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劳动合同 模版.doc

劳动合同 模版

邋里邋遢
2012-07-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同 模版doc》,可适用于职业岗位领域

编号:劳动合同书用人单位:劳动者:使用说明、劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同内容。、本合同文本中的空栏必须全部填写且确保内容填写清楚特殊原因不需填写的空栏经双方确认后可打上“”。、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚字体(除甲乙双方最后一项签名外)需要规范整齐所有填写内容不得涂改。、本合同文本自甲乙双方签字、盖章后生效。用人单位(以下简称甲方):单位名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:电话:邮政编码:劳动者(以下简称乙方):姓名:性别:民族:出生日期:年月日身份证(或其他有效身份证件)号码:联系电话(固定):,(手机):户籍所在地:家庭现住址:紧急联络人:关系:现居住地址:联系电话:上述乙方的“家庭现住址”将作为将来甲方向乙方送达各种通知、文件、决定、制度等的送达地址“紧急联络人”信息作为甲方紧急联系员工相关联系人使用乙方上述信息和地址在劳动合同订立以后发生任何变动时一方必须在变动以后的五个工作日内将变动后的信息书面告知公司人力资源部否则由乙方承担视为送达的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章和政策规定甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则同意订立本劳动合同并共同遵守本合同所列条款。、期限、试用期限第一条本合同为:(有固定期)劳动合同。本合同期限为年从年月日起至年月日止其中试用期个月从年月日止。本合同期限届满后如双方继续建立劳动关系则必须续订固定期限劳动合同。试用期届满前五个工作日由甲方按乙方所应聘岗位要求对乙方在试用期间内的工作技能、工作效率、工作结果、职责履行、学习态度和工作责任心等进行试用期评估。甲方考核评估合格甲方向乙方出具试用期合格通知表明甲方转正同时给予转正定级。如考核评估不合格则劳动合同有权解除。(无固定期)劳动合同乙方已符合《劳动合同法》规定的相关无固定期限劳动合同签订要素本劳动合同自签订之日起生效。、工作内容和工作地点第二条乙方承诺所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明等相关材料均真实、合法、有效。乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(部门、工种或职务)工作。同时根据甲方生产、经营和管理特点以及需要乙方的工作地点为市及甲方有业务的全国其他各地。第三条在本合同期间内甲方有权依据公司实际工作情况根据生产、经营或管理工作需要以及乙方工作能力、工作表现、工作结果、身体状况、知识结构、心理状况和绩效考核有权对一方进行培训或调整乙方的工作岗位职位、工作地点、包括调入与甲方有关联系的公司。甲方可按调整后的工作地点和岗位职位调整乙方工资进行晋升降职降级。同时对于调整工作地点和岗位职位后不能胜任甲方要求的甲方可解除本劳动合同乙方对此不持异议。第四条在本合同期限内乙方同意按照甲方确定的岗位职责及相关要求按时完成工作达到甲方规定的质量标准如乙方从事经营管理或营销类岗位(项目或同等绩效奖金的岗位)连续个月不能完成任务或年内有个月及以上不能完成目标任务对于上述情况之一甲方可以做出以下相应处理调整工作岗位职位调整工作岗位职位后仍不能胜任甲方安排的工作的甲方可以解除本劳动合同乙方对此不持异议。第五条本合同期限内甲方有权根据公司规定对乙方工作进行绩效考核。三、工作时间和休息休假第六条甲方根据工作具体情况安排乙方执行标准工时制度。第七条甲方需严格遵守法定的工作时间和休息休假政策控制加班加点保证乙方的休息与身体健康。甲方因工作需要经与乙方协商后可以适当延长乙方的工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班乙方承诺在无个人紧急事务情况下服从甲方的加班决定甲方依法给予乙方安排补休或支付加班费。但乙方应在正常上班时间内完成工作任务因不能完成工作任务而自行延长工作时间的则不属于加班。加班时间以实际发生的时间为准。四、劳动报酬第八条甲方根据乙方工作岗位及所担任职务确定乙方薪资按甲方相关薪资政策执行。乙方薪资晋升按甲方薪资分配制度和标准执行甲方支付给乙方法定工作时间内的薪资不低于当地的最低工资标准。甲方实行月工资制度每月日为工资发放日。工资按月通过银行支付给乙方本人。如遇休假日、法定节假日等依次顺延。甲乙双方对薪资的其他约定为:乙方上述报酬为税前收入乙方在上述薪资范围之内应自行承担的各类社会保险、公积金和个人所得税由甲方代扣代缴。乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整、岗位变动、职务变动以公司调动或薪资通知为准并作为合同附件本合同不再另行变更。因乙方过错给甲方造成经济损失的乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任并可由甲方在发放乙方薪资时扣除。乙方在请休假期间的工资按照国家和公司相关规定执行。五、劳动条件、劳动保护和职业危害防护第九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程、标准工作场所和劳动工具提供必要的劳保用品和劳动保健待遇。第十条甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方并且按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及其相关权益。第十一条甲方应严格执行国家劳动保护的法律法规对乙方定期进行安全知识、法律法规教育和操作规程培训及其他必要的业务技术培训对特种作业乙方须持有《特种作业人员操作证》才能上岗。第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平。