本土名企领跑校园招聘 20%优秀生手握80%高薪职位

本土名企领跑校园招聘 20%优秀生手握80%高薪职位 外企offer基本发完大型国企招聘火爆本土名企抢跑 　　 　　历年的校园招聘都呈现明显的批次，跨国企业处于第一批次，房地产企业、金融企业、大型国企处于第二批次。在第二批次，工科生的就业基本解决，理科生和文科生就业解决三分之一。从目前情势看，跨国企业的招聘已经基本完成，大型国企的招聘正从笔试进入面试。今年的一个特殊行情是，本土名企“抢跑”，在跨国企业之前发出offer. 　　 　　到农历年后，国家公务员和各地公务员招考是第三批次，又可以解决一大批就业；最后，民营企业在第四批次扫尾。 　　 　　外企offer集中在11月中下旬发出 　　 　　大型跨国企业发offer历来先发制人，在各大名校中采取“掐尖”策略。像宝洁、“四大”、英特尔、埃克森美孚等都在11月中下旬发出了offer.其中，国际四大会计师事务所由于招聘数量巨大，每年动辄六七百人的招聘数量远远大于普通外企的招聘数量。由于能够大量安置优秀学生的就业，被学生戏称为“外企offer雨”。尤其是对于名校毕业生不限专业，更解决了一批难于对口就业的优秀学生的就业问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。 　　 　　今年“四大”的“offer雨”落在11月12日，招聘数大于宣讲会所披露的数字。“四大”宣称2010年招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 是：普华永道560人、德勤360人、毕马威370人、安永400人。而实际上，普华永道发了近700个offer，德勤发了近500个，其他两家也多于计划。 　　 　　“胜者全得”趋势明显 　　 　　由于外企的选人眼光比较统一，对于优秀应届毕业生的看法比较一致，这导致了毕业生获取外企offer呈现明显的“二八定律”。20%的优秀学生手上握有80%的高薪酬工作，一个学生手上握有多家跨国企业的offer，而剩下的80%的普通学生可能尚未获得一个offer. 　　 　　跨国企业在招聘时挑选毕业生，但是发出offer时，又难免会遇到被优秀毕业生“双向选择”，甚至被拒绝。就是这些原因导致跨国企业会发出超过预期计划的offer.此外，通常跨国企业发offer历时长达半个月，这是为了拉开批次，当求职者拒绝了offer后，才将被退回的offer发给在waitinglist（等待列表）上的候选求职者。 　　 　　知名本土企业“抢跑” 　　 　　今年一个有趣的新现象是知名本土企业“抢跑”，在外企之前发出offer.像迅雷、淘宝网、格兰仕、华为、网易等早在10月中下旬就发出offer. 　　 　　知名本土企业的“抢跑”标志着与跨国企业争夺第一流人才，从目前的回馈来看，很多毕业生收到本土名企offer也非常兴奋，认为在本土名企效力也是非常自豪的事情。但是，知名本土企业的“抢跑”是否成功还要看春节过后三方 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的悔约率。 　　 　　大型国企招聘正红火 　　 　　目前，大型国企招聘大多数已完成笔试进入面试。像工商银行广东分行已经进入第二轮面试；建设银行广东分行进度较快，即将进入最终轮面试；农业银行广东分行的笔试于26日举行；中国银行进度较慢，已经发出笔试通知，陆续在全国进行笔试，现在成为论坛里关注度最高的国企。 　　 　　在通信行业，广东移动、广东电信、广东联通都已经发出offer；在房地产行业，中信地产和保利地产等都已经进入面试第二轮；在电力和能源行业，广东电网已经发出offer，南方电网刚结束笔试；中石化最终面试已经完成，尚未发出offer，中石油则是尚未启动今年的招聘。 　　 　　专家答疑：三方协议未生效能否挂失 　　 　　本科生小王和某公司在三方就业协议上签了字，协议上要求违约要交违约金。现在，小王想悔约。不过，目前 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 尚未交到学校，还在小王手里。小王问：“像这种情况，悔约不付违约金行吗？” 　　 　　