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公司考勤管理制度.doc

公司考勤管理制度

glincn_wcp3e
2012-06-24 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司考勤管理制度doc》,可适用于职业岗位领域

公司考勤管理制度第一条为了公司管理规范化、制度化加强劳动纪律和工作秩序结合公司实际情况特制定本制度。  第二条公司除正副经理因工作情况特殊以外其他所有员工都要参加考勤。  第三条公司考勤实行打卡制度员工上、下班均需打卡(共计每日次)。员工应亲自打卡不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第四条工作时间本企业上午上班时间为时下班时间为时分下午上班时间为时分下班时间为时分共计六个半小时。  第五条迟到、早退、上班时间不按时到岗位的为迟到提前离开工作岗位的为早退。、迟到早退分钟内扣工资元迟到早退半小时内扣工资元迟到早退半小时以上为事假半天迟到早退半天以上(含半天)为事假全天。  、迟到早退情节严重屡教不改者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的经公司领导签字批准可不按迟到早退处理。第六条旷工、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者或未按规定时间请假或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工。、旷工一日(含累计)者扣发当月全部薪金的旷工二日(含累计)者扣发当月全部薪金的旷工超过三日(含三日含累计)者公司视情况给予处理。第七条病假、员工本人确实因病不能正常上班者须经部门主管批准报办公室备案月累计超过两个工作日者必须出具医院开据的休假证明。、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日八点前向所在部门领导或公司经理请假经批准后方可休假。、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。、病假按日工资的发放。第八条事假、员工因合理原因需要本人请假处理并按规定时间申请经公司领导批准的休假称为事假。、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨八点以前请示公司领导)如实说明原因经公司领导同意后方可休假否则按旷工处理。、事假按日工资扣除。、事假可以用公司安排的加班时间调休但必须经过公司领导的批准经批准的调休事假可不扣发工资。、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的也按上述有关规定执行。第九条年假、员工每年享受带薪年假天数按劳动法具体要求实施。、年假需当年休完当年未休年假者不得累计到第二年。、请休年假时应视当时具体工作任务情况提出申请由办公室统一安排并经公司领导批准后方可休假否则视为旷工。第十条婚假、产假、丧假按法定要求申请、执行。第十一条职工因工负伤需要休息者部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案由经理审批享受工伤待遇。  第十二条请销假、工作人员请假一天的由部门主管批准两天至三天的由分管领导批准三天以上的由总经理批准科室主管、部门经理、副总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在办公室备案。、员工因公外出不能按时打考勤卡应及时在考勤卡上注明原因并由直属主管签字确认。、职工休假期满及时到部门销假开始正常工作如有特殊原因不能按时返回工作的应事先办理请假手续不履行请假手续的视为旷工。第十三条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律实事求是认真负责不得徇私舞弊、弄虚作假。  第十四条办公室月底汇总当月考勤将考勤结果报公司领导批准每月不迟到、不早退不请病、事假视为全勤当月除工资外另有全勤奖元。  第十三条职工享受国家法定节假日国家法定节假日薪资及津贴照付法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。  第十五条公司原则上不安排加班因生产和工作上任务紧需要加班的一般安排补休不能补休的按单日工资补发。  第十六条本制度自宣布之日起执行。  

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