六、社会保险和福利待遇第十三条甲、乙双方应依法参加社会保险甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳相关社会保险。乙方应按规定缴纳社会保险部分由乙方承担并由甲方从乙方的薪资收入中代扣代缴乙方同意为此不再以任何形式向甲方主张该部分的社火保险权利。乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需的材料包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、相片等如因乙方延迟提交办理社会保险所需的材料而造成延迟办理或不能办理的不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。第十四条如乙方发生共生事故甲方应及时救治并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请代乙方依法办理劳动伤残鉴定并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。乙方因公负伤致残、职业病、患病、非因工负伤、女职工生育待遇期间工资、待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方依据国家规定实行带薪年假制度。乙方连续在甲方工作满一年以上的可以根据规定享受带薪年假。七、劳动纪律第十六条甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定并向乙方公示乙方自签订本合同之日起应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律认真学习和执行《员工手册》。第十七条乙方须严格遵守甲方的劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范爱护甲方的财产恪守职业道德服从甲方的管理和工作安排积极认真参加甲方组织的培训不断提高思想觉悟和职业技能。第十八条乙方承诺在未获得甲方批准前不得在任职期间为其他个人、公司、团体、机构以任何形式(包括兼职、代理、咨询等)提供服务不得在社会上从事其他经营活动不得擅自接受与甲方经营活动有关的采访不得泄露甲方的商业机密。第十九条乙方在未获得甲方批准的情况下不得将甲方的财产赠送、转借或出售给他人不得使用甲方工作用品、用具办理私人事务。在办理公务时严格按照有关规定办理不得铺张浪费。第二十条乙方如违反甲方制定的劳动纪律、岗位责任制、操作程序和其他规章制度甲方则根据《员工手册》和其他规定给予相应处分、罚款情节严重者可给与解除劳动合同并不给与乙方任何经济补偿。第二十一条乙方在签订本合同时须是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失全部责任由乙方承担。乙方保证自己进入甲方工作没有违反此前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或法律义务乙方在甲方任何知识的使用没有侵犯任何第三方合法权益。第二十二条乙方如因岗位或职务原因对工作中所获得的有关甲方经营、管理、财务、人事等(包括但不限于经营策略、软件系统、薪酬体系、营销渠道、员工或客户资料、供应商、价格系统、知识产权等)各种信息有在合同期限内及合同解除后保守甲方商业机密不外泄的义务也不得用于为自己谋取利益的经营活动中即乙方不得将涉及甲方商业机密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占用、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业机密。否则乙方须承担相应责任(包括但不限于赔偿因此对甲方造成的损失)并接受有关处罚。第二十三条乙方执行甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件完成的职务发明、软件、出品等知识产权的所有权属于甲方。乙方应及时向甲方披露该知识产权并应采取一切必要措施(包括签署文件)使甲方拥有或获得该知识产权。八、合同的变更、解除和续订第二十四条有下列情形之一的甲、乙双方均变更合同内容并及时办理变更合同手续:甲乙双方协商一致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致本合同无法履行的。订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十五条在合同期内经双方协商一致劳动合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的甲方可以单方面随时解除本合同并对乙方不做任何经济补偿。在试用期内被证实不符合工作岗位需要的严重违反甲方制定的劳动纪律或规章制度、操作规程和岗位责任制等相关制度及条例按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的严重失职、工作不负责任、玩忽职守、消极懈怠、营私舞弊对甲方利益造成重大经济损失或严重损害甲方名誉的乙方在应聘过程中向甲方提供虚假不实的个人材料(例如:个人简历、学历证书、职称证书、离职证明、婚姻及生育状况、体检证明隐瞒自己身体状况在签订劳动合同之前就患有重大疾病的等。)等欺诈行为的未经甲方书面同意擅自在外兼职或建立劳动关系的利用工作之便想客户索要(或暗示)礼品、回扣或其他贿赂的欺诈客户谋取私利的私下从事同业工作的结党营私破环员工关系制造、编造、散步对公司不利传闻的偷窃公司或员工、客户财务的职务侵占的报销费用时有虚报或假报金额等行为的被劳动教养或依法追究刑事责任的违反国家和地方计划生育管理政策的连续无故旷工三天或一年内累计旷工三次以上的有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为的生活作风不端正的违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成伤害的泄露甲方商业机密的其他违反甲方《员工手册》纪律处分行为的。