鞋厂规章制度

鞋厂规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 篇一:工厂规章制度大全 工厂规章制度大全 目 录 前 言 ???????????????????? 2 第一章总 则 ???????????????? 2 第二章员工 守则 员工守则公司员工守则企业员工守则办公室安全用电规定加油站员工保密守则 ?????????????? 3 第三章员工薪酬制度 ???????????? 4 第四章安全生产管理制度 ?????????? 5 第五章人事制度 ?????????????? 6 第一节员工的招聘 ???????????? 6 第二节员工的录用 ???????????? 6 第三节员工证件办理 ??????????? 7 第四节员工培训 ????????????? 7 第五节人员调动 ????????????? 7 第六节考勤打卡规则 ??????????? 8 第七节请假规则 ????????????? 9 1 第八节员工投诉规则 ??????????? 9 第九节奖励种类 ????????????? 9 第十节惩罚种类 ????????????? 9 第十一节辞工制度 ???????????? 9 第十二节解除劳动关系条款 ??????? 10 第十三节奖惩处理程序 ????????? 11 第十四节厂服管理规定 ????????? 11 第十五节员工福利待遇 ????????? 12 第十六节优秀员工评比 ????????? 12 第十七节保险制度 ??????????? 13 第六章车间管理制度 ??????????? 14 第七章质量管理政策 ??????????? 15 第一节质量方针及目标: ???????? 15 第二节产品质量标准: ????????? 15 第三节品管组织人员编排: ??????? 15 第八章设备工具管理制度 ????????? 16 第九章装配车间制度 ??????????? 17 第一节工作程序 ???????????? 17 第二节定置管理实施要求 ???????? 18 第三节基本要求 ???????????? 18 第十章仓库管理制度 ??????????? 18 第十一章公共生活区管理制度 ??????? 19 2 第十二章员工住宿管理细则 ???????? 20 第十三章安全操作规程 ?????????? 21 第十四章消防制度 ???????????? 22 第十五章附 则 ????????????? 22 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总 则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理 章程 公司章程范本下载项目章程下载公司章程下载公司章程下载公司章程下载 。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定 的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准 3 绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则， 报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本 公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代 化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 4 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损 人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保 质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道 德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩 戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不 5 乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得 擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私 人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成 损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格 操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无 理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 6 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热 情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准 同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处 理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即; 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治 7 需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做 事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工 资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予: 月工资 —————————— = 加班薪酬 (元/小时) 30(天)×8(小时) (计件工人加班薪酬除外) 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章安全生产管理制度 8 第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程， 供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险 工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械 安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安 装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方 可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固， 确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障 9 的机械设备。 