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门市销售的利润中央制度第一条利润中央组织系统〔如下图〕第二条组织原那么〔一〕本公司业务及治理的需要,分成治理、经销、直销等三个事业部,各事业部设经理一人,全权负责各该部的经营.〔二〕直销〔门市〕事业部之下,以独立工作假设干利润中央,依其所定的方针及分配的盈利目标,经营该中央所属资源,执行盈利活动.〔三〕治理〔事业〕部支援各事业部的经营,其下设：.总务人事：分别支援各部的庶务、人事工作..财务会计：为各部提供治理所需情报,并协助办理有关帐务及财务调度与收支..资材：提供商品、零件品、包装材料等的采购与仓储效劳..修护：增强售后效劳并为各部修护故障品..企划：开发新产品,分析各部的经营治理状况,研究有效的经营治理方式,协助各部提升其经营效能.第三条治理方式〔一〕总裁为本公司最高执行主管,执行达成公司年度投资报酬率目标的全盘经营工作.〔二〕各事业部负责人〔经理〕秉承总裁的指示,指挥所属利润中央,负责执行各该部的年度盈利目标,如不能到达盈利目标,应有自请让贤另调他职的风度与决心.〔三〕治理〔事业〕部的费用,须予计入商品本钱内,并加上合理的利润,作内部计价转拨于经销、直销事业部.〔四〕各事业部为经营之所需,可经总裁的批准后,向治理〔事业〕部贷款,计息方式如下：.各事业部所需周转金,利息以月息％计算..各事业部为增添生财器具而贷款,以月息％计收利息.〔五〕治理〔事业〕部每月十日以前列报各事业部的资产负债表及损益表,供各该事业部负责人及总裁决策之需,同时列报各所属中央的本钱费用,供作事业部负责人治理的依据.〔六〕各事业部除营业活动外,一切对外的承诺、签约等事项,均由治理部代表统筹办理.〔七〕人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项,各事业部负责人均有参与决定之权,惟须依公司的规定,由治理部统筹办理并发布之.〔八〕商品有关手续：.订货流程：订货人〔店长或经销商负责人〕开立订货单一事业部主管核准一总裁核备一治理部备货.送货流程〔治理部主动配销的流程亦同〕：治理部〔物料〕开立送货单一治理部主管核准一送货单连同商品点发一事业部点收一送货单签回一治理部.退货流程：退货单位开立退货单一退货单位主管核准一退货单连同故障品运回治理部点收一退货单签回一事业部.上列的订货单、送货单、退货单均须顺日期、顺编号,当日送出,不得积压..事业部商品销货或退回,须按统一发票 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 及营业税法的规定办理.〔九〕财务会计事务办理规定：.各事业部有关现金与票据的收付,原那么上均集中于治理部财务单位办理,但零星的开支,各事业部得设定额周转金,凭单据先予支付,每周列清单报销一次.各中央的周转金额视业务需要另订之..治理部财务单位每日应就已执行的收支传票按事业部所属各中央别,分编库存现金日报表..支出原始凭证,均须由事业部经手人签章及其主管的核章,始可支付,其权限在3000元以上者均须由事业部负责人核定..各事业部财务不独立,但历月及会计年度终了,均须分别计算盈亏..事业部相互间商品的调拨,由拨出部门开立"事业部物品调拨单〞,该单一式三联,拨入出部门各存一联,另一联送财务会计,入帐的金额,仍按本钱计算,不计算"内部利益〞.第四条资产划分〔一〕事业部于成立之初,均须建立资产负债..公司的现金由各中央申请贷款为周转金,以转款方式拨入各事业部的内部帐户,现金保管于管理部财务会计单位..设备按各部实际需要,划分于各事业部..零件品、成品依实存量拨归各事业部..公司现有负债,依资产与负债的比例分配于各事业部.〔二〕各部为争取更多利润而必需新添生财器具、设备时,如周转金缺乏,可拟具 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,经总裁批准后向治理部贷款,但需照上列规定计息.〔三〕利润中央实施之日,由治理部一次点交的设备,视为事业部的资本,一次点交的零件品、成品,视为事业部的周转金.点交的数应按事业部所属中央分别列册,并由各该中央切实保管与运用.〔四〕各事业部对于原有的生财器具、设备等无法使用须予谦弃或出售者,应叙明详情呈总裁核准后,始可处理.第五条奖励及分配〔一〕每年度终了,结算有盈余时,应按盈余先减除所得税,税后剩余额优先弥补上年度亏损,再提公积金以及发放股息,从业人员奖励金.〔二〕各事业部应得的从业人员奖励金额,由各事业部经理全权分配所属人员.〔三〕各事业部当年度结算的奖励金,原那么上均应于次年二月底前发放.〔四〕年度进行中,任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金.〔五〕各事业部经管财物,于年终盘点时,如发现有缺少,须于发放奖金时扣回.〔六〕有关事业部目标编定以及绩效评估另依有关规定办理.第六条本制度呈总裁核准后实施,修正时亦同.门市销售的利润中央制度第一条利润中央组织系统〔如下图〕第二条组织原那么〔一〕本公司业务及治理的需要,分成治理、经销、直销等三个事业部,各事业部设经理一人,全权负责各该部的经营.〔二〕直销〔门市〕事业部之下,以独立工作假设干利润中央,依其所定的方针及分配的盈利目标,经营该中央所属资源,执行盈利活动.〔三〕治理〔事业〕部支援各事业部的经营,其下设：.总务人事：分别支援各部的庶务、人事工作..财务会计：为各部提供治理所需情报,并协助办理有关帐务及财务调度与收支..资材：提供商品、零件品、包装材料等的采购与仓储效劳..修护：增强售后效劳并为各部修护故障品..企划：开发新产品,分析各部的经营治理状况,研究有效的经营治理方式,协助各部提升其经营效能.第三条治理方式〔一〕总裁为本公司最高执行主管,执行达成公司年度投资报酬率目标的全盘经营工作.〔二〕各事业部负责人〔经理〕秉承总裁的指示,指挥所属利润中央,负责执行各该部的年度盈利目标,如不能到达盈利目标,应有自请让贤另调他职的风度与决心.