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员工绩效评价表大合集(75页).doc

上传者: 闹熙熙
2次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2017-02-05 举报

简介:HR必看的绩效考核必须

-1- 员工绩效评价表(一) 姓名:部门:岗位:评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 1.勤奋态度 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B.对工作持积极态度; C.忠于职守,坚守岗位; D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。 1412108 6 1412108 6 1412108 6 1412108 6 2。业务工作 A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划; B.不需要上级详细的指示和指导; C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行; D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 1412108 6 1412108 6 1412108 6 1412108 6 3.管理监督 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作; B.正确认识工作目的,正确处理业务; C.积极努力改善工作方法; D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。 1412108 6 1412108 6 1412108 6 1412108 6 4.指导协调 A.工作速度快,不误工期; B.业务处理得当,经常保持良好成绩; C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效; D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。 1412108 6 1412108 6 1412108 6 1412108 6 5.工作效果 A.工作成果达到预期目的或计划要求; B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件; C.工作总结和汇报准确真实; D.工作熟练程度和技能提高能力。 1412108 6 1412108 6 1412108 6 1412108 6

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-2- 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[]A[]B[]C[]D A.240分以上;B.240-200分;C.200-160分;D.160分以下。 3.评价者意见 4.评价者签字: 日期: 人力资源部评定: 1.评语: 2.依据本次评价,特决定该员工: []转正:在 职[]升职至 []续签劳动合同自 日至 []降职为 []提薪降薪为 []辞退

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-3- 员工绩效评价表(二) 姓名:部门:聘雇日期:职等: □年度评价 □半年评价 □特别评价 □评价期间 评价项目 不满意 勉强 很好 优秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.工作品质 本项不考虑工作量,仅看 工作是否正确、清楚、完 全。 □无从观察 工作懒散,可避 免的错误频繁。 附注: 经常犯错,工作 不细心。 大体满意,偶 尔有小错误。 工作几乎保持 正确、清楚;有 错自行改正。 工作一直保 持超高水准。 2.合作 考虑其对工作、同事、公 司之态度;是否愿意为人 服务及与人沟通;是否愿 尝试新观念、新方法。 □无从观察 似乎无法与人 合作,不愿接受 新事物。 附注: 时常不能合 作,表现不同 意的态度;难 以相处。 大致上与人 相处愉快,偶 尔会有磨擦。 一向合作良好, 愿意接受新方 法。 与同事或主 管合作有效; 随时准备尝 试新观念;与 人相处非常 好。 3.工作知识 是否了解其工作的要求、 方法、系统、设备。 □无从观察 与工作有关之 事大部分都了 解不够。 附注: 工作某些方面 如能增进相应 知识最好。 对工作有相 当程度的了 解。 对工作了解全 面充分。 工作各方面 均能掌握,极 为优秀。 4.主动性 考虑其在没有详尽指示 下的工作能力;其应变才 能;在无人监督下的工作 情况。 □无从观察 只能照章行事; 遵从指示做事, 需不断监督。 附注: 处理新事物容 易出错,经常 需要监督。 经常性工作 无需指示;新 事物需要监 督。 极少需监督;主 动工作及改进。 一直是自主 工作;自动增 加额外工作; 能力极强。 5.勤勉 考虑其贡献于工作的程 度。 □无从观察 有机会就偷懒, 时常喜欢闲聊。 附注: 时常忽视其工 作。 通常能坚守 其工作;偶尔 会闲逛。 大部分时间都 能诚恳做事,偶 尔需要人提醒。 一向可信,能 将工作做好。 6.工作量 本项不考虑质的方面,只 考虑工作量。 □无从观察 工作慢,从未按 时工。 附注: 低于平均量。 符合要求,偶 尔超过。 超出平均量。 速度超乎常 人,产量比要 求的多。 7.学习能力 接受新知识的能力、速 度;是否能记忆,能遵循, 并予以应用。 □无从观察 若非一再教导, 无法消化。 附注: 学习缓慢但通 常能记住;看 似吸收而实际 上并没有真正 消化。 学习速度尚 可,也能记 牢,但偶尔还 需要向主管 请教。 学习快速,记忆 良好。 超乎寻常的 学习速度且 完全消化。 8.出勤 考虑工作的规律性和准 时性。 □无从观察 请假或迟到早 退过多。 经常请假或迟 到早退。 偶尔请假或 迟到早退。 绝少请假或迟 到早退,如无正 常理由。 从不请假或 迟到早退。 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数

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