公司考勤
管理制度
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第一条 为了公司管理
规范
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化、
制度
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化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 公司除正副经理因工作情况特殊以外，其他所有员工都要参加考勤。
第三条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第四条 工作时间
本企业上午上班时间为8时，下班时间为11时30分；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分，共计六个半小时。
第五条 迟到、早退
1、上班时间不按时到岗位的为迟到；提前离开工作岗位的为早退。
2、迟到早退15分钟内扣工资10元，迟到早退半小时内扣工资20元，迟到早退半小时以上为事假半天，迟到早退半天以上（含半天）为事假全天。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导签字批准可不按迟到早退处理。
第六条 旷工
1、未向部门和公司主管领导
书
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面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含三日，含累计）者，公司视情况给予处理。
第七条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须出具医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日八点前向所在部门领导或公司经理请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
4、病假按日工资的70%发放。
第八条 事假
1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点以前请示公司领导），如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按日工资100%扣除。
4、事假可以用公司安排的加班时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发工资。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第九条 年假
1、员工每年享受带薪年假天数按劳动法具体要求实施。
2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
3、请休年假时，应视当时具体工作任务情况提出申请，由办公室统一安排并经公司领导批准后方可休假，否则视为旷工。
第十条 婚假、产假、丧假按法定要求申请、执行。
第十一条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故
报告
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报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十二条 请销假
1、工作人员请假一天的由部门主管批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；科室主管、部门经理、副总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在办公室备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由直属主管签字确认。
3、职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十三条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。
第十四条 办公室月底汇总当月考勤，将考勤结果报公司领导批准，每月不迟到、不早退，不请病、事假视为全勤，当月除工资外，另有全勤奖200元。
第十三条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条 本制度自宣布之日起执行。
浙公网安备 33021202002483