2013内蒙古公事员测验申论范文：立异撬动地球[指南]
2013内蒙古公务员考试申论范文:创新撬动地球
华图教育 王红飞
外有阿基米德坦言“给我一个支点，我能撬动整个地球”;今有中国工人发出“只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球”的豪言壮志。阿基米德依据力学原理，说此豪言，而中国工人靠什么摆脱“两头在外，中间加工”的中国模式，撬动地球呢?宝钢集团给了我们满意的答案:蓝领创新，撬动地球。
创新，不仅需要经验，也需要勇气，更需要不断追求新事物的精神。工人，是企业力量之基、活力之源，依靠蓝领创新，是我们不断提高中国制造业实力，摆脱“两头在外，中间加工”生产模式的关键之策。
——蓝领创新，需要政府积极引导突破“两头在外，中间加工”的发展模式，探索向产品
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
、研发和营销两头延伸，激发需求，激发蓝领创新。
“中国制造”曾经疯狂席卷全球，中国一度成为了“世界工厂”。中国制造给中国带来了GDP数据的剧增，也被某一时期作为中国国际影响力提升的例证。然后，中国制造，并没有给中国带了技术的飞跃，却有可能让中国陷入某学者所说的“人口诅咒”。随着“代工厂”生产模式的出现，中国的产业工人在减少，“农民工”在不断增加。农民工成了生产流水线上的生产工具，却降低了工人创造力，蓝领创新，在一定阶段内在消失、在减弱。究其根源，是企业单一的加工模式造成。
为了摆脱困境，长三角A市政府，积极引导企业，摆脱“两头在外，中间加工”的发展模式，向产品设计、研发和营销两头延伸，实施中间分离，在现代制造业中拓展现代服务业，助推了现在制造业发展，并实现了产业整体转型升级，充分激发了蓝领创新，激发了市场活力，是产品走向了产品研发、品牌塑造、销售一条龙的专业化、社会化和市场化的发展之路。
——蓝领创新，需要企业尊重工人，形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
，激发蓝领创造力。
随着“中国制造”的成本不断增加，国际外贸冷清，中国企业发展面临瓶颈。曾经盛极一时的“盛昌制鞋”等中国加工企业，面临“盛极而衰”的命运。如何激发企业活力，如何激发蓝领创新，成为突破企业困境的关键。
在这里，宝钢集团是中国企业的榜样。宝钢充分尊重工人，完善企业的创新体系，形成跨岗位、跨区域、跨专业的创新机制，把每名员工都当做一个充满创造性的个体。为更好的激励“蓝领创新”，还建立全方面的创新激励
制度
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，为每位有创新成果的员工，申请专利，颁发奖金。尊重工人，就是对工人价值的最好肯定;尊重工人，就是尊重企业的创造和发展;尊重工人，才能更好的激发蓝领创造力。
——蓝领创新，需要工人保持认真负责，不断学习、不断创新的活力和精神。
“咱们工人有力量”、“工人老大哥”等有关工人昂扬的旋律和话
语，已经成为历史;“铁人王进喜”等拼搏的工人形象也进入了史册。时代在发展，科技在进步，蓝领创新，对新时代工人也提出了新要求。
蓝领创新，需要工人有认真负责的态度。“80”、“90”新一代农民工，向往自由、个人尊重，这是新时代工人的优势，尊重他们的喜怒哀乐，尊重他们的理想和最求，充分激发他们个人活力，不断创新。
但同时，新时代的蓝领，首先应具有不断学习、不断创新的精神。可以有个人追求，但应该拒绝“吃喝嫖赌抽”，弘扬“读万卷书，行万里路”的理想和追求;其次，政府应重视职业教育，完善职业
培训
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制度，投入资金和人才。在社会中，在职业学校，不断引导学习精神，不断培养创新型人才，为有理想和追求的新时代蓝领，提供职业
规划
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咨询和深造培训机会。同时，企业也应不断对新工人和在岗工人提供充分的学习机会，可以在工作中，在企业大学中，如海尔大学，不断培养新型创造性蓝领，培养蓝领学习和创新精神。
蓝领创新，是突破传统加工模式的关键之策;蓝领创新，是突破企业瓶颈的关键之举;蓝领创新，是保持工人创新活力的关键之路;蓝领创新，是振兴中华民族的重要法宝。只有蓝领创新，才能给工人足够的力量，撬动地球。
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