第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精 力不集中的状况下操作机电设备。 篇二:鞋厂管理制度细则 管理制度细则 一( 目的:更好的管理企业，公司的指令及时有效得到落实，各部门能够按厂规办理事宜，做到办事有据可依。 二( 要求:此细则望各部门遵守执行，如有擅自做主不按要求执行者，造成不良影响或损失，后果自负。 三( 细则条款:1，库房管理。2，物资入库管理。3，出库管理。4，职工管理。5，检验管理。6，产品转序管理。7，生产管理。8，车间管理。9，中仓管理。10，易燃品管理。11，开发和工艺管理。12，设备管理。13，财务管理。 1( 库房管理 A:库房物资要分类摆放，布局合理。可分为:? 面皮类,头层皮类，二层面皮。? 反毛面皮可按厚度和开张大小分类。? 内里类。?中底类。? 外底类。? 主跟包头类。? 海绵类。? EVA类。? 鞋垫类。? 附件类。? 车帮线类。? 机器配件类。? 鞋盒类。? 鞋箱类。? 钢包头类。? 防刺穿钢板类。? 工具类。 B:? 易受潮的物资要放在离地面300mm处，用架式格 10 局摆放。 ? 容易随手可拿到的物品，价值较高的物品可摆放在内侧或较高处， 也可保管在保管员视线内的位置。 ? 比较沉重的物品摆放在容易搬动的位置。 ? 物资较轻但体积较大的物品摆放在货架的高处，或摆放在不影响行 走的一侧。 1页 ? 规格一致的物品:如中底板、化学片、没有折叠过的箱盒。按规格 种类分别摆放整齐。 ? 有标准包装的物品:如钢头钢板、车帮线，按规格型号分类摆放整 齐。 ? 对各类物资进货日期标识清楚，做到先进先用的库房管理规则。 ? 形状基本相同的物资，但性能、功能不同要分别摆放，并标识清楚。 ? 各种物资做到帐目清楚，入出平衡，但保管人员应每月25——28 日向财务报表汇报各种物资库存情况。 ? 建立领料审批制度，得到有关领导签字的领料单保管人员方可按单 子上的数量下发，领料的当事人要签字。 11 ? 每半年公司组织有关人员对库房进行清点，发现问题当事人负主要 责任，除扣除直接价值损失外，造成重大损失追究其刑事责任。 ? 雨季到来之前保管人员对库房进行巡检，如发现漏雨渗水及时向有 关部门汇报。对可放进行维修，并把维修后的状况进行确认。 ? 保管人员对库房所有物资要认真保管，未经批准不准私自外借或挪 用 ? 要对库房经常检查，发现问题及时上报，对库存状况经常统计，不 允许材料用完才上报的情况存在。 2页 ? 要定期检查消防器材，按规定定期更换、保养。 2( 物资入库管理 ? 库房对所有入库物资要建帐，记清数量和入库日期。 ? 办理入库时要求入库人员提供发货票，购料清淡，检验结论。 ? 所有入库物资按规定进行检查，未检验物资保管人员有权拒收。 ? 经检验已合格的物资，要认真核对规格和数量，确认准确无误 后方可开据入库单。 12 ? 按规定进行摆放。 ? 易燃品一定直接入易燃品仓库。 3( 出库管理 ? 各种材料办理出库时，要办理出库手续，并及时 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 出库台帐。 ? 到库房领取物资时，要办理所领物资的审批表，审批表要填清所领物品的名称、数量、用途和审批人签名。 ? 1~50元的物资部门领导有审批权，50~200元的由部门经理审批，200~500元的由负责公司管理的经理审批，500元以上的由总经理审批。 ? 部分物资办理 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 时要按照退旧发新的原则:如剪刀、夹剪、锤子、钳帮钳子、刀具，各种易损工具等等(在公司规定周期内) ? 申领各种物资时，车间要有专人负责，特殊情况除外，其他个人不允许到库房领取物资。 ? 部分机器配件需要更换时，要注明更换原因和更换周期，到库房办理领取时要得到负责人签字。 4( 职工管理 ? 各部门及各车间的所有员工要遵守公司所有规章制度。不得有违规和违纪行为。 ? 员工要遵守作息时间，不准许迟到和早退，迟到时间在10分钟以上 13 60分钟以内的罚款10元，迟到1小时以上4小时以内的直接按旷工处理。 ? 有事请假的应填写事假或病假单，经批准后，方可休假。请休病假 时应出据乡镇以上医院诊断书，事假和病假要按审批的天数休假，假满后按时归厂并消假。 ? 员工要按规定穿戴工作服并佩带上岗证，如已配发了工作服和上岗 证而不佩带者，发现一次 罚款10元。 ? 不准睡岗和酒后上岗，发现一次罚款10元。 ? 不准串岗和岗上吃零食，发现一次罚款5元。 ? 不准许动用他人设备(经过批准的除外)，造成不良后果和经济损失的由当事人负责。 ? 要按操作规程操作和使用设备，没有按操作规程使用设备，造成设 备损坏或不良后果的，除批评教育外，当事人还要赔偿所有损失。 ? 按公司规定时间就餐，就餐时要自觉排队。 ? 要爱护公司财物及公共设施，不准许恶意损坏，如发现有恶意损坏， 除教育外当事人还要赔偿所有损失，严重者开除厂籍。 ? 部分工作要持证上岗，没有相关证件的员工不允许操 14 作，造成不良后果的后果自负。 ? 不准许私拉乱接电源和动用电力设施，宿舍内不准许私设电热器、电炉子、电炊具等。 ? 不准许动用消防器具和设施。 5( 检验管理 ? 检验人员应该尽职尽责、公平、公正检验产品。 ? 按照各工序的工艺要求检验产品，不符合要求的工件不能转入下道工序。 ? 检验部门应该对检验员进行培训，检验员应该熟练掌握各过程的检验规定和工艺要求。 ? 按公司规定对产品进行安检和抽检，在检验过程中发现不合格的部件或产品，要做好记录，并要记清原因和处理办法，及时通知相关部门，负责进行返工或返修。 ? 通过对产品的专检或巡检。发现问题要及时找有关部门进行研究，找出出现质量问题的原因和处理方法，并做好相关记录。 ? 各工序及车间检验员要严格检验所有产品，不合格品绝不放行，检验人员在工作中没有严格履行职责，公司监督部门一经发现，给予严肃处理，根据造成损失情况进行处罚。 ? 各工序检验员在接收上序产品时，发现产品不符合要求，有权拒收，已发现问题，而不上报，仍然转序生产所造成的损失由下序负责，坚决贯彻下序是上序检验员的工作作 15 风，不合格产品绝不能转入下序。? 检验员要按照公司的规章进行检验，对不合格产品要做出处罚决定，对返工的产品是人为造成的，所补面皮及工时由当事人负责，并做好记录，每月25日 前交到财务部门，财务要从当事人工资中扣除。 6( 产品转序管理 ? 按产品转序卡进行转序，每个生产执令单上序全部完工后，下序给上序签验收单。如果上序还有部分产品没有完成，产品照常转入下序，但转序单不能签，什么时候产品全部完成了，什么时候签单。以便于管理部门查证是哪道工序没有完成。 ? 转序产品要在转序单上注明功能、单号、货号、总量，各号码量。转序过程中出现的返工、返修、不合格品要有专人负责处理。 篇三:鞋厂规章制度大全 工厂规章制度大全 目 录 前 言 ???????????????????? 2 第一章总 则 ???????????????? 2 第二章员工守则 ?????????????? 3 第三章员工薪酬制度 ???????????? 4 第四章安全生产管理制度 ?????????? 5 第五章人事制度 ?????????????? 6 16 第一节员工的招聘 ???????????? 6 第二节员工的录用 ???????????? 6 第三节员工证件办理 ??????????? 7 第四节员工培训 ????????????? 7 第五节人员调动 ????????????? 7 第六节考勤打卡规则 ??????????? 8 第七节请假规则 ????????????? 9 第八节员工投诉规则 ??????????? 9 第九节奖励种类 ????????????? 9 第十节惩罚种类 ????????????? 9第十一节辞工制度 ???????????? 9 第十二节解除劳动关系条款 ??????? 10 第十三节奖惩处理程序 ????????? 11第十四节厂服管理规定 ????????? 11第十五节员工福利待遇 ????????? 12第十六节优秀员工评比 ????????? 12第十七节保险制度 ??????????? 13 第六章车间管理制度 ??????????? 14 第七章质量管理政策 ??????????? 15 第一节质量方针及目标: ???????? 15 第二节产品质量标准: ????????? 15 第三节品管组织人员编排: ??????? 15 第八章设备工具管理制度 ????????? 16 第九章装配车间制度 ??????????? 17 第一节工作程序 ???????????? 17 17 第二节定置管理实施要求 ???????? 18 第三节基本要求 ???????????? 18 第十章仓库管理制度 ??????????? 18第十一章公共生活区管理制度 ??????? 19 第十二章员工住宿管理细则 ???????? 20第十三章安全操作规程 ?????????? 21 第十四章消防制度 ???????????? 22 第十五章附 则 ????????????? 22 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总 则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统 化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障 公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为 首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政 18 部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所 规定 的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理 细则， 报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权 归本 公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 19 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名 现代 化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业 员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全(转载自:CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:鞋厂规章制度)大局的集体主义精 神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法 行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损 人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 20 “厂兴我荣、厂衰我贫”的正 确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善 工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保 质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务 人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉 规范佩 戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员 的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不 得 擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工 21 严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听 私 人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资 料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期 