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求职中需要厚脸皮.doc

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上传者: 液压YY 2012-07-14 评分1 评论0 下载60 收藏0 阅读量934 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《求职中需要厚脸皮doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含用心专注、服务专业求职中厚脸皮“得”与“不得”一小伙花了元从南京旅游到了三亚而他的省钱秘诀是厚脸皮。显然厚脸皮并不一定是坏事特别是在如今竞争激烈的职符等。

用心专注、服务专业 液压英才网 用心专注、服务专业 求职中厚脸皮“得”与“不得” 一小伙花了 300 元从南京旅游到了三亚,而他的省钱秘诀是厚脸皮。显然,厚脸皮并不一定是坏事,特 别是在如今竞争激烈的职场中,企业提供工作机会的速度,远远赶不上人们跳槽找工作的速度。这时候, 我们就需要学会使用厚脸皮,才能抓住机会,不让好工作与自己失之交臂。 厚脸皮一:主动上门求面试 如果你苦苦等待却依旧盼不来面试通知,那与其等待机会送上门,还不如主动上门争取面试机会。可 能你会担心,这样的突然造访,能不能赢得 HR 给的面试机会。但某论坛对 HR 的调查证明:脸皮厚,才 可能有机会! 18.7% HR 表示求职者主动上门要求面试,勇气可嘉,一定会给其面试机会。 我就喜欢招聘这 样的求职者,尤其是在销售岗位。根据我以往的经历,他们的销售成绩还是非常棒的。销售岗位就需要应 聘者有这种主动出击、没有机会创造机会的个性。 网友 财迷神 说。求职者主动上门要求面试,势必会让 日常工作较为繁琐的 HR 感到有些突然。不过在工作不忙的前提下,有 60% HR 会考虑给上门的求职者 一次面试机会。但如果 HR 正忙得焦头烂额,那求职者恐怕就要吃闭门羹了。不过也有 21.3% HR 表示: 没有提前邀约,不会给求职者面试机会。 对此,网友 饺子壹号 说: 上门求面试能否得到 HR 的接待,这要看运气、看人品! 这件事能否成功 的确没有一个绝对的说法,做了可能会有机会,但不做绝对没有机会。拿出勇气,上门求面试,以一颗平 常的心去看待结果,说不定 无心插柳柳成荫 ,到时候你会有意外的收获! 厚脸皮二:被拒绝后再次投送简历 曾有人表示 自己面试过不少公司,其中有非常心仪但是没被选上的。对此,我觉得很可惜,所以有个 疑问,如果我再向当初放弃我的公司投递简历、请求面试,是否有不妥呢? 针对面试失败不久就再次投递 简历的求职者,大部分 HR 表示: 面试过后不被录取,说明该应聘者必有不符合要求的地方。如果我再安 排面试,必是对前面的结论否定,也会给此前的面试人员带来困惑! 当然,也不排除另一种情况即:此次面试失败后,求职者通过在其他公司工作锻炼了自己,提高了自 身能力,当再看到这家公司提供的机会时,求职者可以不妨一试。 厚脸皮三:主动打电话询问面试结果 面试结束后,公司一般不会马上给出是否录用的答复,而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过 了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况? 打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以这个电话值得去打。打电话的时机 最好选在等候期限前后一两天。打电话询问时的措辞和内容也应注意。你应该多问些开放性问题,而不是 直接了断地提问。如,建议问 想了解下贵公司对我是否满意? 而不是 贵公司什么时候给我录用通知? 记住,一定要诚恳地感谢公司给予你的面试机会,并且袒露你非常愿意加入该公司的心情。俗话说事不过 三,打电话询问面试结果,一次、两次即可,你没必要接二连三地打,否则会让对方觉得你很难缠,情商

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