，具备其发放的上岗证后方可录用。
b)熟练使用特殊工序的各种表格，严格按规定填写，并具有相应的能力。 5.2.10 内审员的资格要求
a) 具备相互沟通的能力。
b)思想敏捷，能够根据事实进行判断体系的运作状况。
c) 通过经认可的培训机构的培训和考核，获得内审员的资格证书。
d)清楚本企业的质量管理体系运作情况。
5.3 资格评价程序
a) 资格评价按相关岗位要求进行，由被评价人员的主管领导进行。
b)每年对各岗位培训效果进行评价，由办公室培训负责人进行。
c) 各项评价内容评价完成后，由总经理每年对该岗位人员进行总体评价，并签
字授权，此表交由办公室保存。
d)对评价不符合要求的人员由办公室另行统一安排岗位。
e) 资格评价结论填写在《岗位人员资格评价表》。
浙公网安备 33021202002483