三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规 格 操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 无 理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 22 热 情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准 同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追 究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人 打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机 关处 理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即;本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残 23 疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员 做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时 发工 资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予: 月工资 —————————— = 加班薪酬 (元/小时)30(天)×8(小时)(计件工人加班薪酬除外)如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 24 第四章安全生产管理制度 第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规 程， 供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和 危险 工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保 机械 安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安 装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方 25 可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整 牢固， 确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带 故障 的机械设备。 第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精 力不集中的状况下操作机电设备。篇二:鞋厂管理规章制度鞋厂管理规章制度 一、鞋厂设备工作管理制度 1. 设备维修与保养制度: 1)正确使用，精心保养，随手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积 的垃圾; 2)严格执行―安全技术操作规程‖，实际定检定人操作; 3)设备必须专人使用、专人保养、若设备或机台出现技术性能故障，应及时通知专业技 26 术人员修理; 4)保障设备结构的完整，不得随意拆卸或自行维修、不得调换其它设备或机台上的零件; 2.设备事故与处理 1)设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或延误生产降低效能者，均为事 故 2)不论及事故大小，一旦发生设备故将，操作者立即切断电源，并及时报告干部和维修 人员抢修; 3.设备或机台维修保养规则 1)设备或机台必须服从部门管理人员指派，专人使用、专人保留、专人保养、不得任意 调换，违者予以作警告处分处理; 2)不得私自动用或调换他人设备或机台，违者给予作记小过处理; 3)设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清 洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的最佳性能; 4)设备或机台操作人员，离开工作台，应随手关闭电源，减少机械运转，磨损或意外事 故的发生，违者作警告处分处理。 27 二、产品质量管理制度 1.公司全体员工，特别是管理干部、品检员、应该强化质量意识，坚持产品质量高于一 切的思想; 2.优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，必须严 格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作规范进行操作; 3.进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，必须经品管组检验后方可使用; 4、因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位 5.前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按下列办 法处理: 1) 经品检员确认的返修品，开具返修单，现场生产干部根据返修单的超额比例就务必开 出相应的处罚单。 2)经品检员确认的报废品，则由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的 数量开具补料单。 3)造成返修品、废品流转到下通工序的品检员，处于操作者相同的处罚金额 28 4)造成返修品、废品流转到下通工序的组长，处于操作相同的处罚金额 6.操作者在制作过程中，必须对领到的配件或材料进行认真仔细的检查，不合格的严禁 使用，如果不认真负责，对返修品、废品继续使用加工，所造成的损失，除对前通工序处罚 外，也会对本工序操作者进行更严厉的处罚。 7.严格质量检查纪律，坚持三检制度，即首件必检，中间抽查，逐件检验和自检、互检、 专检，对不合格品决不放过的原则。 8.品管在检验过程中，对检验出的质量问题，应现场询查，分析是否因工艺流程错误， 设备是否运转正常或调试不正确，操作技术达不到，操作人员精神状态不佳等原因造成的， 根据造成质量不良品的原因，应立即报告给组长或课长，采取有效措施迅速解决。 9.坚决做到，对待质量问题公正无私，对返修品及时开出返修单，对报废品立即开出处 29