〔三〕治理〔事业〕部的费用,须予计入商品本钱内,并加上合理的利润,作内部计价转拨于经销、直销事业部.〔四〕各事业部为经营之所需,可经总裁的批准后,向治理〔事业〕部贷款,计息方式如下：.各事业部所需周转金,利息以月息％计算..各事业部为增添生财器具而贷款,以月息％计收利息.〔五〕治理〔事业〕部每月十日以前列报各事业部的资产负债表及损益表,供各该事业部负责人及总裁决策之需,同时列报各所属中央的本钱费用,供作事业部负责人治理的依据.〔六〕各事业部除营业活动外,一切对外的承诺、签约等事项,均由治理部代表统筹办理.〔七〕人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项,各事业部负责人均有参与决定之权,惟须依公司的规定,由治理部统筹办理并发布之.〔八〕商品有关手续：.订货流程：订货人〔店长或经销商负责人〕开立订货单一事业部主管核准一总裁核备一治理部备货.送货流程〔治理部主动配销的流程亦同〕：治理部〔物料〕开立送货单一治理部主管核准一送货单连同商品点发一事业部点收一送货单签回一治理部.退货流程：退货单位开立退货单一退货单位主管核准一退货单连同故障品运回治理部点收一退货单签回一事业部.上列的订货单、送货单、退货单均须顺日期、顺编号,当日送出,不得积压..事业部商品销货或退回,须按统一发票方法及营业税法的规定办理.〔九〕财务会计事务办理规定：.各事业部有关现金与票据的收付,原那么上均集中于治理部财务单位办理,但零星的开支,各事业部得设定额周转金,凭单据先予支付,每周列清单报销一次.各中央的周转金额视业务需要另订之..治理部财务单位每日应就已执行的收支传票按事业部所属各中央别,分编库存现金日报表..支出原始凭证,均须由事业部经手人签章及其主管的核章,始可支付,其权限在3000元以上者均须由事业部负责人核定..各事业部财务不独立,但历月及会计年度终了,均须分别计算盈亏..事业部相互间商品的调拨,由拨出部门开立"事业部物品调拨单〞,该单一式三联,拨入出部门各存一联,另一联送财务会计,入帐的金额,仍按本钱计算,不计算"内部利益〞.第四条资产划分〔一〕事业部于成立之初,均须建立资产负债..公司的现金由各中央申请贷款为周转金,以转款方式拨入各事业部的内部帐户,现金保管于管理部财务会计单位..设备按各部实际需要,划分于各事业部..零件品、成品依实存量拨归各事业部..公司现有负债,依资产与负债的比例分配于各事业部.〔二〕各部为争取更多利润而必需新添生财器具、设备时,如周转金缺乏,可拟具方案,经总裁批准后向治理部贷款,但需照上列规定计息.〔三〕利润中央实施之日,由治理部一次点交的设备,视为事业部的资本,一次点交的零件品、成品,视为事业部的周转金.点交的数应按事业部所属中央分别列册,并由各该中央切实保管与运用.〔四〕各事业部对于原有的生财器具、设备等无法使用须予谦弃或出售者,应叙明详情呈总裁核准后,始可处理.第五条奖励及分配〔一〕每年度终了,结算有盈余时,应按盈余先减除所得税,税后剩余额优先弥补上年度亏损,再提公积金以及发放股息,从业人员奖励金.〔二〕各事业部应得的从业人员奖励金额,由各事业部经理全权分配所属人员.〔三〕各事业部当年度结算的奖励金,原那么上均应于次年二月底前发放.〔四〕年度进行中,任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金.〔五〕各事业部经管财物,于年终盘点时,如发现有缺少,须于发放奖金时扣回.〔六〕有关事业部目标编定以及绩效评估另依有关规定办理.第六条本制度呈总裁核准后实施,修正时亦同门市销售的利润中央制度第一条利润中央组织系统〔如下图〕第二条组织原那么〔一〕本公司业务及治理的需要,分成治理、经销、直销等三个事业部,各事业部设经理一人,全权负责各该部的经营.〔二〕直销〔门市〕事业部之下,以独立工作假设干利润中央,依其所定的方针及分配的盈利目标,经营该中央所属资源,执行盈利活动.〔三〕治理〔事业〕部支援各事业部的经营,其下设：.总务人事：分别支援各部的庶务、人事工作..财务会计：为各部提供治理所需情报,并协助办理有关帐务及财务调度与收支..资材：提供商品、零件品、包装材料等的采购与仓储效劳..修护：增强售后效劳并为各部修护故障品.5.企划：开发新产品,分析各部的经营治理状况,研究有效的经营治理方式,协助各部提升其经营效能.第三条治理方式〔一〕总裁为本公司最高执行主管,执行达成公司年度投资报酬率目标的全盘经营工作.〔二〕各事业部负责人〔经理〕秉承总裁的指示,指挥所属利润中央,负责执行各该部的年度盈利目标,如不能到达盈利目标,应有自请让贤另调他职的风度与决心.〔三〕治理〔事业〕部的费用,须予计入商品本钱内,并加上合理的利润,作内部计价转拨于经销、直销事业部.〔四〕各事业部为经营之所需,可经总裁的批准后,向治理〔事业〕部贷款,计息方式如下：.各事业部所需周转金,利息以月息％计算..各事业部为增添生财器具而贷款,以月息％计收利息.〔五〕治理〔事业〕部每月十日以前列报各事业部的资产负债表及损益表,供各该事业部负责人及总裁决策之需,同时列报各所属中央的本钱费用,供作事业部负责人治理的依据.〔六〕各事业部除营业活动外,一切对外的承诺、签约等事项,均由治理部代表统筹办理.〔七〕人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项,各事业部负责人均有参与决定之权,惟须依公司的规定,由治理部统筹办理并发布之.〔八〕商品有关手续：.订货流程：订货人〔店长或经销商负责人〕开立订货单-事业部主管核准-总裁核备-治理部备货.送货流程〔治理部主动配销的流程亦同〕：治理部〔物料〕开立送货单-治理部主管核准-送货单连同商品点发-事业部点收-送货单签回-治理部.退货流程：退货单位开立退货单-退货单位主管核准-退货单连同故障品运回治理部点收-退货单签回-事业部.上列的订货单、送货单、退货单均须顺日期、顺编号,当日送出,不得积压..事业部商品销货或退回,须按统一发票方法及营业税法的规定办理.