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上传者: sinon0812 2017-09-07 评分 4.5 0 62 8 280 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《-关于业务部门岗位竞聘后岗位安排的通知doc》,可适用于企业制度领域,主题内容包含樟树林综合发〔〕号关于业务部门岗位竞聘后岗位安排的通知各部室:为适应公司长期发展战略提升团队战斗力,增强员工综合业务能力凸显职能管理人员在公司经营过符等。

樟树林综合发〔〕号关于业务部门岗位竞聘后岗位安排的通知各部室:为适应公司长期发展战略提升团队战斗力,增强员工综合业务能力凸显职能管理人员在公司经营过程中的综合素质。公司于年月日进行业了对业务岗位的竞聘经过全天共名同事的一一竞聘现通知如下:以上合格人员按照新岗位开展工作涉及晋升的则根据公司晋升制度见习个月后根据工作表现情况给予晋升及调薪。其他不属晋升的则在公司年度调薪中根据公司例外调薪进行调整。岗位职责具体如下:middot非遗中心运营副经理:在公司总体非遗事业发展策略制订的原则下开展全面工作包括但不仅限于馆内日常运营与管理。强化非遗馆内整体运营效果middot非遗中心运营主管:在经理的指导下全面管理非遗馆日常运营协助经理馆外的业务发展与执行middot市场活动部副经理:在公司总体推广策略下策划、执行各项推广、宣传及活动的工作并对园区整体发展提出建设性意见。强化提出建议的能力(包括对公司其他业务部门的建议)middot市场活动部规划及设计主管:做好园区整体氛围的全面规划、设计及执行的工作配合公司各部门做好平面物料设计及执行的工作。强化主观规划的能力middot市场活动部策划及文案专员:协助部门经理开展相关工作并做好自媒体建设与维护的工作middot营销部总监:在园区整体招商规划的基础上管理全面招商工作并对既定的招商规划在充分调研的基础上提出合理化建议middot营销部主管:协助部门经理全面执行招商工作middot客服中心经理:全面统筹商户管理协调处理各部门与商户间沟通解决商户需求稽核各部门针对商户服务与管理的各项制度要求强化商户全服务流程的闭环工作支撑业务部门开展的相关工作middot客服中心副经理:协助部门经理开展上述工作并切实做好商户日常经营的监控为各部门业务开展提供信息与资料物业部经理:园区物业全面管理接受各部门对基础物业提出的建议不断完善、优化物业管理以上不合格人员进行如下安排:、定岗培训:指定岗位进行培训个月考核期通过后原则上直接在该岗位上晋升。、培训岗:由公司集中安排工作个月后可重新竞聘公司当下的空编岗位竞聘通过后按照竞聘岗位定岗不合格的则继续进入培训岗。、所有不合格人员均进行降职降薪主管级(含)以上全部降职为专员岗标准薪资遵照上月公司全体专员标准工资平均数专员级人员全部降职为一线员工岗标准薪资遵照上月公司全体一线员工标准工资平均数定岗培训的则按照指定岗位的薪资标准。后期培训岗人员个月考核期后如仍无法达到合格则再次降薪降职直至降至一线员工薪资遵照上月公司全体一线员工标准工资平均数。、其他安排办公安排:周三(月日)统一由综合室安排并通知相应部室周四(月日)上午:开始按要求搬迁此通知自发文之日起生效!综合室二〇一七年一月九日

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