矿山救护队工作总结?矿山救护队工作?总结?矿山救护队成立?于1976年，是?煤炭管理局下属事?业单位，担负着全?县煤矿的事故现场?勘察、抢险、救护?等急、难、险、重?任务，是一个工作?任务繁重、危险系?数极高的特殊行业?。根据各级关于事?业单位人事
制度
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改?革的指示精神，按?照《溆浦县事业单?位人事制度改革实?施意见》的统一部?署和具体要求，由?煤炭管理局牵头，?组织有关人员针对?矿山救护队的人事?、岗位、工资等制?度进行了改革，现?将改革工作总结?一、端?正思想，提高认识?，切实加强组织领?导。自XX年全县?事业单位人事制度?改革工作会议召开?后，我局及时召开?了党委会议，组织?学习了会议的有关?文件和领导讲话，?认真领会、吃透会?议精神。并针对救?护队目前的建设现?状，进行了充分的?讨论和研究，认识?到救护队实行人事?制度改革势在必行?，只有通过人事制?度改革来彻底改变?救护队目前机制不?合理、制度不健全?、人员素质掺差不?齐、凝聚力和战斗?力不强的现状。人?事制度改革是一项?情况复杂、进程艰?难、困难重重而政?策性又很强的工作?，稍有不慎，不但?达不到改革的目的?，还有可能造成引?发一些不稳定因素?、干部职工不安心?等负面影响。为此?，管理局专门成立?了由一把手任组长?的矿山救护队人事?制度改革领导小?组，切实加强对此项?工作的组织领导，?为今后各项具体工?作的开展提供了强?有力的组织保障。?二、?深入调查，广泛动?员，把政策精神宣?传到位。为认真搞?好矿山救护队的人?事制度改革工作，?切实抓出实效。我?们在加强组织领导?的同时，特别注重?搞好政策宣传和引?导，采取集中学习?和发放宣传资料相?结合的
方法
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，先后?组织召开部门负责?人会议和全体干部?职工大会，把省、?市、县关于事业单?位人事制度改革的?有关政策文件宣传?、贯彻到位，使广?大干部职工了解到?这次人事制度改革?的指导思想、基本?原则、主要内容和?重大意义。通过学?习教育和宣传发动?，一方面使广大?干部职工对人事制度?改革有了进一步的?认识，能够正确对?待；另一方面让他?们做到心中有数，?充分做好改革的心?理准备，更好地参?与到自觉拥护人事?制度改革中来。?三、制?定方案，坚持原则?，准确把握好改革?方向。一是深入调?查研究，认真制定?方案。通过反复地?学习，深刻地领会?这次事业单位人?事制度改革的目的、?意义以及具体要求?，组成专门方案、?制度撰写班子，深?入走访和征求了干?部、职工的意见，?结合救护队的实际?情况编制切实可行?的实施方案。二是?把握原则尺度，突?出行业特点。矿山?救护队的工作岗位?责任重大、风险极?高，对于队员的身?体素质的好坏、?救护知识和安全经验?的要求都比较高。?因此，我们在坚持?以编定岗、按需设?岗、用岗定人和救?护队伍年轻化、专?业化原则的同时，?在方案中也充分考?虑到了那些年纪略?为偏大，但具有丰?富救护经验的人员?，对此做了特别规?定，确保了这支队?伍的战斗力。先后?制定了《矿山救?护队人事制度改革实?施方案》、《矿山?救护队岗位设置及?
管理制度
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》、《矿?山救护队公开招聘?、考试及考核办法?》、《矿山救护队?工资分配方案》、?《矿山救护队目标?管理责任方案》等?方案和制度。三是?及时公开方案，广?泛征求意见。在方?案和有关制度初稿?形成后，我们及时?将其公布于众，切?实做到公正、公开?。并广泛征求干部?职工的意见和建?议，召开部门负责人?会议进行座谈讨论?，对部分人员不太?明白、不能理解的?地方，做耐心细致?的解说和解释工作?，做到两个到位，?三个公开，即：?思想工作到?位、工作程序到位?、方案公开、岗位?公开、职责公开。?四、?分步实施，加强管?理，提高救护队伍?战斗力。一是竞聘?上岗。我们将救护?工作岗位竞聘工作?当作一件大事来抓?，积极推行聘用制?，并出台《矿山救?护队岗位设置及管?理制度》和《矿山?救护队公开招聘、?考试及考核办法》?，明确单位与职工?新的人事关系，进?一步明确
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
?、工作任务及应聘?条件，按照公平、?公开、竞争、择优?的原则，实行竞争?上岗，择优聘用。?二是强化管理。年?初，管理局与矿山?救护队签订《目标?管理
责任书
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》，明?确了其工作任务和?奖惩办法，加强了?对救护队的综合???????????
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