〔九〕财务会计事务办理规定：.各事业部有关现金与票据的收付,原那么上均集中于治理部财务单位办理,但零星的开支,各事业部得设定额周转金,凭单据先予支付,每周列清单报销一次.各中央的周转金额视业务需要另订之..治理部财务单位每日应就已执行的收支传票按事业部所属各中央别,分编库存现金日报表.3000元以.支出原始凭证,均须由事业部经手人签章及其主管的核章,始可支付,其权限在上者均须由事业部负责人核定..各事业部财务不独立,但历月及会计年度终了,均须分别计算盈亏..事业部相互间商品的调拨,由拨出部门开立"事业部物品调拨单〞,该单一式三联,拨入出部门各存一联,另一联送财务会计,入帐的金额,仍按本钱计算,不计算"内部利益〞.第四条资产划分〔一〕事业部于成立之初,均须建立资产负债..公司的现金由各中央申请贷款为周转金,以转款方式拨入各事业部的内部帐户,现金保管于管理部财务会计单位..设备按各部实际需要,划分于各事业部..零件品、成品依实存量拨归各事业部..公司现有负债,依资产与负债的比例分配于各事业部.〔二〕各部为争取更多利润而必需新添生财器具、设备时,如周转金缺乏,可拟具方案,经总裁批准后向治理部贷款,但需照上列规定计息.〔三〕利润中央实施之日,由治理部一次点交的设备,视为事业部的资本,一次点交的零件品、成品,视为事业部的周转金.点交的数应按事业部所属中央分别列册,并由各该中央切实保管与运用.〔四〕各事业部对于原有的生财器具、设备等无法使用须予谦弃或出售者,应叙明详情呈总裁核准后,始可处理.第五条奖励及分配〔一〕每年度终了,结算有盈余时,应按盈余先减除所得税,税后剩余额优先弥补上年度亏损,再提公积金以及发放股息,从业人员奖励金.〔二〕各事业部应得的从业人员奖励金额,由各事业部经理全权分配所属人员.〔三〕各事业部当年度结算的奖励金,原那么上均应于次年二月底前发放.〔四〕年度进行中,任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金.〔五〕各事业部经管财物,于年终盘点时,如发现有缺少,须于发放奖金时扣回.〔六〕有关事业部目标编定以及绩效评估另依有关规定办理.第六条本制度呈总裁核准后实施,修正时亦同门市销售的利润中央制度第一条利润中央组织系统〔如下图〕第二条组织原那么〔一〕本公司业务及治理的需要,分成治理、经销、直销等三个事业部,各事业部设经理一人,全权负责各该部的经营.〔二〕直销〔门市〕事业部之下,以独立工作假设干利润中央,依其所定的方针及分配的盈利目标,经营该中央所属资源,执行盈利活动.〔三〕治理〔事业〕部支援各事业部的经营,其下设：.总务人事：分别支援各部的庶务、人事工作..财务会计：为各部提供治理所需情报,并协助办理有关帐务及财务调度与收支..资材：提供商品、零件品、包装材料等的采购与仓储效劳..修护：增强售后效劳并为各部修护故障品..企划：开发新产品,分析各部的经营治理状况,研究有效的经营治理方式,协助各部提升其经营效能.第三条治理方式〔一〕总裁为本公司最高执行主管,执行达成公司年度投资报酬率目标的全盘经营工作.〔二〕各事业部负责人〔经理〕秉承总裁的指示,指挥所属利润中央,负责执行各该部的年度盈利目标,如不能到达盈利目标,应有自请让贤另调他职的风度与决心.〔三〕治理〔事业〕部的费用,须予计入商品本钱内,并加上合理的利润,作内部计价转拨于经销、直销事业部.〔四〕各事业部为经营之所需,可经总裁的批准后,向治理〔事业〕部贷款,计息方式如下：.各事业部所需周转金,利息以月息％计算..各事业部为增添生财器具而贷款,以月息％计收利息.〔五〕治理〔事业〕部每月十日以前列报各事业部的资产负债表及损益表,供各该事业部负责人及总裁决策之需,同时列报各所属中央的本钱费用,供作事业部负责人治理的依据.〔六〕各事业部除营业活动外,一切对外的承诺、签约等事项,均由治理部代表统筹办理.〔七〕人事任免、调动、核薪及有关从业人员福利等事项,各事业部负责人均有参与决定之权,惟须依公司的规定,由治理部统筹办理并发布之.〔八〕商品有关手续：.订货流程：订货人〔店长或经销商负责人〕开立订货单-事业部主管核准-总裁核备-治理部备货.送货流程〔治理部主动配销的流程亦同〕：治理部〔物料〕开立送货单-治理部主管核准-送货单连同商品点发-事业部点收-送货单签回-治理部.退货流程:退货单位开立退货单一退货单位主管核准一退货单连同故障品运回治理部点收一退货单签回一事业部.上列的订货单、送货单、退货单均须顺日期、顺编号,当日送出,不得积压..事业部商品销货或退回,须按统一发票方法及营业税法的规定办理.〔九〕财务会计事务办理规定：.各事业部有关现金与票据的收付,原那么上均集中于治理部财务单位办理,但零星的开支,各事业部得设定额周转金,凭单据先予支付,每周列清单报销一次.各中央的周转金额视业务需要另订之..治理部财务单位每日应就已执行的收支传票按事业部所属各中央别,分编库存现金日报表..支出原始凭证,均须由事业部经手人签章及其主管的核章,始可支付,其权限在3000元以上者均须由事业部负责人核定..各事业部财务不独立,但历月及会计年度终了,均须分别计算盈亏..事业部相互间商品的调拨,由拨出部门开立"事业部物品调拨单〞,该单一式三联,拨入出部门各存一联,另一联送财务会计,入帐的金额,仍按本钱计算,不计算"内部利益〞.第四条资产划分〔一〕事业部于成立之初,均须建立资产负债..公司的现金由各中央申请贷款为周转金,以转款方式拨入各事业部的内部帐户,现金保管于管理部财务会计单位..设备按各部实际需要,划分于各事业部..零件品、成品依实存量拨归各事业部..公司现有负债,依资产与负债的比例分配于各事业部.〔二〕各部为争取更多利润而必需新添生财器具、设备时,如周转金缺乏,可拟具方案,经总裁批准后向治理部贷款,但需照上列规定计息.〔三〕利润中央实施之日,由治理部一次点交的设备,视为事业部的资本,一次点交的零件品、成品,视为事业部的周转金.点交的数应按事业部所属中央分别列册,并由各该中央切实保管与运用.〔四〕各事业部对于原有的生财器具、设备等无法使用须予谦弃或出售者,应叙明详情呈总裁核准后,始可处理.