规章制度示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码:CYKJ-FW-536第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号:______________清洁公司员工绩效考核制度审核:__________________时间:__________________单位:__________________清洁公司员工绩效考核制度用户指南:该规章制度资料适用于管理中,通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范,再在运作中实践得到不断的完善,使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用,也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 清洁公司员工绩效考核制度 日常考核 通过《员工工作纪律奖惩条例》进行考核,相关奖励和处罚填写《员工奖励通知单》和《员工过失通知单》,考核结果与当月薪金相结合(月奖月罚)。 现场主管负责本部门员工日常考核工作,考核重点为员工作业的完成情况、质量的达标情况、员工是否遵守《职业规范》和相关操作程序及作业指导之相关规定,针对各级员工日常行为
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现做出评价。 奖惩必须以事实为依据,以《清洁作业质量检查
标准
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》、《职业规范》和相关奖惩标准为准绳,严管理,重教育,勤检查,客观准确地进行考核。 如有具体数字的经济损失、法律规定的罚款等,按实际金额进行赔偿和处罚。 季度考核 "季度考核"通过《职工考核表》进行,考核结果与薪酬调整及"星级员工"的评定挂钩。 行政中心负责组织各部门进行员工每月定期考核工作,考核重点偏重于考核员工当月工作绩效、态度、表现、业绩等因素,对各级员工阶段性工作情况做出综合评价。 员工每月考核先进行自鉴、然后经由直属上级、部门经理加签考核意见,送行政中心复审,总经理批准后,行政中心执行考核结果。 年终考核 "年终考核"主要是对管理人员的考核。通过《职员考核评价表》等表格进行,考核结果与年终奖金、职务及调薪相结合。 行政中心负责组织进行各级员工年终考核工作,考核重点偏重考核员工个人绩效、专业技术水平、工作综合能力等因素,参照员工日常考核情况和每月考核结果,为公司人力资源管理做出持续性的综合评价。 每月及年终考核等级 优秀:远远超出职位要求,即90分以上。 良好:略超出职位要求,即80分-89分。 称职:达到职位要求,即70-79分。 基本称职:达到职位最低要求。即60分-69分。 需改进:未达到职位最低要求。60分及以下。