专家答疑：就业协议 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 是要三方都签字才算生效。学校没有签字就还没算生效。小王想拿新的就业协议，有两个选择，一个是悔约，但学校会卡着不放，会比较难；另一个是挂失，学校这一关比较好过，但前提是必须求得原单位谅解。若没有求得谅解，原单位到学校告状，那小王的诚信会受影响，挂失还不如直接悔约。 　　 　　签offer约定的违约金对于原单位和学生双方有约束力，学生最好赔付。若学生实在有经济困难，可以请求减免。 　　 　　三方协议解约流程 　　 　　1.与原单位协商，提出解除三方就业协议，按规定交纳违约金，从原单位开出退函。 　　 　　2.从新单位获取接收函。 　　 　　3.从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》，由分管毕业生就业工作的领导签署意见。 　　 　　4.拿着原单位退函（原件）、新单位接收函（原件）、原签约的协议书、《解除就业协议审核表》及要求违约的书面申请到就业指导中心递交申请，等候审批。 　　 　　大多数学校不鼓励悔约 　　 　　对于应届毕业生要求解除就业协议，大多数学校都是持反对态度。前些年，学校甚至威胁毕业生，若毕业生悔约，就不发新的三方协议书或将户口打回原籍。近年来，学校态度较以前开明，但是办理起来仍然比较棘手。而今年，广州有名校明确表态不准悔约。 　　 　　对此，中大有辅导员认为，在双向选择中，学校既应尊重毕业生的个人意愿，同时更应维护全体学生的整体利益。“过高的违约率，将会影响企业对学校未来毕业生的聘用意向。有的学校学生悔约太多，企业来年就不来招人了。” 　　 　　也有辅导员对学生悔约表示同情，他们认为，校园招聘是存在“批次”规律的，一般来说到校园开招聘会的企业给出的待遇是由高到低。企业应该认真评估自己的平台和待遇，如果实力一般的企业招聘档期过早，悔约率高是必然的。 　　 　　此外，学校对三方就业协议悔约一直实行“双重标准”，对于普通就业悔约的学生严格限制，而对于升学以及录取为国家公务员的毕业生悔约则是大开绿灯。读研和当公务员的毕业生，在征得原单位书面同意的前提下，不受解约受理时间的限制。 　　 　　揾工太易 　　 　　工科生忙着悔约 　　 　　与去年就业形成巨大反差的是，今年工科研究生就业形势非常喜人。据广东工业大学消息，该校工科研究生就业率已经高达96%，其他学校的工科研究生就业率大致也是如此。工科本科生就业率要低一些，但是也超过了50%. 　　 　　工科生就业率高，照理说相关院系的辅导员应该比较轻松；可是，最近辅导员们又遇到了新的麻烦，大量学生草率签约，现在找到了更好的工作又希望悔约，令他们非常头痛。 　　 　　毕业生悔约需要考虑的三个问题 　　 　　三方就业协议的解除要很高的成本，应届生若考虑悔约，一定要考虑清楚一些问题，不然可能最后落得新旧两边用人单位都“鸡飞蛋打”。 　　 　　问题一：平台还是工资 　　 　　毕业生在决定悔约前一定要计算悔约成本，新单位是否比原单位有更好的发展平台？更高的待遇？即新东家开出的薪酬是否有足够的吸引力？如果两家单位差不多，建议最好不要悔约。如果原单位薪酬增长较快，存在很大的加薪空间，也没有必要为几千元钱与原单位悔约。 　　 　　问题二：最晚期限 　　 　　毕业生要考虑新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出悔约，能否在新单位的签约期限前跟原单位办完悔约，拿到新三方协议？如果没有把握，建议不要悔约。否则，毕业生极有可能面临竹篮打水一场空的危险。 　　 　　毕业生需要注意的是，不要高估从原单位拿到退函的进度，像某知名IT企业同意悔约，但是来年3月才发出退件。此外，学校对受理悔约也有一些规矩，像“原则上不受理签约后一个月内递交的悔约申请”。 　　 　　问题三：过往成功率 　　 　　不同用人单位的HR对于毕业生的态度有很大差异，毕业生需要考察原单位以前是否有过成功悔约的案例？影响如何？若以前的悔约案例大多不顺利，建议不要悔约。HR的态度决定了毕业生能否顺利悔约、悔约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。 销售培训网站百训网编辑整理 http://www.baixun360.com 1 / 1