第五条奖励及分配〔一〕每年度终了,结算有盈余时,应按盈余先减除所得税,税后剩余额优先弥补上年度亏损,再提公积金以及发放股息,从业人员奖励金.〔二〕各事业部应得的从业人员奖励金额,由各事业部经理全权分配所属人员.〔三〕各事业部当年度结算的奖励金,原那么上均应于次年二月底前发放.〔四〕年度进行中,任何事业部门均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金.〔五〕各事业部经管财物,于年终盘点时,如发现有缺少,须于发放奖金时扣回.〔六〕有关事业部目标编定以及绩效评估另依有关规定办理.第六条本制度呈总裁核准后实施,修正时亦同营销人员工作准那么销售经理治理手册〔第一局部〕销售方针确实立与贯彻〔一〕销售方针的内容.销售方针是销售经理在自己所辖的业务范围以内,订定促销及营运方面的方针..销售方针分为长期方针〔3〜5年〕,及短期方针〔1年以内〕两种；销售经理所决定的,属于短期方针..销售方针确实立,应以公司经营的目的为根底.〔二〕如何订立销售方针.明确公司业务的经营目标,及董事长与直属上司的政策,以此为依据,订定适合的销售方针..销售部对于各方面的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 〔例如：市场开发、利润的提升、广告宣传、回收治理等等〕,都必须制定方针..配合当年的营运重点,及公司的经营方针,来订定销售方针.〔三〕销售方针的贯彻.除了以口头发表或说明之外,还要发布文件,以期方针能正确并彻底地实施..尽量预防"自己〔上司〕认为有关人员〔属下及其他人〕已经明白,而实际上并未彻底了解的情形"发生..销售方针公布后,仍需反复地加以说明.口销售方案的要点〔一〕销售方案的内容.销售经理所拟定的销售方案,不能仅包括以销售额为主体的预算数值,和方案的实施步骤而已..应包括销售组织、商品、消费者、售价、销售方法、促销〔包括广告和宣传、销售预算等〕的广义方案.〔二〕拟定销售方案时的应考前须知.配合已拟定的销售方针与政策,来订定方案..拟定销售方案时,不能只注重特定的部门〔或人〕..销售方案的拟定必须以经理为中央,全体销售人员均参与为原那么..勿沿用前期的方案,或订定惯性的方案.必须要组合新方案,确立努力的新目标才行.〔三〕销售方案的实施与治理.经理对于销售方案的彻底实施,必须负完全的责任..拟定方案后,要确实施行,并达成目标,方案才有意义.所以,对于销售方案的实施与治理必须彻底..方案切勿随便修正,除非遇到情势的突变,或尽了一切努力,仍无法达成目标时,方可更改.销售经理治理手册〔第二局部〕销售部内部组织的营运要点〔一〕销售组织与业务效率.销售部内的〔a〕组织和推销人员的关系,〔b〕组织的编成方式和业务效率及销售有密切的关系..销售经理对于自己所辖部门的组织形态和有效率的营运,应经常留意..不可忽略组织治理的研究.〔二〕组织营运的重点.销售组织有效率地营运,首要关键在于销售经理的作法,尤以销售经理的领导水平的发挥最为重要..对于推销人员,要练习其团队精神..在销售组织里,要特别注意销售的分担与配置使命、报告系统责任与权限的明确划分.〔三〕权限内组织的修正.销售组织的大纲,应由董事会或董事长裁决；至于其细节,乃属于销售经理的权责..在销售经理的权限内,应视环境的变化而修正组织,使之具有适应性；对于组织的合理化,亦需立即着手进行.口销售途径政策的考前须知〔一〕根据自己公司的实际情形.对于业界、自己公司在业界里的立场、商品、资本、地理条件等,要有客观的熟悉,以采取适当的销售途径政策..单独的系统化参与其他公司〔或者是大公司〕的系列.无论采取那项政策,都要充分研究相互的得失关系.〔二〕应以效率性为本位.不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向,或仿效其他公司,来决定销售途径..不要仅凭借负责的推销员或顾客〔代理商或消费者〕等的意见或批评来下判断；必须根据客观而具体的市场调查,来决定销售途径..效率不高的销售途径,应果断地废止,重新编制新的销售途径.关于这一点,销售部的经理,必须向上司进言..交易条件和契约的订定必须格外地小心,一切都要以书面形式.〔三〕寻求与试行新的销售途径.销售经理必须调查研究,并努力企划更有效率的销售途径..纸上谈兵是无法知道确实的效果的.所以,应该在危险性较小的范围内,先试行看看销售经理治理手册〔第三局部〕口市场调查的考前须知〔一〕方案与策略必须详尽.不管调查的目的和规模如何,实施的方法一定要有细密的方案..尽量以最少的费用、时间、人数来完成调查..在预备调查或正式调查期间,如觉察没有继续调查下去的必要时,应即停止调查,不要阻碍于面子而拖延..尽量利用既有资料和实地调查的资料.〔二〕调查结果的有效运用.必须确实地整理调查的内容与严守提出报告的日期..负责调查者应使调查的结果能够有效地运用..调查结果应尽量予以运用,不可随便否认或无视.〔三〕公司外的专门机构负责调查时.不要轻易地完全相信对方所说的话,必须先调查该机构的水平、实绩、信用等问题；负责市场调查的销售经理,应亲自去调查..调查前的商讨要能充分协调.本身的要求及希望应据实提出；调查结果不完整时,应重新调查.口新设立或撤消分公司、营业处的考前须知〔一〕新设立或撤消均要慎重考虑.分公司、营业处的存在,对于经营及销售方面,有利亦有弊..假设利多于弊时,即应设立新的分公司或维持现状；当弊多于利时,即应缩小编制或撤消分公司..对于利弊的判断,不可依据主观或直觉；必须要凭借科学化的分析..新设立分公司时的考前须知⑴事前的调查和利益的核算必须非常慎重.〔2〕不要为了迎合上司的偶发意向,而设立新的分公司或营业处；必须根据销售经理本身的想法及信念方可.⑶尽量阶梯式地展开,先由小规模开始〔以派驻人员的方式〕,再渐次扩大.〔4〕分公司、营业处的负责人的选定,最为重要,不可任意委派.〔二〕缩小、撤消时的考前须知.不要受对内、对外的面子问题所拘束..无论对内或对外,均要有充分的理由,才可缩小或撤消..