下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 保密协议无竞业限制条款是否可以约定违约金

保密协议无竞业限制条款是否可以约定违约金.doc

保密协议无竞业限制条款是否可以约定违约金

机器零件小可爱
2017-10-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《保密协议无竞业限制条款是否可以约定违约金doc》,可适用于人文社科领域

保密协议无竞业限制条款是否可以约定违约金《劳动合同法》实施后仅在两种情况下才可以与劳动者约定违约金服务期协议和竞业限制协议。但是保密协议中是否可以约定违约金呢,让人产生困惑而目前大多数律师观点都认为未约定竞业限制条款的保密协议也可以约定违约金但个人以为严格从《劳动合同法》解读服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金未约定竞业限制条款的保密协议不可以约定违约金。法律依据一:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金而对于保密协议劳动合同法仅规定可以约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项并未明文规定可以约定违约金。法律依据二:《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定其立法本意应该是排除性规定而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款逻辑上应该是一个强调性条款是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外其他一律不得设定违约金也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。当然二十五条规定的第二十三条规定的情形是否包含保密协议呢,很多律师也认为理所当然地包括持该观点的律师认为如果不包括保密协议那用人单位与劳动者签订保密协议没有任何意义。员工对用人单位的保密义务是法定的保密义务即对于知晓的商业秘密无论是否签订保密协议都应当履行保密义务。可见在是否保密这一环节上签不签保密协议并无多大意义。那么签订保密协议的功能在哪里,在于违约责任这一环节的约定。因为员工违反保密义务给用人单位造成损失了可以追究损失赔偿责任但损失如何举证证明呢,很难~可如果有明确违约金的约定则可以很方便的实现赔偿的目的。因而签订保密协议的功能也在于此。如果《劳动合同法》明确排除了保密协议约定违约金的情形那么签保密协议还有何意义呢,个人认为保密协议在《劳动合同法》下并非毫无意义。《保密协议》的签订即使该协议未约定竞业限制条款其也可以作为用人单位采取了相应的保密措施的证据之一而且协议可以明确界定相关的保密具体内容与用人单位的其他保密制度结合在一起构成一个整体的商业秘密保护体系在劳动者泄露商业秘密时用人单位可以提供这些证据用以证明其采取了完善的保密措施并且以书面形式告知了劳动者法定保密义务。而且从该法二十三条措辞上看用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。或者保密协议中与劳动者约定竞业限制足以说明劳动合同法下该法采用竞业限制条款约定在保密协议之中的一种表达而并没有采用我们通常所称的竞业限制协议来约定竞业限制条款。因此《劳动合同法》下的保密协议不是没有任何意义的他是与竞业限制结合在一起的一种制度。综上个人认为保密协议是否可以约定违约金我们需要一分为二地分析如果保密协议中约定了竞业限制条款则可以约定违约金如果未约定竞业限制条款则不能约定违约金用人单位仅能通过侵权法上侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失(供稿:重庆法律咨询律师在线wwwcom)。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/3

保密协议无竞业限制条款是否可以约定违约金

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利