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档案
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、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工 误区三:员工提出辞职,必须提前1个月通知用人单位 误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金 误区五:为方便辞退员工,继续使用过期劳动合同 误区六:为了减少加班费支出,与员工协商约定加班费“包干” 误区七:劳动报酬只能保护60天 误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定效劳期和违约金,同时约定试用期 误区九:用“高薪”替代社会保险费 误区十:竞业限制补偿金等同于保密费,或者随工资一起发放 误区十一:离职员工无权领取年终奖 第二章正确辞退员工 第三章协商解除劳动合同 第四章劳动合同终止 第五章离职员工的“三金管理” 第六章离职员工理解疑难解答 第七章离职员工管理法律要点速查 第八章离职员工管理工具表单 附录模板,内容仅供参考