撤消的分公司、营业处,假设为自己公司所有的土地和建筑物,其后应充分有效地利用销售经理治理手册〔第四局部〕口开发新产品的考前须知〔一〕不要委任其它部门.供给商品的方案部门、制造的开发部门等,在组织上隶属其他单位时,也不可以完全委任对方..假设商品的开发部门,在自己的管辖范围内时,也不可以委任对方..最重要的是,要与企划部门及开发部门共同研究.〔二〕设想、情报的提供与协助.任何设想及情报,都要毫不遗漏地提供给开发部门..代理商与消费者的意见特别重要..大规模的公司要有制度地收集情报..应积极地经常与开发部门〔有关人员〕协同研究,并举行检讨会.〔三〕市场开发与销售.如果没有得到销售部门的协助,无论商品多么优良,仍难有较高的销售量..不要对商品的可销性妄下结论..销售商品态度,不要敷衍了事,应颇具信心地去销售.关于这一点,销售经理应以身作那么,并教导属下.口适当人选的配置〔一〕适当人选的配置1.并非每个人都适合市场开发的工作,故要选用挑战意欲较强的推销员.2.以兼职的性质来从事市场开发,是收不到效果的；故组织需重新编制,设立专门的部门及配置适当人选..公司内假设无适当人选,可向外寻求..行动必须勤勉而积极,并需有耐性.〔二〕销售经理应有的态度.销售经理应身为表率,去对付更强的竞争者.2.当部属求援时,要即时行动.3.假设市场开拓的情况未见好转〔或趋向不利〕,切莫沮丧,要有信心及魄力,经常与部属接触销售经理治理手册〔第五局部〕口信用调查的考前须知〔一〕信用调查的方法.信用调查的方法分为两种①由公司内的专业部门或销售负责人去从事调查②借助公司外的专门机关进行调查..①②均有优、缺点,故尽量合并两者来调查,最为理想.〔二〕销售部门实行调查时的考前须知.编制信用调查的说明书,根据说明书来教导部属..为了便于判定调查结果,或预防遗漏调查工程,应将信用调查表定型化..重要的或是大客户的调查,必须由销售经理亲自负责.普通的调查,指定专人负责即可..对调查的内容有疑问时,不可随便处理,必须彻底查明..信用调查不仅限于交易前,交易后也要作定期的调查.〔三〕借助公司以外的机构时.选择信用调查水平卓越的机构；切不可以只依靠人事关系或贪求收费低廉..不要完全采用信用调查报告书,销售经理应培养正确地了解报告书内容的水平.□估价的考前须知〔一〕估价方式的决定.不管估价内容的粗浅繁杂,都要决定固定的方式..新产品、改进品,应由制造部门、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 部门或其他部门累计本钱后,再予以慎重地估价..估价的方式,必须请教有关人员,以求彻底的了解..销售经理一定要仔细看估价单.〔二〕充分了解有关的情报〔有估价竞争时〕的情报..估价单提出以前,必须尽量正确地收集顾客及同灶者.要积极地使用各种手段来收集情报..必须慎重考虑有无洽谈的必要及洽谈的方式.〔三〕估价单提出后的追踪.估价单提出后,必须收到迅速而正确的回馈..根据估价单的存根,作定期或重点式的研讨..当交易成功,经理必须出面时,要即刻行动销售经理治理手册〔第六局部〕契约的考前须知〔一〕订定契约时愈慎重愈有利.交易开始时的契约,不管是以书面或口头约定,都要格外地慎重..设想双方的财力关键,及随着交易所发生的一切条件,将之列入契约里..要有耐性地交涉,尽量争取有利的条件.〔二〕拟定交易规定或契约书.契约应尽量根据规定或文件,尤以签定重要的交易或大批交易的契约时,应更加慎重..共同的、根本的交易,必须依交易规定来决定〔如代理商的交易规定等〕..重要的和交易内容复杂的契约书,必须请专家〔公司内、外的〕过目..任何一种契约书,经理都必须过目,对于特约事项,更需特别留意.〔三〕违反契约或发生纠纷时.销售经理必须亲自想好对策加以处理,不可完全交予部属去处理..不管是由那一方所引起,不可轻易地放弃或随意处理..不管任何纠纷,均应将情形呈报上司.口顾客治理的考前须知〔一〕顾客总帐的作法和活用.根据一定的格式,作成顾客总帐〔或卡片〕..顾客很多时,只要作重要的或大客户的总帐即可..顾客的卡片往往容易被忽略,因此,关于如何有效地活用,经理应充分加以指示和指导..应随着顾客情况的变化,加以记录.〔二〕与顾客保持良好的关系.通过广告宣传、销售方案的综合对策及推销员的个别接触,与顾客保持良好关系..销售经理不要只去访问特定的顾客,而应普遍地作巡回访问..不管如何,与顾客沟通意见与保持良好的人际关系最为重要..销售经理必须充分了解每一位客户的销售、回收和经营的内容.〔三〕指导顾客的方法.积极地将有利的情报提供给顾客..对于改善销售及经营等问题,要经常地指导顾客..顾客提出意见时,要坦诚、热心地接受销售经理治理手册〔第七局部〕对于代理商、特约商的考前须知〔一〕代理商制度是否适切.目前的代理商、特约商制度,对于目前的情势是否恰当,必须经常加以分析、检讨..也要经常不断地研究代理商的增减、编制和变更交易条件等问题..新订定代理商制度时,必须特别慎重,假设处理不当,将来会造成行销通路上的困扰.〔二〕把握各代理商的实况.销售经理对于各代理商、特约商的实况,应有详细的了解..作代理商总帐〔卡片亦可〕,对方的销售或变更事项,应随时加以记录..不要仅依靠推销员的报告,销售经理也要亲自去访问,以便更加熟悉各种实况.〔三〕与代理商保持良好的关系.不但要与代理商维持良好的关系,同时,要尽一切努力,让代理商协助自己的公司..对于代理商的请求,亦应尽量予以协助〔但要衡量自己公司的力量〕..对于代理商的销售及营业促进有帮助的#报提供与指导,要积极地进行〔没有专任人员时,经理必须负责〕.口促进销售的重点〔一〕一般的重点.公司及销售部门必须具有综合性的促销方案和实施方法..在决定销售方针、销售政策前,必须充分调整综合性的效率..企划、方案的事项必须在不失时效的条件下,确实地施行.〔二〕直销部门应注意的事项.不要做出与自己公司的营业和销售实情不合的推销方法..倘假设销售不佳,不可只责备推销员〔直销部门〕,应视为大家共同的责任,而加以反省与检讨..不可太固执于自己的企划；应随着情势的变化,迅速地修正企划.