第二十七条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位的规定甲方无法另行安排工作的乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的订立本合同时所依据的的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能够变更合同达成协议的第二十八条乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方在此情况下甲方无需支付乙方任何经济补偿。除非甲方同意在上述三十日期间内乙方不得使用年假和超过天的病假或事假、补休等。乙方在试用期间内辞职的须提前天书面通知甲方。无论甲方或乙方提出解除劳动合同乙方均应按加饭规定办理工作交接若未按规定办理交接手续的将按照未完成交接所产生的损失赔偿给甲方。有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:在试用期内的甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方支付的工资低于当地最低工资标准的甲方未及时足额支付职工工资的。第二十九条乙方有下列情形之一的除乙方书面同意或在共同协议未达成解决办法以前甲方不能解除劳动合同:患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形。第三十条双方约定有下列情形之一的乙方不得解除劳动合同自下列情形消失以后方可解除劳动合同:劳动合同正在履行中乙方在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的乙方给甲方造成的损失尚未处理完毕或因其他问题在核查期间或接受司法、行政机关审查或询问的乙方与甲方就出资培训和进修、资助购房或贷款、担保、竞业禁止等相关服务约定的服务期未满且乙方未支付对应的经济补偿或违约金的。乙方未按甲方规定办理工作交接的。第三十一条乙方提前三十日提出解除劳动合同的在甲方未按解除合同程序批办之前乙方必须继续完成甲方安排的工作任务并履行本合同所列各项条款否则安违纪处理未经甲方同意或乙方未提前三十日以书面形式通知甲方擅自离职(旷工)按违纪解除劳动合同处理甲方有权扣发乙方工资乙方不按甲方的规定交接工作致使甲方遭受损失时甲方有权向乙方索赔。第三十二条合同到期日前双方均有书面通知对方的义务并在续约达成一致意见的前提下于合同期满日内办理续订劳动合同如双方未能就续约达成一致意见双方劳动合同关系至合同期限届满当日自然终止。第三十三条乙方开始依法享受基本养老保险待遇的及本合同约定的终止条件出现时本合同终止。第三十四条本合同终止、接触后甲乙双方应在个工作日内办理完离职手续。九、违约责任第三十五条由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的由过错的一方承担违约责任如属双方过错根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。第三十六条甲、乙双方一方违反合同给对方造成经济损失的应根据后果和责任大小想对方支付赔偿金。第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成损失的应依法承担如下赔偿责任:甲方为录用乙方直接支付的费用经甲方出资培训或者出资聘用的无正当理由解除合同甲方有权向乙方收取录用费、培训费等以补偿经济损失未履行完合同对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的违反约定的保密事项对甲方造成直接经济损失的。第三十八条乙方在本合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的当甲方在乙方未满约定服务年限解除劳动关系时乙方应当赔偿未履行合同部分所应分摊的培训费用。第三十九条当乙方违约或违法给甲方造成损失的甲方要求乙方赔偿的损失包括经济利益损失、可得利益损失和甲方因调查乙方的违约或违法行为而支付的合理费用(包括但不限于甲方为此所支付的律师费、公证费、诉讼费、保全费、鉴定费等)。十、劳动合同的终止第四十条有下列情形之一的本合同终止:合同期限届满的合同约定的终止条件出现的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的甲方依法破产、解散的法律、法规、规章规定的其他情形的。十一、当事人约定的其他内容第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:因任何原因终止劳动关系时乙方应立即归还从甲方处得到的所有公司文件、记录、设备、材料和其他公司财产包括但不限于乙方所掌握的公司的全部会议记录、客户资料、财务报表、产品资料、营销资料或产品工艺、流程以及技术资料等并按甲方有关规定办理工作交接手续。甲方可根据企业需要随时修订、补充、完善、公示各项规章制度乙方应予以严格遵守。本合同履行过程中甲方若发现乙方存在上述不履行行为的甲方有权立即解除本合同并不接受本合同《第八款合同的变更、解除和续订》的限制。十二、劳动争议处理和其他第四十二条双方因履行本合同发生争议的双方可以进行协商解决或者向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解调解不成的应当自劳动争议之日起按照国家有关劳动争议的处理规定执行。第四十三条双方认为需要约定的其他事项或上述条款需要变更、重新协商约定的事项:第四十四条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法规规章等规定有抵触的按现行劳动法律法规规章规定执行。第四十五条本合同一式两份本合同及附件经双方签署完毕之日起生效生效期限追溯至本合同第一条之起始期。第四十六条本合同的附件包括但不仅如下:甲乙双方一致同意甲乙双方签订的《员工保密协议》、《竞业禁止协定》、《目标完成责任书》、《经营管理责任书》或其他类似经营管理责任类文书、协议以及甲方的《员工手册》、《岗位说明书》和其他各项甲方公开公示的规章制度和经营管理的相关文件相关人事变动通知以及双方签订的有关书面协议作为本合同的附件与本合同构成完整的劳动合同。甲方:(盖章)乙方:法定代表人(或委托代理人):年月日年月日照片

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