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重庆一中院案例:劳动者不辞而别的法律性质认定.doc

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上传者: UC 2012-07-05 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《重庆一中院案例:劳动者不辞而别的法律性质认定doc》,可适用于人文社科领域,主题内容包含劳动者不辞而别的法律性质认定重庆一中院判决上嘉公司诉陈敏劳动争议案  裁判要旨  劳动者不辞而别应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系且属于违法符等。

劳动者不辞而别的法律性质认定重庆一中院判决上嘉公司诉陈敏劳动争议案  裁判要旨  劳动者不辞而别应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系且属于违法解除给公司造成损失的用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。  案情  陈敏于年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司(以下简称上嘉公司)上班。年月日上嘉公司制作了《考勤管理制度》载明:旷工达三天以上(含三天)作自动离职处理。年月日上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明:员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请经部门主管批准予以生效如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者一律作旷工处理员工连续旷工三天或一年内累积旷工七天的公司有权解除合同。陈敏《年月工资表》载明:应出勤天、实出勤天。年月初起陈敏就没有在上嘉公司上班也未履行请假手续。  年月日陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。  仲裁裁定:驳回陈敏的请求。  裁判  重庆市江北区人民法院经审理认为陈敏年月初起即没有在上嘉公司上班亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意所以应当认定自年月初起陈敏已自动离职其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件因此对陈敏的诉讼请求不予主张。  江北区人民法院判决:驳回陈敏的诉讼请求。  陈敏不服一审判决提起上诉。  重庆市第一中级人民法院经审理认为陈敏从年月初起就没有到上嘉公司上班亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔个月之后陈敏又以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金没有事实基础和法律依据。  重庆一中院判决:驳回上诉维持原判。  评析  .本案双方劳动关系于陈敏离开公司时已解除  意思表示有明示与默示之分劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司没有表示是否解除劳动合同因此其行为性质处于一种不确定状态:可能是旷工也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。  劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益赋予劳动者以单方即时解除权同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿金。因此劳动者要求用人单位支付经济补偿金须具备两个条件第一劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示第二劳动者提出解除劳动合同系基于第三十八条规定的情形。本案中陈敏是在没有征求公司意见的情况下自行离开并没有基于第三十八条而作出单方解除劳动合同的意思表示亦没有提出要求单位支付经济补偿金的要求因此应当推定陈敏是因个人原因离开公司单方解除了与上嘉公司的劳动合同。  在本案中陈敏实际上有两次解除劳动合同的行为:()年月不辞而别推定其是因个人原因离职而解除劳动合同()年月日申请仲裁以上嘉公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对此我们认为劳动者一旦作出了解除劳动合同的意思表示在该意思表示成立并生效的情况下其行为就发生相应的确定性的法律后果且该法律后果不以劳动者后来重新作出的行为而改变。具体到本案在陈敏前一解除劳动合同行为的后果已经产生双方劳动合同已实际解除的情况下陈敏后一解除劳动合同的基本前提条件双方劳动关系的实际存在已经丧失故陈敏要求再次解除双方劳动合同的请求不能成立相应的其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。  .陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系  在劳动合同履行过程中劳动者可以根据劳动合同法第三十七条规定预告解除根据第三十八条规定即时解除也可根据第三十六条规定协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护赋予劳动者以单方解除权但同时也规定了劳动者因个人原因离职时或者要预先告知公司或者要与公司进行协商其目的在于使公司能够及时进行人员安排避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定应当认定属于违法解除劳动合同。  用人单位违法解除劳动合同劳动者要求继续履行合同的用人单位应当继续履行不发生解除后果劳动者不要求继续履行合同劳动者不要求继续履行合同而要求用人单位支付赔偿金的则发生解除后果由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然劳动者对劳动合同的履行具有一定的人身属性劳动虽然是劳动者的义务但仍然要取决于劳动者的自愿也即劳动者不能被强迫劳动。因此劳动者违法解除劳动合同的无论用人单位是否同意都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。  本案案号:()江法民初字第号()渝一中法民终字第号  案例编写人:重庆市第一中级人民法院闫信良吴光成http:rmfybchinacourtorgpaperhtmlcontenthtm访问PAGE

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