〔三〕销售部门应考前须知.关于销售的促进,不可以完全依赖销售企划部门..让各科实行单独的销售方案..综合性的、根本性的销售方案所需的情报和设想,应由销售经理提供.是否能够提升销售,这完全是经理的责任销售经理治理手册〔第八局部〕协助经销商的考前须知〔一〕有效的实施方法.有关协助经销商方面,销售部门要订定年度方针和实施方案..设有专门组织〔销售企划科等〕时,应该让经办的科长,订定方案和细那么..指导、援助经销商前,要特别研究,应使用何种具体的方法,才会收到最理想的效果..预算必要的经费和提出这些经费的依据Ko.除了资金或物质方面的协助外,还要特别注重人事方面〔特别是经营、销售等方面的技巧助.〔二〕培育指导人员.最重要的是,培育专业的指导人员,才能指导经销商,使之增加销售..不要让经销商以他们个人的经验来经营或求开展,而应有组织、有制度地教导他们.〔三〕与负责的推销员连紧.要与负责的推销员经常洽商,以便密切的交换情报..适时地测定销售效果..教导第一线的推销员有关协助经销商的知识.□广告、宣传的要诀〔一〕宣传、广告政策.应将宣传、广告政策,当作市场开发的一环..根据营业与销售的根本政策、销售战略,订定与之有密切关系的宣传、广告政策..有关宣传、广告方面,应同业务部门的干部开研讨会,及调整政策.〔二〕宣传、广告业务的治理.宣传、广告业务的治理应由宣传科或销售促进科或销售企划科等专任治理,并且,最好能够予以专门化..宣传、广告预算要在年度方案中,依广告主题、内容、方法编列预算.4.销售部门〕的协.当销售各科一起研商时,不要以个人的设想,或外行人的技术为凭借,应尽量采用专家的意见.〔三〕借助公司外的机构、专家时.不要以过去的人际关系、惯性等而随便签约..应该要保持自主性,不可完全依赖他人..签约时,应毫不客气地提出自己的意见、期望及条件..对于每一次的广告主题,都要充分地洽商、研究.销售经理治理手册〔第九局部〕展示会、旅行招待会的实施要诀〔一〕共通的要点.企划时,不要完全依赖①高阶层上司的设想,②经理的设想,③特定部下的意见,④过去方案的惯性,⑤同行业的作法..要特别重视利润.利润的算法可以采用：个别计算各展示会、旅行招待会的利润,以及综合计算一定期间内,所有的展示会、旅行招待会的利润等两种..尽早订立方案.方案前应充分地调查、分析、研讨..会场上要用和谐的态度,主动地招待顾客.〔二〕展示会的要诀.不可依照销售经理的喜好,来选择展示会的商品..销售经理应亲临租用的会场观察..销售经理要亲自邀请主要的客户务必莅临.〔三〕旅行招待会的要诀.事前要确知参加者的姓名、人数,并特别留意参加者是否携带家眷或同伴..分配房间时,销售经理应成为中央人物,尽量使气氛热闹.口情报治理的要诀〔一〕情报的内容.情报越多越好,其内容要彻底的研究..取决情报的内容,应从营业销售促进、业务的经营等不可或缺的局部开始..销售经理、科长及关系者应共同协商,对于情报的内容,加以取舍选择.〔二〕情报的收集法.情报收集的来源,分为公司内部和公司外部..有关公司内的情报,销售部门应决定,各方情报由各特定的人员负责,及收集情报的方法..对于公司外的情报的收集法,更应讲究.特别是对于非公开的、机密性的情报,要个别研究其收集法.〔三〕情报的活用.情报应有系统地分类整理,以便随时采用..情报的目的在于活用,因此,应让关系者彻底的明了情报的内容,及其活用的方法..情报、资料应不断地新陈代谢.销售经理治理手册〔第十局部〕销售方面计数治理的考前须知〔一〕计数治理的内容计数治理的主要工程如下：.与销售及利润有关的销售额、退货减价、进货、毛利、存货额、存货周转率、经费、收款、回收率及其他..与劳动生产力有关的个人平均销售额、附加价值、利润、其他交易额、出勤率、工作效率等..各种方案的预估与实绩间的差异..计数分析数值..其他.〔二〕计数意识及正确的实施法.治理者应让部下了解数字的重要性、计数所产生的方案与行动、根据计数所作的评价等..切莫捏造数字或玩弄计数.〔三〕预估、实绩的研讨与对策.销售经理果断地研究自己所管部门的科、股、个人〔个别的推销员、客户、商品等〕的预估与实绩..要查明预估与实绩间产生差异的因素,及时拟定对策与方法.口配销的实施要诀〔一〕销售目标的修订要诀.依分公司、科、个人的努力,编订可能实现的销售目标..尽量依照利润本位〔营业利润、毛利、大概的附加价值等〕,分配销售目标..分配销售目标时,要考虑各部门、各人的水平、特质等.〔二〕尽量朝着目标治理的方向努力.要将上司分配的销售目标,当作自己〔或者是科、股〕的挑战目标,努力实行..个人的销售额总计,最好能符合公司的销售目标..销售经理应教导部属,使之具有达成目标的观念..治理者应努力提升部属的观念,这是欲达成目标所需的最重要工作.〔三〕分配额的调整与检讨.公司内、外的情势激变时,要慎重地调整分配目标..不可忽略实绩与结果的检查,以作为再挑战的参考.销售经理治理手册〔第十一局部〕交货、送货的考前须知〔一〕严守交货日期.有些推销员或出货、交货的经办人不太重视交货日期,这种观念要改进..接受订单时,对交货日期要有把握方可..接受已无存货的订单时,需先确定进货的时间..销售经理应经常留意下属是否严守交货日期.〔二〕出货的考前须知.最好设置出货、交货的专门部门或负责人..交货期较长的,或分期交货的,应依订单的内容作交货治理..假设发生迟延交货的情形,或送错货物的情况时,应分析其原因,并图谋对策.〔三〕委托公司外的专门业者时.欲决定是否应委托公司外的专门业者时,除了考虑经济因素外,亦需考虑营业、销售的综合利润..应对专门业者作必要的教导与指示,以防客户对公司产生不良的印象.3.要与专门业者密切的洽商、联系.口货款回收的考前须知〔一〕最重要的是预防呆帐1.要让推销员彻底的明了收回货款才算完成销售.1.准备以信用制度交易前,应彻底作好信用调查,并决定正确的信用限度..交易开始后,需定期性的重新研讨信用限度..应迅速获得客户经营或支付情况的异常情报..假设发现异常情况,应即采取必要举措〔限制销售、促进回收货、设订担保物、其他〕.〔二〕债权治理及促进回收.债权治理虽然属于推销员及财务经办人所辖,但不可将全部责任委任他们..销售经理对于各自的销售额、收款额、未收款额等,应经常留意是否异常..要特别注意把握实态,以免部属对未收货款、回收情况等,计算错误或作为呆帐等..有关货款的回收,应经常叮嘱经办人,以期收到良好的效果销售经理治理手册〔第十二局部〕减价退货的实施要诀〔一〕决定实施标准.不可让推销员依个人的判断,随意决定减价或退货..应列出减价及退货的限度及其标准..减价及退货均应获得销售经理的同意始可.〔二〕把握实际的情况.减价、退货时,一定要开传票,以保存确切的记录..把握全体及个别〔经办人类别、客户类别、商品类别、季节类别及其他〕减价、退货的金额、比率、件数等..需和财务部门〔或负责帐务者〕保持业务上的密切连紧.〔三〕减价、退货的减少及预防政策.应增强指示及提醒关系者有关减少、预防减价与退货方面的问题..彻底分析减价、退货的原因,从主要原因着手处理..切莫强迫推销员达成一定的销售额,以免遭致退货.口处理索赔问题的考前须知〔一〕销售上的索赔,大多是有关交易方面的问题,即商品、价格、交货期、效劳及其他方面的问题..对于索赔,无论大小,应慎重处理..预防索赔问题的发生才是根本的解决问题之道,不可等索赔问题发生时,才图谋对策.〔二〕销售部门的处理.要迅速、正确地获得有关索赔的情报..索赔问题发生时,要尽快订定对策..销售经理对于所有的资料均应过目,以防部下忽略了重要问题..每一种索赔问题,均应订定标准的处理方法〔处理规定、手续、形式等〕.〔三〕要与制造部门等联络.有关商品〔制品〕方面的索赔,大多与制造部门有关..要访问经办人,或听其报告有关索赔的对策、处理经过、是否已经解决等..与制造部门保持联系,召开协议会.□标价包装的考前须知〔一〕销售部的考前须知.厂商、批发商等,有时会集中在销售商的管辖内,做标价、品质检验、包装等工作..这是商品的最后作业,对品质及交货日期的治理是相当重要的工作,经办的销售经理切不可忽视.〔二〕作业效率化.经常与顾客及制造包装的厂商交涉,以减少作业量..经常研讨设备、机械、工程、作业方法等,设法提升作业效率..积极地采用作业者的意见及设想..力求作业环境的舒适〔三〕质量治理的考前须知.质量治理兼具检查的工作,故应订定质量检验的标准..错误的标价及不良的包装,除了会造成直接的损害以外,公司的营业政策亦会蒙受不利,故应提升质量意识,彻底地实施治理与监督.销售经理治理手册〔第十三局部〕销售事务治理的考前须知〔一〕销售事务的重视与指导.销售事务是销售效劳上的关键,切不可有错误发生..除了销售事务经办人等专门人员外,有不少推销员无视事务性的工作,或处理事务的水平不足..销售经理对事务需具备正确的了解与知识,并反复地指导部属..务必让所有的关系者遵守事务的处理法规.〔二〕销售事务的组织与制度.销售事务在组织上应专业化,并设立专职的职员..尽量让推销员专心销售,不要让他们处理事务性的工作..销售事务是根据询价_估价_接订单_制造〔出仓〕_交货_收款_进帐等的综合效率所订的事务制度.〔三〕销售事务的改善.研究效率最高的事务处理法,并经常予以检讨..利用电子计算机及其他机械,以求机械化、省力化.〔四〕与分公司保持良好的关系.总公司的销售部主动与分公司竞争是一种好现象,但不能导致对立或不协调..销售经理需特别留意,保持相互间的良好关系.〔五〕协调与联络.要密切的实施销售战略上的协调与业务上的联络、洽商及情报交换..应特别注意彼此间意见的沟通,以免发生误会或不协调.〔六〕访问、指导、鼓励.总公司销售部的经理,应尽量找时机访问分公司,不可总是把分公司的人叫到总公司来..访问分公司时,需作必要的指示、教导、鼓励与慰问..不要仗着总公司的威风,烦扰分公司的人.口推销员的活动治理要诀〔一〕推销活动的特征1.推销员必需离开公司,远离上司,依自己的责任行动.3.推销活动的治理以自我治理为主体,故提升推销员的道德心及责任感为最重要的事.〔二〕行动报告制.各推销员的行动预定表,应由他们自己制作、自己提出；以一个月或一个时期为单位,记录每天访问的地点及事项..按日报告〔或按周报告〕不仅到达行动治理的目的,同时,也是情报治理上的重要事项..每日〔早晨或黄昏〕开会需以上司为中央,以作必要的指示及正确的指导.〔三〕出差治理.近距离或住宿出差,要让职员提出申请〔预定〕,并审阅出差内容..长期性的出差,有关经过与成绩应让部属作定期性的报告与联络〔利用文书、等〕..应规定期限内,完成旅费的清算.口销售会议的处理要诀〔一〕必要时才开会.必要、不可缺的洽商、讨论时,才召开会议..销售部门的主要会议为①销售干部会议,②各科、股的洽商会议,③与制造部门〔或提供货源的厂商〕的协调会议等.〔二〕会议的进行法.议题要在事前通知参加者..要严守时间〔开始与结束的时间〕..理该参加者,均应出席..设一司仪,依程序进行会议..不可变成特定者或个人的讲演会..尽量让多数人发言..最后应将决议事项整理好,让参加者确认..应在短时间内完成会议〔时间不加节制的会议,徒浪费时间而已〕.〔三〕销售经理的考前须知.不要随便开会,不要变成喜欢开会的人..不要变成销售经理个人的演讲会..会议中所决定的事情,要确实地施行.口销售经费治理的考前须知〔一〕经费有〔a〕销售投资、促销费用〔广告宣传费、交际费等〕,〔b〕附带经费.〔a〕及〔b〕应分别处理,尤其是〔a〕的费用假设随便限制、减少的话,销售活动将不能活泼,而益趋衰退.任何投资都要得到效果,因此,必须节省不必要的经费.〔二〕独立的会计制度或预算限制制度.销售经费需依各种科目,编列年、月预算..除3列预算的金额外,并应列预算所根据的数值、实施的工程及方法..销售经理对于细目均应亲自过目、研讨、审阅.〔三〕经费治理的方法.要迅速正确地把握预算与实绩的差异..要仔细研讨变动费用〔运费、出差旅费等〕与销售额间的关连..销售经理需不断地增强节省经费、本钱意识等的教育营销事务治理制度销售事务处理制度〔A〕口交货、检查、配送〔一〕对于已接受订单的工程,工务科就在做好相关的生产日报,使工程的进行程序得以明确,并就感动适当的时机,通知给发出订单的客户知道.〔二〕当生产接近完成时,应与工务科协议,选择指定交货日前的适当时日,通知交货对象.如交货有迟延的顾虑时,也应事先通知对方,求得其谅解.〔三〕在进行产品的检查时,应将结果做成测试成绩表等等的有关资料.〔四〕产品的发送是依据出货传票来进行的,另外,每次发送货品时,应将其要项记入发送登记簿中.口销售额的计算及收款〔一〕在缴交产品时,应将交货单的副本交给会计科.会计科再将这些资料记入销售帐中.〔二〕如已经从客户处先收取订金或预付金时,应将此内容也记入销售帐中.〔三〕财会部门于每月的25日,依据销售帐的资料算出每位客户的未付款项明细表〔包括前月余额、本月销售额、应收帐款,送交营业经理.〔四〕营业经理得命令各负责人员在应付款项明细表的收款栏中记入预付金,经过调整后,再决定营业部的收款预定额,然后呈报常务董事签核.〔五〕常务董事应先查阅营业部所呈的收款预定表,如有必要征求经管经理的意见,那么由营业经理作说明后,裁定收款的预定方案.〔六〕收款业务原那么上是由营业部门负责,但有时也可委托经管〔财会〕部门的人员去进行.〔七〕有关款项的催收是由销售科负责催促,销售科必须把相关资料记入收款预定表中,通知给各有关人员.〔八〕财务科应将每月收款收据副本制作成表,在各册、各页上打上编号.并要求有关人员于每日业务终了时,交回这些单据证实.收据上盖有公司印章者,会计科应加以保管,并加盖部门印章.〔九〕款项进来时,负责收款或处理款项人中应制作收帐传票,并连同现金、收据副本,提交给财务科.〔十〕根据上述的应收帐款传票,将收得的款项记入销售帐目中.记入内容除包括金额外,须再记入负责人员的名字.口书信的制作及资料整理〔一〕营业书信资料通常包括以下六项：.书信、电报〔发文、订单〕..估价单、订购单、请讲单、规格明细单..交货单..请款单..收据..备忘录.〔二〕交易上的发文资料,原那么上都须复印并制成副本保存.另外,发文资料上应盖契印或负责人的印章.〔三〕所有的书信资料,都应编列收受号,并记入受信簿中,盖上收受日期印章.〔四〕处理中的文件,应依照以下方式加以分类、归档..估价文彳^资料--将交易客户与自己公司方面的估价资料,依照发生的顺序,归类或存档..订购资料--依照顺序将合同书、请款单归档..存档资料.〔五〕参考方面的资料,可按以下分类方式加以整理：.市场资料..本钱计算..同业的目录..交易资料.口报告及会议〔一〕营业部必须将每日的活动及业务处理状况记入日报表,经由科长、经理,向总经理提出.〔二〕销售科应根据每月及上个月的订单量、转拨余额、本月接受订货的总额、本月的交货额、生产额、未收款项余额、各项接受订货的产品内容等等制作成月报表,并经由经理审编后呈报告给总经理.〔三〕每月或每月月初的营业部与工厂方面,应召集经理,厂长、科长及其他负责人员,举行生产、销售联合会议.销售事务处理制度〔B〕口销售〔一〕营业科的外务负责人员在访问或开拓新客户时,应留意以下事项：.透彻观察对方在买卖上的需求及判定对方在买卖上的立场.观察对方进货及销售的意愿..利用谈话、对应技术来引导对方购置的意愿..针对对方的买卖意识及对商品的认知程度,检讨它与我方方案的适宜与否.5.检讨对方的销售政策与营业预算是否与本商品适宜.〔二〕营业科的外务负责人员应致力于商品知识、销售方法及市场知识的研究、同时须勤于调查销售客户的状况,随时以预算、效率化为基准、冷静且亲切地致力于销售活动.〔三〕对客户提示重要事项或表达意向时,须取得经理的认可后才能执行.〔四〕交易的开始有的是基于对方的申请,有的是出自我方的诱导,不管是何种方式,除了交易一开始即以现金往来的情况之外,都须事前对交易客户的资产、销售水平、负债、信用及其他评核事项进行调查,并向部长提出报告.〔五〕对于各家客户须订明每月性白访问预定及收入预定,另外,对于客户的新开拓商品也须拟定每个月的大概预定额,根据这个来开拓新市场.〔六〕不管老客户或新交易或预估的交易,都须私下迅速打听清楚,有了充分的调查,才能尽早与对方进行交涉.〔七〕对于同业者的预估内容及交货实绩,须经常调查探听清楚,如此才能检讨自己在接受订货上的难易,另外,以于自己在预估及交货上的损失,应究明原因,以便修正制造技术及营业方面的缺陷.〔八〕营业科应针对各方面的订货情况,进行广泛的调查,使销售活动的资料备齐,并传给各相关人口分〞贝多芍..从经济新闻上做剪报整理..参考经济杂志及其调查记录..将业界的讯息记录下来.〔九〕将老客户及预定客户等的订货资料整理成卡片,并将以下十项事由记录下来经常做修正：.资产、负债及损益..产品的种类、人员、设备、水平..销售状况及需求者状况..应收帐款回收的实绩、信用状况..与过去客户的关系..、往来银行、代表者、负责人员..公司内容的订单发出手续、过程..付款的手续、过程..在业界的地位..组织、工资.〔十〕与老客户应经常保持密切的联系,除了对订货情况及其他需求应探听清楚之外,尚须设法斡旋,使对方下单订货.为达成上述目的,可于必要时邀集对方举行研究会或是恳谈会.〔十一〕在与对方交易的休息之际,应适当地提供餐饮、茶点及香烟等等.尤其需要外出用餐时应在之前提出预算,取得经理或代表〔董事长〕的认可.〔十二〕开拓新交易通常经由已交易客户之手进行,或委托其斡旋,或要求其持续过去曾经有过的交易来拓展业绩.□估价〔一〕商品的估价须根据下游生产及采购的估价统一来估算,做成后经由经理的决裁,提供给各客户做为参考.〔二〕估价书的制作由营业科的内务负责,通常须先从客户处拿到正确的规格书后才着手进行.〔三〕营业部必须完备以下各项资料做为估价参考资料：.主要材料价格表2.预估本钱计算表〔主要材料费、副资材费、加工费〕.一般市价表.标准品单价表〔四〕营业科对于定期委托制造部生产的标准品,应要求制造部提出其主要材料价格表与估价成本计算表.〔五〕对于标准品以外的交易或估价委托,每次都须经由制造部经理的裁决,以估价的价格方式处理.〔六〕对客户做估价时,应尽速进行状况调查,尽速提出报告.〔七〕将估价书送给客户之后,必须在估价帐目表中提出日期及合同的成立与不成立等事项.口受理订